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匿名使用者2024-01-28針對員工工作懈怠：巨盛網管系統能真正有效控制各種P2P工具（P2P**控制、P2P**工具），阻斷P2P工具為國內大多數網管軟體; 它還可以有效禁用網路遊戲，阻止網路遊戲登入，並限制在工作時間玩網路遊戲的能力; 它還可以有效地禁止、阻止、限制和禁止訪問金融網站。 同時，巨盛網管系統還可以根據使用者需求增加對新軟體和軟體的阻塞規則，從而防止員工在工作時間內的行為，提高工作效率。
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匿名使用者2024-01-27關掉埠連QQ都上不來，或者來個狠手辣的，換個低配置主機，但是要準備冰塊，不然耳朵就要被煮熟了。
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匿名使用者2024-01-26我知道我們公司就用過這樣的系統——網路安全監管系統好像很厲害！
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匿名使用者2024-01-25建議在公司電腦上安裝專業的網路行為管理軟體。
在員工的電腦上安裝域盾客戶端，在管理員的電腦上安裝管理終端 從管理端到每台客戶端電腦設定策略生效 可以一鍵禁止客戶端安裝新軟體，一鍵禁止某個程式執行。
域盾可以幫助員工提高工作效率，有效規範員工在工作時間內的上網行為，為企業的發展保駕護航。
域盾系統功能全面，操作方便，建議試用了解，希望能對您有所幫助。
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匿名使用者2024-01-24我會允許的。 對我來說，員工上班時要好好“釣魚”，有利於提高工作效率，更好地完成工作任務。
關於“釣魚”，我也會對他們說實話**。 因為我們的收入比較固定，波動不大，再加上單位平均年齡比較大，大家的經濟基礎也不錯，所以對公升職不感興趣，加薪的希望也不大。
我的原則是，只要完成指定的工作任務，就可以適當地“摸魚”，我會和他們聊一些遊戲、電視劇集等，比如我花了5年時間把《Happy Match》玩到1200多個關卡，我以此作為與他們融合的一種方式。
他們會問自己為什麼年紀輕輕就喜歡玩，我的是：“工作壓力太大，不需要動腦筋，放鬆就好了。 另外，在工作繁忙的時候，我也會忙著“釣魚”。
我會用“番茄鍾法”，每工作40分鐘玩乙個遊戲10分鐘，工作時把手機放在一邊，高度專注地工作，鬧鐘響起時，立即放鬆並投入到遊戲中，以此類推，效果真的很好！ 朋友們可以試一試。
漸漸地，他們不再迴避我，但與此同時，工作在質量和數量上都做得很好。
1、在員工完成任務的情況下，允許員工去上班釣魚，但不允許公開摸魚，或者裝點，否則會被資歷更深的老闆或老闆看到，很難解釋。
2、在員工沒有完成任務的情況下，絕對不允許員工去上班釣魚，所以被抓到，工作沒有完成，過去還偷懶，所以工作完成後才能完成，就會受到懲罰。
3.能不能摸魚，就看工作有沒有完成，完成得有多好，如果做得不好，就不准碰魚，回來讓他返工，讓他重做，哪裡有時間摸魚，以後不准他碰魚， 因為魚會讓他變得懶惰，執行力會變差，結果的質量也會變差。
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匿名使用者2024-01-23如果發現員工在工作中釣魚，我該怎麼辦？ 可以直接開火嗎？
另一位網友說：“我有個同事，她是做生意的，公司不允許她在辦公室看手機或玩遊戲，但她還是在上班時間偷偷刷**，被領導發現後，領導對她進行了批評和教育。 我認為這太過分了，不應該在工作場所這樣做。
首先，應該考慮到員工之所以釣魚，是因為工作量過大、缺乏任務、不喜歡工作等。
如果正是這些原因導致員工釣魚，那麼問題的根源就應該得到解決，給員工合理的工作任務和適當的培訓和支援。
如果乙個員工明知自己沒有任務，卻不停地釣魚，甚至影響其他員工的工作效率，那麼智源可以採取以下措施：
1.為您的工作設定明確的目標和計畫。 當公司知道員工在釣魚時，他們可以設定更明確的工作目標和計畫，以便員工可以專注於完成他們的工作任務。
例如，可以要求員工在觸控魚之前列出待辦事項清單，以確保他們可以在第二天完成任務。
2.提供支援和資源。 公司可以提供支援和資源，例如幫助員工找到更好的方法來平衡他們的工作，或提供額外的時間來完成任務。
此外，公司可以提供番茄工作法等工具，幫助員工專注於完成任務。
3.設定釣魚罰款。 公司可以對捕魚行為進行一些處罰，例如減少福利或獎金，減少工作晉公升的機會等。 這些處罰可以幫助員工認識到他們的行為對公司的影響，並激勵他們更認真地工作。
4.建立積極的文化。 公司可以通過開展文化活動、提供培訓學習機會等方式，營造積極的文化氛圍，幫助員工更好地工作。
這樣，員工就不太可能釣魚，因為他們會覺得自己的工作受到重視和重要。
5.建立有效的反饋機制。 公司可以建立有效的反饋機制，及時了解員工的工作表現和工作滿意度。
當員工發現自己在釣魚時，公司可以及時提供反饋，幫助他們認識到自己的行為對公司的影響並採取相應的行動。
以上是一些處理員工釣魚的方法，可以幫助企業減少員工釣魚的情況，提高員工的工作效率和工作滿意度。
