通過獵頭公司被錄用的機會高嗎？

它應該相對較高。

因為獵頭公司比較專業，所以在推薦之前應該做過一些背景調查。

當然，也不排除這個行業存在不分青紅皂白的填充物，或者用人單位要求太高，太挑剔。

是的，被錄用的概率非常高，因為找工作的方法，一般來說，不是海投資也不是獵頭，而且獵頭公司是有針對性的，概率必然比我們到處找的海投資要高，還有很多職位還沒有放出來， 只在他們手裡，我以前在靈地通過獵頭找到的，感覺不錯，現在幹得不錯，錢夠了。

目前，獵頭行業非常複雜。 那麼我們如何識別可靠的獵頭和不可靠的獵頭呢？

不可靠的獵頭的典型特徵是：

起初，我非常熱衷於推薦職業，而且我非常積極。 然後簡歷發了出去，沒有後續。

沒有後續反饋，面試結束後，對方甚至不會回覆你。

他們還堅持推薦薪水明顯或與候選人明顯不匹配的職位。

我不知道我是否知道這個職位，招聘人員或老闆。

不要說實話，不要說出候選人沒有成功的真正原因。

可靠的獵頭公司的一些特徵是：

說話清晰、簡明、直截了當。 但既不要謙虛也不傲慢，要有禮貌和尊重候選人。

有計畫、反饋和跟進。 資訊不斷交流。 我們也會回答您的問題。 即使他不知道這個問題，他也會尋找答案並回答你。

還有學習能力。 能夠快速掌握基本專業知識。 邏輯很清楚。 能夠通過複雜的現象把握問題的核心本質，進而清晰地解釋和表達。

應該了解有關該專業的基本資訊。

一。 公司背景、業務情況、規模、市場情況、競爭對手情況等。

二。 此職位在組織結構中的位置。 管理內部和外部許可權。 主要聯絡和協調夥伴。

三。 該職位的主要職位描述： 成功的關鍵指標和能力的基本能力要求。

這個位置的賣點是什麼？ 這對候選人的情況尤為重要。 不管是崗位晉公升，還是行業老闆，還是離家近，薪水高，都可以帶隊，有市場發展前景，有選擇等等。

獵頭顧問能否說服你對這個職位真正感興趣是關鍵。 能給你一些適合自己的職業發展方向嗎？ 這也很重要。

獵頭行業是來自國外的，之所以有這個問題，其實是因為它剛剛引入國內，獵頭行業的水平參差不齊，導致在行業內口碑不佳，但隨著發展的長久，大部分獵頭公司還是比較專業的，分享一下識別專業獵頭公司的方法：

1、規範操作流程。

獵頭公司要有規範的業務操作流程和固定的接單流程，這也是專業獵頭公司應具備的基本能力。 因為很多獵頭公司沒有規範的操作流程，真正需要人才的大企業不放心把自己的業務交給獵頭，覺得自己的招聘人員可以多花點時間去做，放棄與獵頭公司的合作。 這樣一來，從長遠來看，獵頭公司存在的意義就不復存在了。

2、精通專業領域。

“博學”是好事，但也容易“學而不精通”。 沒有一家獵頭公司可以說精通各個行業，所以當企業HR聽到這樣的說法時，對你來說就是乙個謊言。 獵頭公司越好，獵頭公司越專業，涉及的領域越少，基本上專攻兩三個領域。

大型獵頭公司，每個業務部門都有明確的分工，各做各的好領域，深耕乙個行業，不斷積累乙個行業的精英人才資源，從而幫助企業在未來推薦人才。

3、確定公司的發展定位。

獵頭公司的目標是為企業挖掘行業內的高階精英人才，而不是過去簡單地逼迫個人去面試，這是與中介公司的本質區別。 獵頭公司定位為高階人才，所以不能為了利益而放棄公司的定位，必須接受所有客戶。 在一定程度上也會降低整個獵頭行業的形象，形成惡性迴圈，損害自己公司的利益，也影響到別人。

其實我覺得比較靠譜，因為他們的工作本身就是為公司找一些高科技人才，所以一定很靠譜，而且他們也能給你找到特別合適的工作，所以你要相信。

大獵頭公司還是靠譜的，畢竟他們講誠信，沒有誠信，還能長久生存！

雖然在很多業外人士眼中，獵頭是幫企業挖人。 但只要你再深入一點，你就會知道，不同的獵頭面對不同的客戶群體。

中介公司與獵頭公司混淆。 這兩個人是兩個完全不同的人。

兩者最根本的區別在於，獵頭不會向個人收費，而中介公司會向它所服務的人收費，簡單地說，如果個人想找工作，個人就會被收費，如果企業在找人，就會向企業收費。 此外，中介機構與獵頭公司之間還有以下區別。

1、獵頭公司提供人才測評、調研、溝通協助等諮詢服務，而中介公司只是簡單的配對;

2、獵頭費很高，而中介服務費往往比較低;

