手部傷殘賠償，現在在的人告訴以下緊急事項

在這種情況下，您所說的年齡不是問題。

按勞動關係處理的，根據最高人民法院關於人身傷害賠償的司法解釋，勞動者應當承擔相應的賠償責任。

如果他有過錯，可能有機會免除您的責任。

在賠償金額方面：

受害人有義務賠償受害人的人身傷害、醫療費用以及因失去工作而造成的收入損失，包括醫療費用、損失工作費用、護理費用、交通費用、住宿費用、醫院膳食補貼和必要的營養費用。

受害人因受傷致殘的，有義務賠償因生活需求增加和喪失工作能力而造成的收入損失而發生的必要費用，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、受撫養人生活費，以及必要的費用、護理費、 以及因護理和繼續護理而實際發生的隨訪費用。

在這種情況下，關鍵是看它是否構成殘疾，如果沒有，你已經支付了醫療費用，其他金額不宜太高，如果對方認為構成殘疾，對方必須申請專門機構進行評估。

您是被告，證據由原告提供，您應進行相應的審查和盤問，拒絕不合理的請求專案，請直接與律師聯絡尋求幫助。

《工傷保險條例》第三十五條規定，因工傷殘疾認定為九級傷殘的職工，享受下列待遇：

1） 工傷保險**一次性傷殘津貼為8個月工資;

（二）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照各省、自治區、直轄市規定的標準一次性支付工傷醫療補助金和殘疾就業補助金。

本人的薪金是指工傷雇員在意外發生前12個月內的平均月薪; 工資標準不得低於當地員工平均工資的60。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規定，用人單位依法解除工傷職工勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償外，還應當按照國家有關工傷保險的規定，一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

具體賠償金額取決於受傷的性質，以及受傷者的年齡和工資，因此建議詳細諮詢當地律師。

工傷後應取得的具體物品：

1. 工傷撫卹金：

1、醫療費用：由用人單位全額支付或個人支付，如有工傷保險、工傷保險**，未投保單位支付，自費藥品除外;

2、停工期間工資：停工帶薪期間工資按原待遇發放，停工帶薪期間長短按《停工薪金管理辦法》目錄表規定的月數執行。

3、住院餐補貼：按公務員出差標註的待遇計算，即30元左右;

4、營養費：需出具醫院診斷證明，需對工傷科室進行審核;

5、護理費用：如最終鑑定為1-4級，如殘疾鑑定結論中有護理標準，則按護理等級繳納護理費，無打標仲裁基本不支援的，護理費由法院階段支援;

6、二次手術費：以醫院正式收據為準，繳費標的同1;

7、義肢和正畸矯治器：個人到醫院提出申請後，醫院出具假體安裝意見，然後憑意見書或診斷證明向社保管理機構申請安裝。

2. 傷殘後治療：

1、一次性傷殘補助：我工資的7-27個月，如果我的工資低於最低標準，按上一年度本地區員工平均月薪的60%*月數標準發放。

3、一次性傷殘就業補貼：標準與工傷一次性醫療補貼相同。

建議通過協商解決，協商不成的可以申請仲裁，也可以委託律師代為打官司。 如有需要，可致電律師團隊進行免費諮詢，處理疑難勞動爭議案件。

傅律師團隊會根據案件細節給出更準確的答案。

1.根據你提到的工傷情況，結合GB T 16180-2014《勞動能力鑑定中職工工傷和職業病的殘疾等級》，殘疾等級在7級左右，具體結果以勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論為準;

2.首先，需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，就不可能通過工傷獲得賠償，如果單位不申請，則員工個人必須在工傷發生之日起一年內提出申請;

3.如果確定傷害為工傷，待傷害穩定後，可以申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，然後根據傷殘程度向用人單位申請傷殘賠償;

4.根據《工傷保險條例》第37條規定，經勞動能力鑑定後認定為7級傷殘的，可以享受下列工傷待遇：

（一）醫療費用由用人單位全額支付;

2）停工期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資;

3）暫停期間如需護理，山長橋站負責;

4）住院期間的伙食補貼，按照受傷職工所在地的標準發放;

5） 工傷賠償：

1）如繼續在單位工作，不辭職，根據恆步《工傷保險條例》的規定，可享受一次性傷殘補助，7級工傷為13個月工資。

2）如選擇辭職，除一次性傷殘津貼外，可享受一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助。具體金額由受傷員工所在地決定，賠償金額因地區不同而有所差異，因此您可以撥打12333諮詢當地勞動部門。

您應該首先申請工傷認定，然後再進行勞動能力評估。 您可以按照以下步驟操作：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內申報，如公司不申請，工傷職工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾情況相對穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區的市勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

應歸類為 8 級殘疾。 補償上一年的平均工資10個月。 以及全額醫療費用的報銷。 但是，有些藥物不在清單上，您需要自掏腰包。

1、等級為10級，待遇：**期間工資+7個月工資（一次性傷殘補助）+2個月工資（一次性工傷醫療補助）+2個月工資（傷殘就業補助）;

2.《勞動能力鑑定——職工工傷、職業病致殘分類》。

j） 10級殘疾評估標準。

6） 遠端指間關節或除拇指以外的任何手指功能喪失;

3、《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並由雇主按月支付。

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

4、在《浙江省工商保險條例實施細則》中，勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 工傷一次性醫療補助金發放 7個月、7個月、9個月、2個月等7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、7個月、殘疾就業津貼的發放期限為7級10個月、8級7個月、9級4個月和10級2個月。