我在水泥廠工作，患上了肺癌，我的僱傭合同被終止了，我應該如何獲得賠償？

用人單位以勞動者患肺癌為由解除勞動合同的，解除勞動合同屬違法，應當支付二倍的經濟補償金。

遣散費：根據雇員在雇主工作年限計算。 每整一年支付乙個月的工資。 超過六個月但不足一年的，應當支付乙個月; 不足六個月的，應當支付半個月。

法律依據：勞動合同法

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

《勞動法》規定，員工生病期間不得解雇，如果解雇，公司將嚴重侵犯員工的合法權益。

勞動者患肺病的，依法享有一段醫療期，在此期間，用人單位不得單方面解除勞動合同，用人單位應當依法支付該期的工資。

勞動合同法

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2、因職業病或在單位工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力的;

（三）在規定的醫療期限內發生疾病或非工傷;

4）女性員工懷孕、分娩或哺乳;

（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條 勞動合同有本法第四十二條規定情形之一的，應當續簽勞動合同，直至相應情形消失並終止。 但是，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，依照本法第四十二條第二款規定解除勞動合同，依照國家關於工傷保險的規定執行。