今天的公司不太可靠。

這是可靠的，人們有辦法招募你想要的人。

如何才能得到這個問題的準確答案？ 現在的獵頭靠譜嗎？ 現在有很多獵頭公司，有的靠譜，有的靠譜，誰能確定哪個獵頭公司靠譜，哪家靠譜呢？

這是你需要對自己小心的事情，你需要調查和觀察。

現在的豬頭公司靠譜嗎？ 我覺得現在的豬頭公司不靠譜，因為他不正規，所以不靠譜。

自知之明是第一件事！

了解自己的斤和行業前景！

讓我們看看獵頭是否可靠。

根據您的選擇方式，其中一些仍然是可靠的。

獵聘上的大多數獵頭公司都是不可信的。

獵頭是高階管理招聘機構的通用名稱，是為招聘機構收費尋找高階管理人才和關鍵技術職位的公司。

獵頭的優點是它可以提供專業的、有針對性的服務，保密性高，為局節省時間，但缺點是可能有一種傾向，最終說服組織雇用候選人，而不是為組織正在尋找的職位找到合適的人。

獵頭行業現狀：

據悉，中國獵頭市場同河獵頭公司數萬家，擁有50多萬名獵頭員工，影響獵頭公司規模化發展的核心問題是獵頭人才的缺乏。

一方面是獵頭公司幫助企業解決人才招聘難的問題，另一方面是獵頭混亂，公司本身非常缺乏人才，這在獵頭眼中是一件非常難以理解的事情，獵頭行業確實每天都在上演一場各同行之間的挖角戰。 <>

可靠的獵頭公司！ 推薦南方新華，一家大型管理諮詢獵頭服務禪方機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業準確的24小時快速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。

南方新華國內首家打造24小時快速獵頭，涉及12個核心產業，擁有1000+專業獵頭顧問和資深青翔顧問，5000+精英人才庫，成功服務超過4萬家企業，並在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務覆蓋全國及部分海外地區和國家等。馬來西亞、新加坡、美國和南韓。

創始團隊擁有強大的管理諮詢基因，利用網際網絡、AI智慧型和數字人才體系，以網際網絡IT、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品等行業和領域為核心，幫助國內外4萬多家知名企業成功招募數萬名高階核心人才， 並致力於成為“高階獵頭服務領域的領跑者”，幫助企業快速提公升核心人才競爭力。

未來肯定是存在的，只是看你是否真的喜歡這份工作。 獵頭，歸根結底有兩層含義：一是這個橋粗工屬於人力資源六大模組的招聘配置模組，是閩湖鎮人力資源的工作; 其次，這份工作的收入絕大多數是由績效決定的，也就是說，績效壓力會很大。

如果你喜歡人力資源工作，能承受壓力，那麼這份工作非常適合你，一方面可以讓你接觸到大量的高階人才，畢竟與人接觸的水平決定了你自己的水平，另外，如果你做得好，收入是可觀的， 這是你自己的利益;如果你是女孩，沒有結婚，你很容易將身邊的人（比如男朋友）與人才進行比較，所以這個行業有很多年長的剩女。 這就是現在的全部內容，如果您有任何問題，可以提出。

上手容易，但很難掌握前期和**銷售是一樣的，專業之後，才有機會接觸精英。

工作內容如下：分析崗位需求，討論並形成尋訪策略，根據既定方向分析拓展尋職渠道，整合應聘者資源，定位目標應聘者，根據客戶對崗位的要求進行溝通和評估，準備並提交應聘者報告，跟進崗位招聘流程， 管理應聘者的積極性和期望，跟蹤客戶的招聘面試，及時了解客戶對應聘者的反饋，不斷調整方向，確保客戶招聘崗位的交付。

從表面上看，獵頭的內容不是很複雜，但實際上大部分都是需要與人溝通的工作。

首先，這就要求在這個行業工作的人必須有很高的情商。 有志於從事這份工作的人一定要注意，先天情商高是你的優勢，如果你情商一般，就要用學習來提高自己在這方面的能力。

二是要高度重視分析能力。 這是一項滿足雇主和候選人需求的過渡性工作。 獵頭需要時刻關注雙方的期望和需求，從對話中分析他們看重的因素或他們的要求。

這種能力不僅是學習，更是獵頭行業長期總結的經驗。

"“獵頭”特指人才的獵頭，即對高階人才的發現、跟蹤、考核、選拔，獵頭公司是根據社會獵頭權的量，從第三方業務中生存並獲利的。與人才交流中心不同，獵頭公司採用隱蔽獵殺、快速攻擊的主動競爭方式，為需要高階人才的客戶尋找高階人才，而UDG就是這樣一家公司。

作為UDG的獵頭，你會覺得工作是一種生活方式，領導會在交朋友的過程中教你做好工作。 其實，獵頭這個職業比美國更受歡迎，雇主認可（幫助雇主成功）候選人感謝（候選人的職業發展），雙方都很受歡迎，在成就別人的同時，也是為了成就自己。