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匿名使用者2024-01-22員工在工作時間總是在玩遊戲，老闆如果想管理，可以制定規則和明確的獎懲。 眾所周知，隨著當今社會的進步，新穎的軟體層出不窮，導致大家無時無刻不在玩手機。 員工在公司裡玩遊戲已經很普遍了，我認為這取決於情況。
在第一種情況下，如果公司明確禁止在工作時間玩遊戲，並且員工不是初犯，那麼殺雞殺猴必須有明確的懲罰。 在第二種情況下，他之所以有時間玩遊戲，說明他沒有足夠的工作，而且時間很多，他該怎麼辦？ 給他更多的工作，這樣他根本沒有時間玩遊戲。
如果那時他抱怨工作量大，首先，你可以從壞處說：“你有時間玩遊戲，但沒有時間工作嗎？ “第二，之所以把這麼多工作交給你，是因為領導信任你，想集中精力培養你，這是一件好事。
第三，對於許多年輕人來說，遊戲已經成為他們生活的一部分。 換句話說
作為公司的小領導，也是以實戰遊戲的形式拉近員工距離的好方法。
所以你不妨定個時間玩遊戲，因為網路遊戲也有社交屬性，我給你時間玩遊戲，作為領導者，我也參與遊戲，和你打成一片。 但是在工作時間玩遊戲是你的錯。 我們必須在前面建立美德，在後面建立民法。
首先，公司要有明確的規章制度; 其次，工作和休息的結合在工作中非常重要，領導和員工有動力一起工作，他們可以在生活中一起玩耍，員工也會覺得你和他是自己的家人，相互認可，讓一切都很容易談論。
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匿名使用者2024-01-21工作時間不能玩遊戲，中午休息也沒關係，說不換，這樣的人直接被解雇也好，因為沒有責任感。
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匿名使用者2024-01-20可以定規矩，可以說前幾次扣錢，多少次就能直接開除！
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匿名使用者2024-01-19說錢被扣了，沒收手機是行不通的，現在手機是必備工具，必須用到。
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匿名使用者2024-01-18作為老闆，你必須制定明確的指導方針和制度，在遇到這種事情時制定規則。
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匿名使用者2024-01-17決定在不影響正常工作的情況下做什麼，以及在什麼時間做什麼。
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匿名使用者2024-01-16上交你的手機，我們單位會交出你的手機，玩什麼，你想玩就不用玩。
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匿名使用者2024-01-15您可以在沒有任務時玩遊戲。
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匿名使用者2024-01-14總結。 親愛的，你好，我很高興為你回答你是經理，你看到就應該阻止員工玩遊戲，但第一次你必須冷靜，否則員工認為你沒有人情味是籠統的說法，就說：你不能在這裡的辦公室聊天。
一般是可以接受的，如果下次看到它在網上聊天或者玩，就應該批評和責備。如果發現任何其他發現，將被處以罰款。
作為公司管理者，員工在上班時間玩遊戲、上網聊天應該怎麼做？
親愛的，你好，我很高興為你回答你是經理，看到你的時候應該阻止員工玩遊戲，但第乙個語氣必須冷靜，否則員工認為你沒有人情味是籠統的說法，就說：你不能在這裡的辦公室聊天。 一般是可以接受的，如果下次看到它在網上聊天或者玩，就應該批評和責備。
如果發現任何其他發現，將被處以罰款。
希望以上對您有所幫助，如果您對我感到滿意，請給五星豎起大拇指
沒有解決我的問題，如何應對在工作中在辦公室玩遊戲的經理。
親愛的，您好，您作為公司經理諮詢過，員工在工作時間玩遊戲和上網聊天時應該怎麼做？
親愛的，你好，我很高興為你回答你是經理，你看到就應該阻止員工玩遊戲，但第一次你必須冷靜，否則員工認為你沒有人情味是籠統的說法，就說：你不能在這裡的辦公室聊天。 一般是可以接受的，如果下次看到它在網上聊天或者玩，就應該批評和責備。
如果發現任何其他發現，將被處以罰款。
你沒看到嗎？
員工在外力的監督和管理下，只能做到60分，首先，管理者要讓員工看到希望和未來，管理者給員工的不僅僅是乙份薪水，更是他們個人的成長、發展和未來，對未來充滿希望，就會從被動轉變為主動，自我管理的效果總是比被動管理好。
24歲，是迷茫的時期，高不低，剛進入社會，無法擺脫對校園生活的執著，暫時無法適應社會的殘酷，但現在就業壓力也很大，說實話，如果出去打工，剛開始的工資， 確實會和你預想的不一樣，而且上班後會很忙，和校園裡的輕鬆和自由，差別真的非常大，所以，你會選擇逃避，反正暫時沒有生活壓力，盡量給自己找藉口就行了， 安心地逃入社會。但這不是解決辦法，遲早有一天你要邁出這一步，所以，你也要理解他，雖然24歲不年輕，但說白了，他還是個孩子，多鼓勵他，給他多一點信心，讓他自己想清楚，就好了。
這個問題一定是大家共同的，因為每個人都有自己的看法。 我覺得如果你玩遊戲，你可以買到你說的需要西洋雙陸棋的手機，而且這款手機玩遊戲還是很不錯的。 然而，除了擁有配置良好的手機外，重要的遊戲**平台也要進行遊戲。