我給公司寫了辭職信，那不承認怎麼辦

在你給公司寫辭職信之前，先拍張照片，或者領導簽字後拍張照片，那麼公司以後就不承認了，你有證據可以報勞局解決。

提交辭職信後，公司不認可解決方案如下：

1、辭職信未被公司認可的，員工可以通過快遞方式將辭職信郵寄給用人單位，保留明示細節並影印辭職信;

2、離職期滿後，用人單位需要為員工支付工資並辦理辭職手續;

3、單位仍拒絕辦理辭職手續的，可向法院提起訴訟或申請仲裁。

可以適用勞動仲裁的情形如下：

1、因員工被解雇、解雇、解雇、辭職和員工自願辭職而引起的糾紛;

2、因工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護等國家法規的實施而產生的糾紛;

3、因履行勞動合同而產生的糾紛，包括因勞動合同的執行、變更、終止、終止而產生的糾紛;

4、勞動用人單位未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關係後發生的糾紛;

5、法律、法規規定的其他勞動爭議。

法律依據]中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第五條 發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不力或者達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

1、提交辭職信後公司不承認怎麼辦。

1、提交辭職信，公司不予承認的，勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出申請，並提交相關證據，如雙方存在勞動關係的證明。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第37條。

勞動者提前通知解除勞動合同]勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第90條. 員工責任]勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

2. 如何在辭職申請中保留證據。

辭職申請保留的證據如下：

1、以EMS形式提交辭職信，郵寄回執可作為證據;

2、直接提交辭職申請，並製作錄音或錄影證明辭職信的提交;

3、按公司要求直接提交辭職信，請收到辭職信的人簽字並寫上日期。

1. 如果公司不批准員工辭職，我該怎麼辦？

1、提交辭職申請的，即表示勞動者向用人單位表達了解除勞動合同的意向，而不是單方面解除勞動合同，因此用人單位有權不同意辭職申請。

2、提前30天向單位發出單方解除勞動合同通知書的，即使單位領導不簽字批准，申請人30天後也可以離開原單位。

4、如您解除勞動合同違反勞動合同約定，您應承擔相應的違約責任。

2. 個人辭職的後果。

1、用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的，未經用人單位同意，可以書面解除勞動關係後立即離職，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資），辦理辭職手續。

2、根據《勞動合同法》第37條規定，提前30天提出書面辭職的，可以不經用人單位批准辭職。 其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

3、如您未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條規定，您直接提交辭職函並離職，此時您已經觸犯了法律，用人單位可以要求您承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘您產生的費用。

法律分析：如果辭職信不被公司認可，員工可以通過快遞方式將辭職信郵寄給雇主，保留明示細節並影印辭職信，辭職信到期後，應要求雇主支付其工資並代其辦理辭職手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 試用期內，勞動者提前三天通知用人單位，可以謹慎晉公升解除勞動合同。