如果我的老闆找各種藉口拒絕支付我的工資，我該怎麼辦？

支付口語技巧：

1、只要是合理合法的要求，都可以真誠禮貌地向老闆索要工資。

2、注意老闆的情緒。 比如老闆高興的時候，可以對自己說一些比較難聽的話，或者他需要多少錢來孝敬父母，交女朋友等等，老闆可以做到，讓老闆一定能聽到聲音。

3、在時間、地點、場合條件滿足時判斷情況，要求工資，這一點非常重要。 否則，只會讓老闆反感。 要薪的最佳時機一般是每年年底公司進行績效考核的時候，考核結果出來後，如果發現自己有加薪的空間，那麼就可以以業績為資本向老闆要薪。

4、如果家裡有急事，比如親戚生病了，老婆有孩子了等，可以向老闆要工資。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，勞動報酬低於當地最低工資標準的，由用人單位支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向低於當地最低工資標準的工人支付工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）依照本法規定解除或者解除勞動合同，不向勞動者支付經濟補償的。

以上內容參考：百科——勞動合同法。

當眾。 如果你當眾要求老闆借錢，大部分老闆為了面子都會借錢給你，就算你不情願，但在這麼多人面前你還是有老闆的風度！ 但有時也因人而異，有些老闆可能屬於那種鐵雞。

型別，這個時候，如果有這麼多人，你要是讓他借錢，你可能會被老闆討厭，借錢不是，不借錢就不是！ 所以，老闆也要分人！

老闆喝醉了。

在老闆喝醉的情況下，沒有意識，這時候讓他借錢，老闆可能會糊塗，借錢給你，有時候老闆等到酒喝醉了才忘了！ 想還就還，還就行，不想還，老闆就是想不起來！ 老闆喝醉的時候，通常都有其他同事在場，所以就算想否認粗略的日曆也很難否認！

企業採購。 有些小公司沒有專門的採購部門，如果公司舉辦什麼凳子活動，員工需要預支錢為公司採購物品，那麼自然會向老闆借錢！ 但是這筆錢必須還，不要冒險！

我已經很久沒有收到報酬了。

有些公司是按季度發工資的，尤其是一些建築公司，大部分都屬於這種方式，那麼這個時候，如果你很久沒有發工資了，你就向老闆借錢，這是找土豆的正當理由，老闆肯定會借給你的，不然你還會在這家公司工作很久呢？ 大家上班不是為了做慈善，而是為了有正常的開支！

自己遇到問題。

如果遇到一些解決不了的問題，可以向老闆借錢，但大多數人可能會感到尷尬，如果自己真的解決不了，又不能向朋友借錢，那麼老闆無疑是你最好的選擇！ 向老闆說明情況，大部分老闆還是會大方的！

1. 如果我的老闆因各種原因拖欠工資，我該怎麼辦？

1、老闆因各種原因拖欠工資，一般可以採取以下措施：

1）當事人可以向當地勞動局勞動監察部門提出投訴;

2）當事人可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資;

3）向法院申請支付令或直接到法院提起勞動訴訟，追回自己的工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第85條.

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向低於當地最低工資標準的工人支付工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

2、老闆拖欠工資會影響資信調查嗎？

老闆拖欠工資一般會影響信用調查。 拖欠工資會影響公司在銀行的貸款，所以信用肯定會受到影響。 當事人可以向當地勞動仲裁機構提出維權請求，拖欠工資數額較大的企業也將被公布，法人的信用也會受到影響。

如果老闆拖欠工資，可以向勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁或訴訟。

首先，用人單位違反國家規定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

發生勞動爭議，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力、不履行的，或者達成調解協議後不願調解、調解不履行的，可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁，一般需要向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請。 申請人申請仲裁的，應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

2.用人單位名稱、用人單位位址、法定代表人姓名和職務。 3.

仲裁請求及其所依據的事實和理由。 4.證據和證據**，證人的姓名和住所。

5.傳送單位的名稱。 需要注意的是：

申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

最後，如果工人有借條，他或她也可以選擇向法院提起訴訟。 起訴是依法向法院提起訴訟，請求法院審理特定案件的行為。 民事訴訟法所稱訴訟，是指民事法律關係主體因自身或者依法管理、控制的公民權益受到侵害，或者與他人發生糾紛，請求法院以自己的名義進行審判和保護的訴訟行為。

如果要起訴，一般需要向法院提交起訴書，起訴書的內容一般包括：原被告和被告的詳細情況; 索賠及其所依據的事實和理由; 證據和證據**，證人的姓名和住所。 投訴提交法院後，符合提起訴訟的條件的，法院應當在7日內立案並通知有關當事人。

因此，如果老闆拖欠工資，可以採取上述方式來保護自己的合法權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

第七十八條 解決勞動爭議，應當按照合法、公正、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。