誰能給我乙份勞動合同影印件，你有乙份勞動合同影印件嗎？

法律分析：不可以，公司也持有勞動合同，用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同影印件。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已訂立勞動合同，同時未訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動寬大嫌疑人在聘用勞動者前訂立勞動合同的，自聘用之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

簽訂勞動合同是當今很多單位的勞動程式，合同由相關人事部門的員工和員工入職後簽訂。 那麼一本關於勞動合同的書多少錢呢？勞動合同是勞動局兩塊錢的一半乙份。

簽訂合同後，合同各方應各有乙個。 2 件一式三份 勞動局賣 1.勞動合同是否因單位原因解除 這個分數是合法的，也是違法的。法律：

第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以按照《勞動合同法》規定的條件和程式，解除有固定期限勞動合同、無限期勞動合同或者有一定期限完成一定任務的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協商達成協議的; （二）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的; （三）勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;（四）勞動者嚴重玩忽職守或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對用人單位完成工作任務有嚴重影響的，或者根據用人單位的要求拒絕改正的; （六）勞動者以欺詐、脅迫或者利用他人危險，違背用人單位真實意圖訂立、變更勞動合同的;（七）勞動者依法被追究刑事責任的; （八）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的; （九）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （十）訂立時勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成協議的; （十一）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重整的; （十二）用人單位生產經營困難嚴重的;（十三）企業變更生產、重大技術創新或者經營方式調整後仍需裁員的; （十四）其他因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的情形。 勞動合同書多少錢？

如果發生爭議，合同可以作為起訴法院或向仲裁委員會申請仲裁的證據。