公司騙了我，給了我乙份假的勞動合同，這並不違法

公司欺騙員工向員工提供虛假勞動合同，以欺詐、脅迫或者利用員工危險等手段，違背他人真實意圖，使對方訂立、變更勞動合同的，勞動爭議仲裁機構或者人民法院應當認定勞動合同無效， 勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照同一單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

工資支付暫行條例

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分繼續有效。

第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數額參照同一單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。

第八十條 用人單位的規章制度直接關係職工切身利益違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未規定本法規定的勞動合同必要條款，或者用人單位未將勞動合同文字送達勞動者，勞動行政部門應當責令更正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

如果公司給你乙份假合同，不申請社保，那麼你可以起訴公司合同欺詐，向上訴法院起訴，要求公司賠償你的損失。

法律分析：如果簽訂了假合同，則視為用人單位與勞動者之間沒有勞動合同，因此用人單位應承擔不簽訂合同的法律責任，並可向單位要求賠償，一般為工資的兩倍，這與員工在單位的工作時間有關。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

不與員工簽訂僱傭合同是違法的。 用人單位與勞動者建立勞動關係後，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 如果超過乙個月，工人可以要求雙倍的月工資。

中華人民共和國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

總結。 您好，違法，勞動合同無效。 公司在勞動合同中欺騙員工是違法的，有下列行為的勞動合同不具有法律效力：

1.以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的; 2.雇主免除法定責任，排除雇員的權利; 3.

違反法律、行政法規強制性規定的。

您好，違法遲到，勞動合同無效。 公司在勞動合同中欺騙員工屬違法行為，有下列行為的勞動合同不具有法律效力： 1

以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的; 2.用人單位免除法定責任，排除勞動者的權利; 3.違反法律、行政法規強制性規定的。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第47條規定，按照用人單位每工作滿一年乙個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動者月工資高於中央直轄市人民或用人單位所在地市人民公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

總結。 您好，法律分析：公司在勞動合同中欺騙員工是否違法：

是違法的。 以欺詐手段簽訂勞動合同是違法的：下列勞動合同無效或部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;3）違反法律、行政法規強制性規定的。

好。 您好，法律分析：公司在勞動合同中欺騙員工是否違法：

是違法的。 以欺詐手段簽訂勞動合同是違法的：下列勞動合同無效或部分無效：

1）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，致使對方違背對方真實意圖訂立、變更勞動合同的;（2）用人單位免除其法定的外派責任，排除勞動者的權利; （三）違反法律、行政法規、強制性規定和指定的。

法律破壞的依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而簽訂的協議。 根據該協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會組織和其他雇主，成為單位成員，從事一定型別的工作、職位或職責，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度; 用人單位應當及時安排受僱勞動者的工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，並按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護。 社會保險、福利等權益。

公司之前簽過合同，不讓員工看到，只讓員工看到合同的背面，欺騙合同。

非法。 現在工廠搬遷了。 公司不想賠償。

去勞動局仲裁。

該公司直言不諱地表示，他們已經向勞動局提交了申請。

嗯哼。 不要打擾公司。

你要捍衛自己的權利。

法律分析：公司勞動合同中的欺騙和欺詐行為包括職位變動、工資降低、扭曲公司情況、員工被迫辭職等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效的：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動準備糾紛仲裁機構或者人民法院確認。

總結。 <>

你好，親愛的！ 公司欺詐性簽訂勞動合同是違法的，企業在勞動過程中欺騙員工簽訂勞動合同是違法的。 如果公司在用工過程中欺騙員工簽訂勞動合同，則合同無效，員工有權放棄合同並追究公司的法律責任。

此外，如果公司違反勞動法，可能會受到相關法律的處罰。

公司在簽訂勞動合同時作弊是否違法？

公司為我們籤的勞動合同上什麼都沒有，沒有名字，也沒有蓋章，我們籤了字，他們拿走了，交給外包公司蓋章。 直到最後，我們才知道提公升纖維的方法。 勞動合同也沒有給我們。 笑。

我可以去勞動局嗎？

你好，親愛的！ 公司欺騙員工簽訂勞動合同是違法的，在用工過程中欺騙員工簽訂勞動促進合同是違法的。 如果公司在用工過程中欺騙員工簽訂勞動合同，則合同無效，員工有權放棄合同並追究公司的法律責任。

此外，如果公司違反勞動法，可能會受到相關法律的處罰。

你好，親愛的！ 您可以申請勞動仲裁。

你好，親愛的！ 合同一式兩份。 公司和員工都在那裡擁有它。

乙個人有更多的職位可以去勞動局嗎？

你好，親愛的！ 一人多崗，就是乙個人在乙個單位擔任多個崗位，不違法，不能拿到勞動局投訴。 但是，職工在履行多項職責的同時加班的，應當向勞動和社會保障部門或者單位工會報告。

如果是強制性的或安排多個職位，您可以向勞動局提出投訴。

然後是上海的單位。 因為他籤了外包合同，我們也派韓勉去了解。 我們講述和拍攝的是支付三份保險（乙份叫做嫉妒，而嫉妒不在城裡）。

首先，他的合同有問題。 外包又支付了三份保險。 在這種情況下，我可以申請勞工嗎？

你好微笑訓練]親愛的！作為勞動者，您有權就外包合同的具體情況向用人單位諮詢，並檢視已簽署的合同內容，了解您的權利和義務。 如您發現本單位未依法按照您的實際工作情況繳納社會保險和福利待遇的，您可以向有關部門投訴或申請仲裁，以維護您的合法權益。