如何對付故意找茬的人，如何對付找茬的領導？

對於故意找茬的人，可以採取以下5種方法，具體如下：

1.避開它的高峰，永遠不要被愚弄。

領導越逼迫你施壓，你的態度就越好，他當眾跟你說兩句話或者對付你，都是大不了的，先讓領導面子，知道領導是故意的，但也要先忍一忍，不能當領導，更不能對付領導，更不能對付領導。

也許是領導生氣了，事情平定下來了，你打得很狠，輸贏，你不顧及組織的一些規矩，這叫公然與領導矛盾，所以，先避開領導生氣的邊緣，千萬不要讓領導招惹你。

2、分析利弊，爭取理性。

領導吵吵嚷嚷，交易處理好了，怒火可能基本消失了，這個時候你仔細想想整個過程，分析利害關係，如果確實是領導故意找茬，你一定要和領導打架背後的原因。

注意你不能在態度上犯錯，如果領導堅持要和你相處，那麼你就要找到根本原因，不管是對你的工作不滿意，還是在挑釁領導，都可以通過改善關係來解決。

3.涉及多人並確認網路。

這種事情就是要考驗你和大家的關係，一般是故意找領導在單位裡不是好人，如果人品很好，就不會採取這種方式殺了你，你就得把關係上好的東西賣給老闆和同事。

讓大家和你一起分析如何解決這件事情，尤其是你的老闆，還要充分利用它的影響力，如果你的老闆沒有辦法支援你，或者你的老闆故意找你的毛病，你就會拉扯老闆的老闆，通過這種事情可以完全確認你們的關係。

4.騎驢找馬，留路撤退。

以上3種方法都沒有辦法解決，就是領導不要你，在單位裡呆一會兒，如果領導經常故意說他不想要，就讓他的形象和勞動成果瞬間變得一文不值。

當你找到工作的時候，沒有必要容忍這種行為，反擊，這樣的領導不值得你尊重和共事，說白了，這樣的領導不想成為這樣的領導。

5.解決緩衝區和價值和諧。

這種事情只能解決，不能讓矛盾繼續擴大，如果事情有了好的解決辦法，比如雙方都能真誠地同意，你改正了你的錯誤，領導以後就不再為難你了，一定要注意和領導保持更多的聯絡， 關係很深，所以對你有好處。

在工作中，這樣的人必須尊重他人。

當他使自己有能力時，進步比他更高。 自然，他沒有能力挑剔你。

生活中的人。 拍拍爐子，假裝是統治者，讓他感到羞恥。

用它的方式，它回到了別人身上。

1、領導找茬合理嗎？

找茬可以分為兩種：故意把事情搞得難，標準太高。 如果不是故意刁難，領導就直接把事情說出來，這種找茬的方式是可以接受的。

2.領導只是在找你的缺點嗎？

如果領導的工作作風是這樣的，這樣對待每乙個人，平等對待每乙個人，那麼就沒有必要糾纏不清了。 如果只是為了你，甚至是故意刁難，那麼你必須小心。

3.盡量避免被發現有問題。

1）如果你對你的領導有要求，你必須努力提高你的工作標準和標準。在工作中多問為什麼，盡量考慮走在領導面前，做在領導面前，就像我們著名的利群商業大廈的服務理念一樣，“想客戶心，做客戶”。 如果用這樣的服務理念來對待工作和領導的要求，相信被發現的幾率會大大降低。

2）故意刁難領導，這種情況比較複雜，很有可能是領導故意壓榨你，想讓你離開，或者安排自己的人。然後做好兩大準備，一是做好自己的工作，對自己高標準嚴格要求，作為領導對自己的鍛鍊，同時避免讓領導把柄掌握。 二是尋找下乙個家，時機成熟時，他會辭職離開領導。

