公司已經發出了解除勞動合同的通知，還需要出具辭職通知嗎？

從你描述的情況來看，你不能把兩者混為一談，你必須有解除勞動合同的證明，上面寫明你的工作情況和社保繳款，尤其是社保的中止，否則你的新雇主就不能給你社保了，這東西是按照勞動合同法， 公司必須在 15 天內向您發出，否則是非法的。

中華人民共和國勞動合同法：

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

1.合同到期。 如果公司不續簽簽證，將給你一年零乙個月的遣散費。 個人不續簽。 沒有補償。

2.一般員工流動率。 公司將向員工頒發辭職證明。 您可以與公司人員討論這個問題。 當你通過辭職程式時，這應該是全部。

附錄：可以有辦法。 你在乙個新單位。

填寫承諾書。 也就是說，證明：大致就是這個意思。

我與任何其他雇主沒有任何僱傭關係。 如果您觸犯了法律，您將承擔後果。 在證明上簽字，你就完成了。

如果當前單位急於使用您的話。 至於《解除勞動合同通知書》，可以出示或影印，但原件應自行保管。

如果原公司向你繳納社保，你必須出具解除勞動合同的證明，只有有了這個證明，你的社保才能從公司的賬戶中轉出。

只要你能把你的三枚金幣轉移出去。

其他都無所謂。

公司已經發出了解除勞動合同的通知，還需要出具辭職通知嗎？

您好，很高興為您解答。 不，你沒有。 1.

合同到期。 如果公司不續簽簽證，將給你一年零乙個月的遣散費。 個人不續簽。

沒有補償。 2.一般員工流動率。

公司將向員工頒發辭職證明。 您可以與公司人員討論這個問題。 在辦理辭職手續時，應該有很多猜測。

附錄：可以有辦法。 你在乙個新單位。

填寫承諾書。 也就是說，證明：大致就是這個意思。

我與任何其他雇主沒有任何僱傭關係。 如果您觸犯了法律，您將承擔後果。 在證明上簽字，你就完成了。

如果當前單位急於使用您的話。 至於橙子給他們看《解除勞動合同的通知書》或者影印一下，沒關係，但原件還是要自己保管，希望對你有幫助，祝你天天幸福！ 欄欄

法律分析：合同期滿時，公司可以依法解除合同，這不是無故解雇，但用人單位在合同期滿後不續約的，應當對員工進行賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 用人單位拒絕續簽無固定期限勞動合同的，應當支付勞動者補償金，並支付1年工齡2個月的工資。 勞動合同期滿後，用人單位維持或改善原有勞動條件，勞動者仍未續簽合同的，不予支付經濟補償。

合同期滿時，公司可以依法解除合同，這不是無故解雇，但用人單位在合同期滿時不續簽合同的，應當對勞動者進行賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，無期續簽勞動合同，用人單位拒絕非法續簽勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金，工作滿一年，支付2個月的工資。

勞動合同期滿時，用人單位維持或改善原有的勞動拆遷、拆遷條件，勞動者仍未續約的，不予支付經濟補償。