畢業後，藍橋計畫可以轉為常規實習嗎？ 如果我在實習期間被解雇了，我該怎麼辦？

藍橋計畫簡介。

根據國家中長期人才發展規劃綱要，結合國內外軟體企業人才結構特點，以及國內軟體人才培養現狀，為有效解決大學生高質量就業問題，緩解企業人才招聘壓力， 工業和資訊化部人才交流中心計畫啟動“藍橋計畫”。

一是從國內高校中選拔一批優秀大學生，進行系統培訓，送到軟體公司實習就業;

二是通過精訓和企業臨時培訓，選拔一批骨幹教師，培養雙師隊伍;

三是軟挖企業與知名高校軟體學院合作，共同培養軟體工程碩士。

如果與用人單位簽訂了勞動合同，可以約定試用期，試用期屆滿後，可以按照勞動合同的內容繼續履行勞動合同，不存在正常或不定期用工的問題。

根據《勞動合同法》第二十一條的規定，勞動者屬於本法第三十九條、第四十條第一款第二款規定的情形的，用人單位不得解除勞動合同。

試用期內被解雇的，用人單位應當說明原因，並按照服務年限給予經濟補償。

用人單位在試用期內違法解雇勞動者的，應當依照勞動合同法第八十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

所謂實習期，可以看作是試用期。 但是，有必要與雇主簽訂勞動合同，以保護勞動者和雇主。

檢視導致問題的原因。

總結。 用人單位調職、減薪的，職工可以先與單位協商，協商不成的可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，投訴失敗的可以選擇勞動仲裁，對仲裁結果不滿意也可以提起民事訴訟。 <>

如果你進入公司實習期為6個月，但因為不適合該職位而被調到另乙份工作，所以你還有3個月的實習期，而此時你被解雇了，會有補償嗎？

親愛的，您好，進入公司實習期為6個月，但因為不適合的崗位調動原因，以便再有3個月的實習期，此時被解雇了，會有補償，如果單位的工人調崗並降低工資，該工人可以先與單位的玉葉協商人數， 協商不成的，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴，投訴不失敗的可以選擇勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的也可以提起民事拆遷訴訟。<>

尊敬的親戚們，你們和單位簽訂了勞動合同嗎？

是的。 現在是第二段中的這個實習期。

公司想被解雇。

單位是不是主動解雇了你？

是的。 在這種情況下，可以申請勞動仲裁要求賠償。

好。 親愛的，你現在已經完成了辭職手續嗎？

還沒有。 有什麼證據嗎？

雇主說要解雇你的證據。

申請勞動仲裁，還需要出示相關材料證明。

其次，雇主會給你社會保障嗎？

你需要我幫你整理一下勞動仲裁程式嗎？

親愛的，如有必要，您可以購買這個2小時無限暢通的問答服務套餐，我可以給您一些具體的解決方案和實用的建議，這有利於爭論維護您的權益，因為您的問題涉及勞動賠償，幾句話不清楚。

親愛的，您的法律依據是：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限超過三個月但不足一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。 試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

如果用人單位終止與您的勞動關係（或解雇或解雇您），有以下三種情形，哪一種情形應支付給您，但未支付給您，金禪可以在一年內申請勞動仲裁，以保障您的合法權益

1、用人單位無故終止與你方的勞動關係，未支付任何經濟補償，你方無過錯，不具備《勞動合同法》第三十九條規定情形的，可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的非法解除勞動合同， 並且你應該得到補償，也就是說，你每工作一年將獲得2個月的工資，2n;

2、用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條的規定解除與你方的勞動關係，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應向你支付給付給勞動補償金，即每工作一年乙個月的工資。 根據《勞動合同法》第40條的規定，無需提前1個月通知，還應支付1個月的代通知金，n+1;

3、如您有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位與您解除勞動關係，無需支付任何經濟補償或提前通知您; 但是，這需要雇主提供證據並以書面形式通知您終止僱傭關係。