面對領導者找茬，我們必須學會忍耐，不犯錯誤。 畢竟，領導者就是領導者，我們做不到。 為了防止他以後給你添麻煩，那麼你必須在忍耐的基礎上堅定自己的立場和思想。

另外，要有效溝通。 當遇到總是故意刁難的領導者時，我們也需要認真反省自己，自己到底是做錯了還是有問題，反思為什麼領導者總是針尖的。

當乙個員工總是認為領導在找茬時，首先反思的是自己，而不是如何與領導打交道，沒有乙個領導不希望下面的員工做好工作，但有些員工討厭鋼鐵，會多嘮叨幾句，不把本職工作做好， 但想想老闆話多，社會很現實，作為下屬要麼不多想，要麼努力工作，要麼另找工作。

他說，你做你的，只要你做對了。 領導找茬通常是因為原因，一般你說話不小心得罪了他，所以以後說些好話聽話; 有時是因為你做得不夠，不知道，所以你必須積極糾正它; 最後，良好的態度很重要。

如何應對領導找茬？ 領導經常找茬，你要一定要把領導交給你的工作做好，讓他挑不出來，如果他挑不出毛病，你可以生她的氣，你不客氣，因為你不惹他生氣，他總是找茬， 總覺得你是個好欺負人，所以他雖然是領導，但你不能讓他總是這樣找茬，你講道理的時候一定要跟他解釋。

回覆領導找茬最有效的方法就是保持沉默，他什麼都沒說你就不回應他，讓他無處可去。 但這不是一種很好的溝通方式。

要跟領導打交道找茬，就要根據自己的崗位職責去做，不要說多餘的話，不要在領導找茬的時候做多餘的事情，不要理會他，不要違反任何規定。

不緊不慢，謙虛有禮貌。 領導要求改變什麼，不管做什麼，發郵件說明修改是按照領導的意見做的，如果領導的建議不可行，那就解釋為什麼不可行。

其實我覺得，如果領導想找你的毛病，那就說明他看你不愉快，或者你工作不夠好，領導想調你，或者故意讓你難堪，盡量避免和領導正面接觸。 或者把他們的工作做得讓領導滿意。

