勞動仲裁時間可能很長，勞動仲裁時間過長怎麼辦

這取決於情況，1.如果您想繼續在公司工作並獲得報酬，您可以在提交後繼續在公司工作。

2、如果您想離開公司，但公司不放您走，您可以在再次提交仲裁申請後或之前離開公司。

但是，我有乙個不明白的問題，仲裁應該去勞動爭議仲裁委員會，為什麼法院會受理，如果仲裁裁決下達了，如果對裁決不滿意，可以去人民法院提起訴訟。

至於你提到的勞動仲裁時間，按照一般程式，從你提交到裁決時間，如果沒有因取證或新證明的時間而延誤，一般可以在15天內完成。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法.

第四十七條 除本法另有規定外，仲裁裁決自發布之日起為終局效力

1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金額不超過當地每月最低工資標準12個月的爭議;

2）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。

12個月內不超過當地月最低工資的爭議可以仲裁一次。 如果超過，法院將進行一審和二審，需要一年多的時間才能完成。

離開公司是否意味著辭職？

仲裁只是為了解決糾紛，辭職不一定是仲裁，仲裁只是誰付誰錢、付多少錢的問題，辭職的條件符合勞動法的有關規定。

而且你的問題不清楚，很難做到全面。

法律分析：勞動爭議仲裁的最長期限為60日，逾期不當或違法的，當事人可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新設定仲裁時效期限是指新的計算。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

法律分析：勞動爭議仲裁期限為一年，仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵犯之日起計算。 勞動爭議發生後一年內，勞動者向用人單位主張權利，或者向有關部門請求救濟，或者用人單位同意履行義務的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條 請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁裁決通常應在收到仲裁申請後60天內作出。

對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。

部分當事人因各種原因拖延勞動爭議訴訟時效的，勞動仲裁委員會應當根據情況另行處理

1）無正當理由超過訴訟時效的勞動爭議，當事人喪失訴訴權，仲裁委員會不予受理。

2）因不可抗力或者其他正當理由導致申請仲裁的期限超過規定期限的，仲裁委員會應當受理申請。“不可抗力”是指無法預見、無法避免和無法克服的情況。 例如，因**、洪水、火災等現象而引起的情況，或由於戰爭或其他類似軍事行動等社會現象而引起的情況。

“其他正當理由”的範圍很廣，例如當事人不知道有仲裁委員會而向其他部門投訴訴訟時效延遲或疾病，或者沒有確定法定**人從事童工等，至於“理由”是否合理，由仲裁委員會確定是否合理。

3）當上訴的訴訟時效屆滿時，有必要檢查是否有任何上訴中止的情況。扣除中止期限後未超過上訴時效的，仲裁委員會應當依法受理案件。

超過訴訟時效的勞動爭議，應當按上述三種情形處理。

解決勞動爭議的方式有很多種，勞動者需要根據自己的具體情況選擇更好的解決方案，在實踐中，很多勞動者選擇勞動仲裁來解決勞動爭議。 那麼勞動者該如何申請勞動仲裁，如果勞動仲裁訴訟時效已經過了，如何惹上智慧和孝道，勞動仲裁委員會是否還會受理畢滑的勞動爭議，如果沒有，可以直接起訴嗎，這樣的問題不妨諮詢專業律師， 您可以請律師幫助申請勞動仲裁。