你能投訴拖欠工資的延遲支付嗎，有投訴

你可以投訴並找到勞動局，當然有用。

第一步是收集你在公司工作的相關證據、勞動合同、工作檔案、工作照片、工作記錄等，越多越好，對你越有利，如果你沒有簽訂勞動合同，可以要求每個月雙倍工資的補償，如果你已經工作了一年， 沒有更多了，法律承認你已經簽署了合同。

第二步是去勞動監察大隊或者中隊提交證據，因為勞動局不會盡快受理，而是先去勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊調解，不是強制性的，只能去公司調解， 讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，可以追回工資，如果調解不成功，只能進行下一步。

第三步是去勞動局申請勞動仲裁，首先將公司資訊列印給工商局，並請工商局蓋章，然後再次影印證據一式兩份，按照勞動局的要求填寫網上申請表， 填寫後，再填寫相關資料，向勞動局立案。

勞動局立案後，一般要等20天左右，勞動局要進行調查，這是強制性的，所以會進行一系列的審計，然後部門可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資、社保等。 勞動局審核結束時，如果工資還沒發，就處理了。 免費法律諮詢平台 - Legal Express。

法律分析：拖欠工資不發的，可到當地勞動監察部門或直接撥打12333勞保客服**投訴; 也可以到當地人社局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁; 證據充分的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，申請支付令。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：員工投訴渠道1：向用人單位所在地勞動局投訴。 2、向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：（一）無故剋扣、拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。 萬億早蠟。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1.談判和解。 2、向勞動行政部門（一般為單位所在區的勞動監察大隊）報告。 如果公司未能按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資和拖欠工資的25%作為經濟補償。

3、您也可以直接申請仲裁。 首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實。 其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

三、用人單位解除勞動合同時是否應提前乙個月通知？ 否則，勞動者應支付乙個月的遣散費作為代繳費。 四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

五、單位違法？ 勞動合同解除的，勞動者可以要求經濟補償，經濟補償金額為經濟補償金額的兩倍。 建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，並要求公司履行上述義務。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

法律依據

勞動合同法。

用人單位拖欠工資的，可以向用人單位所在地的勞動局提出申訴，也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出申訴。 接到投訴後，相關部門應先立案，然後到相關公司調查了解，如果用人單位確實有拖欠工資的違法行為，行政主管部門可以向該單位發出警告，如果冰雹鉛登記處仍不支付工資， 它可以強制執行。

拖欠工資的期限是指雇主無正當理由未及時或足額支付雇員工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

關於支付工資的暫行規定”。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間工資的;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者報酬的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付報酬、加班費或者經濟補償金。 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

中華人民共和國刑法第二百七十六條規定，以轉移財產、逃跑等方式逃避向勞動者支付勞動報酬，或者有支付能力但不支付勞動報酬，數額較大的，有關部門仍未支付的， 處三年以下有期徒刑或者拘役，或者罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。