如何對付領導找茬 與領導找茬，這種情況需要個人保持一顆平常的心，有極大的忍耐，細心細心地做好自己的工作，讓領導無話可說，不喝茶找是最好的辦法。

領導找茬就是找樓梯底，你就等他找了，找完之後就要批評了，你怎麼解釋這個也沒用，只能說你反省自己。

如果領導故意找你的毛病，說明他對你有不好的印象，作為乙個普通員工，你應該理性地爭論，和他溝通，如果沒有效果，你可以找其他領導幫你協調。

要想和找茬的領導打交道，也應該多和他好好談談，畢竟在這個過程中，如果你真的錯了，你應該有勇氣承認，如果你是對的，你也應該把領導說清楚。

如果領導找茬，不理他，繼續做自己的工作，領導會感到無聊，不會再找茬。

只要你在領導面前多說些好話，說一些他喜歡聽的話，他就會對你好，也不會再讓你難堪了。

這首先反省一下自己，有沒有得罪領導的事，讓領導這樣對待自己，改正自己，讓領導信任自己。

對付挑剔的領導，我認為首先要做好本職工作，然後表達不滿。

有時，領導者會因為你對你有一些誤解而挑剔你。 所以這種情況需要你用合適的方法解釋，不要抱著冷漠的心態扛著這個鍋。 誰知道這個鍋背後的領導會引起什麼樣的不滿？

萬一超出了領導的承受能力，你覺得領導會輕易放過你嗎？

做好你自己的事情，這樣他就沒有機會和你惹麻煩了。

如果領導在找你，那麼你應該考慮一下有什麼侵犯了他的利益，看看你能不能和領導溝通，如果溝通沒有結果，我覺得還是辭職比較好。

我不認為領導應該來找你找茬，如果你無事可做，也許你在工作的某些方面做得還不夠，你只需要做好你的工作，讓領導無話可說。

如果你足夠好，你就不會在乎領導的錯，你之所以還會在乎和害怕，是你還是不夠好。 所以你必須更加努力地工作才能變得更好。

您好，親愛的，很高興回答您的<>

除了找存在感，刻意找茬的人也說得有道理，欺軟怕硬。 你表現得越順從，越不敢反抗，他們就越會認為你是惡霸。 這是乙個叢林的世界，越是欺負你，你就越不能害怕。

一旦有人故意找你的毛病，第一次欺負你，你就不能再給他第二次機會了。 不要怕麻煩，不管是工作上還是生活中，誰不惹麻煩呢？ 但很多人的第一反應是，“我今天一定要贏他”，“我跟他打過”，就算有道理，但對那些故意找茬的人也沒影響。

我們的反應不應該是反擊他，而是跟隨他。 麻煩是家常便飯，關鍵在於我們解決問題的能力。 因此，我們要提高自我能力，用自己的力量堵住那些“故意找茬”的人的嘴巴，讓他們的言語攻擊無形中消失。

單位裡有人故意找茬，這意味著別人可能會嫉妒你，認為你比他好，所以會故意找你的茬。

別人故意找茬，如果不是你的錯，他故意找茬，你可以找領導還是一定要注意你平時的工作，讓別人找不出你的錯，就算想找你的錯，也找不上來。

所以當你遇到這樣的情況時，你應該做的第一件事就是讓自己多注意自己的表現，讓別人找不到你的缺點，如果他總是這樣，你可以找領導反映問題，不要直接反對他。

謝謝你，親愛的。 單位裡有人故意找你的毛，這意味著別人可能會嫉妒你，看到你比他好，所以故意找你的毛。 別人故意找你的錯，如果不是你的錯，是他故意找你的錯，你可以找領導或者你要注意平時的工作，這樣別人就不會找你的錯，就算是想找你的鬍子。

所以，在遇到這樣的情況時，首先要讓自己多注意自己的表現，讓別人找不到你的鬍子，如果他總是這樣，你可以去找領導反映問題，不要直接面對他。

非常感謝。 單位裡有人故意找你的毛病，這意味著別人會嫉妒你，看到你比他好，所以會故意找你的毛病。 其他人則故意找茬。

如果這不是你的錯，他會故意找茬。 你可以找到乙個領導者，或者你需要在日常工作中專注於它，這樣別人就不會發現你的錯誤，即使他們想找出你的錯誤。 因此，在這種情況下，您首先應該注意良好的表現，以免其他人發現您的錯誤。

如果總是這樣，你可以找乙個領導者來思考問題，而不是直接反對他。

如果別人在工作中故意找茬，那麼你在工作時就要小心，讓別人挑不出毛病，這樣你也能讓自己越來越好。 那就不要理會故意找茬的人了。

工作中有人故意找茬，說明你工作能力強，當事人有點嫉妒，這個時候需要冷靜，及時反擊！ 希望對您有所幫助，謝謝！

你要根據他為什麼要找茬來找他挑毛病，找出根本原因，如果找不到就直接問他，沒什麼，除非這份工作是你的鐵飯碗，直接關係到你家的收入。

我覺得你一定不能對這種人手下留情，要用不同的方式對待她，否則你會認為你是欺負人。

罵回去，你怎麼故意找茬，哪裡來的優越感，笑死了。

人與人之間會有誤會，所以談論它是好的。 有時候，你越是看著乙個不喜歡他所做的事情的人，你就不喜歡它，你也不在乎別人是否做同樣的事情。

不管你做什麼，都要用心比心，只要你對別人好，別人一定會付出代價的，如果遇到乙個只求回報不付出的人，你最好離他遠點，但畢竟這樣的人很少。

如果是原則問題，就積極地向他指出來; 如果是無原則的事情，就應該冷靜處理，裝聾作啞。