請求法律援助 確定傷害和賠償問題

首先，要求醫院給你父親做乙個全面的身體檢查。 根據檢查結果，安排下一步。 如果確實有您擔心的器官損傷。 您可以按照以下步驟操作：

1、與單位協商解決此事，在談判的同時進行錄音，並保留父親受傷的證據。

2、協商不成的，提供相關材料向用人單位所在地勞動局申請工傷認定。 被認定為工傷後申請勞動能力鑑定。 然後根據推薦結果請求仲裁。

特別說明：由於您擔心將來會因此次傷害而出現一些隱性後遺症，建議您在申請仲裁裁決時要求保留與用人單位的勞動關係（重慶市勞動局出具檔案，如果工傷與用人單位的勞動關係終止， 因工傷情況發生變化，勞動局將不再受理複審、複核和重新申請勞動仲裁的請求）。這樣更有利於保護父親的合法權益。

1、你岳父雖然在上班時間、在職場受傷，但不是工作原因，而是“管理層”的疏忽造成的，所以我覺得施工單位可能沒有“全權負責”，但經理應該全權負責。

根據《工傷保險條例》第十四條規定，“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在【工作時間】和【工作地點】發生事故（因工傷原因）受傷的，我認為岳父不能申請認定工傷。

2.“我們該怎麼辦？ 如何識別傷害以及如何要求賠償？ ”：

1）收集岳父被“管理層”搬“到斜坡底的證據（可以是內部人、現場目擊者的證詞或錄音等），岳父費用的證據**，工資是多少，看護人工資的證據等。

2）向“管理人”索賠。如果談判失敗，可能會被訴諸法庭。

3）可以索賠的賠償包括：岳父的所有醫療費用、誤工費、護理費、住院餐費、交通費、營養費等。 如果確定構成殘疾，還可以要求受撫養人和受撫養人支付殘疾賠償和生活費用。

4）**基本結束後，可以在訴訟前或訴訟後申請殘疾鑑定。

3.“如果我以後發現這件事造成的損害怎麼辦？ 在此索賠之後，如果有後續行動，您可以單獨起訴索賠。

立即聯絡您當地的勞工辦公室，向他們解釋您的意圖並希望申請工作評估。 確定工傷後，還需要進行殘疾評估。 然後拿著這些證據材料到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，並要求單位賠償。

這些事情很麻煩，你去他們不配合，還不如找個律師幫你跑這事，給律師兩三千，他們很樂意去。 而且你對事物的證據方面知之甚少。

1."我們該怎麼辦？ "---盡快查清工傷原因，並盡快向事故發生地縣級勞動部門申請工傷認定。

2.如何識別傷害以及如何要求賠償？ “- 勞動部門確定發生工傷的，應當在醫療救治結束後進行工傷評估。

如果勞動部門不承認工傷，可以在工傷穩定時進行等級鑑定。 賠償問題可以作為工傷（或工傷）進行比較處理，主要按照《工傷保險條例》的規定進行賠償。

3.“如果造成的損害後來被發現怎麼辦？ “- 如果是一次性賠償，可以提議增加賠償額。

首先，本單位先對此事負責，但本單位可以追究該人的責任，必須先作為工傷處理。

廣東律師胡：

如果工人在工作場所受傷，屬於工傷，應盡快要求工地帶岳父做工傷考核等級，然後請用人單位按照工傷考核等級進行賠償。

法律櫻花援助中心無法做出工傷認定。 工傷認定是社會保險行政部門（人社局）依照法律授權，對勞動者因事故造成的工傷（或職業病）是工傷還是工傷認定而作出的行政確認行為，只有人力資源和社會保障局才能認定工傷。 法律援助中心沒有這項職能。

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

當事人需要根據評估意見決定是否通過訴訟主張權益，且屬於法律援助範圍的，可以向人民法院所在地、住所地或者有管轄權的單位所在地的法律援助機構申請司法鑑定。 法律援助受援人在維權過程中確需通過司法評估取得相關證據的，可以分別向同一法律援助機構申請司法評估法律援助。

申請工傷法律援助需要提交哪些材料？

1、身份證或其他有效身份證件;

2.與本案有關並證明為維護個人合法權益而需要法律援助的證據

（一）已立案的，應當提交受理通知書、仲裁申請書、仲裁書或者答辯書;

（二）工傷工的身份證、戶口簿、勞動合同、工作許可證、職工證或者能夠證明與用人單位存在事實勞動關係的證據;

（三）工傷工傷前12個月內工資收入證明;

4）員工工傷確認表，如果工傷經相關勞動和社會保障局確認為工傷;

（五）工傷醫療工作結束後，由相關勞動和社會保障局勞動能力鑑定機構出具的勞動能力鑑定表;

6）醫院證明傷者確實需要照顧，補充營養，住院期間需要繼續治療;

（七）法律援助機構認為需要提交的其他相關材料。

您可以獲得賠償，確切的金額將慢慢計算。

首先，您需要在事故發生後 30 天內做出工傷認定。 我國《工傷保險條例》規定，“職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故發生之日起30日內向協調地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。事故傷害或職業病的診斷或評估日期。 如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。

工傷確定後，可按工傷賠償金計算。 工傷賠償專案包括****費用、工傷病歷期工資、生活護理費等，出院後可根據醫生醫囑上的護理水平和護理時間計算相應的費用。

工傷賠償計畫還包括殘疾津貼，這要求您去勞動能力評估委員會進行勞動能力評估。 勞動能力考核結果直接影響到工傷員工的待遇和賠償，需要重視。

工傷也已經確定，工作能力也確定，剩下的就是去當地勞動仲裁委員會要求賠償了。

差不多就是這樣，您可以諮詢您當地的勞動仲裁委員會了解具體程式。

如果你不籤正式合同，你的老闆就得付給你雙倍的工資，如果你沒有合同做工作，你的老闆就要給你多倍的工資，你想交多少天就交多少天，你可以去勞動局報沒有正式合同的問題。 其餘的工傷賠償可以上法庭，目前尚不清楚你能得到多少。

如果是工傷，可以享受工傷福利，到當地勞動局申請工傷，做傷殘鑑定，要求賠償，請當地律師介入幫助。

失去工作的費用每天只有十幾塊錢，去當里勞動局問問，我一定會給你乙個答案。

1.首先，要向當地勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提，不申請工傷認定，是不可能通過工傷認定獲得賠償的，如果用人單位不申請，員工個人必須在受傷之日起一年內申請;

2.如果確定工傷是工傷，在取得勞動部門出具的工傷認定決定書後，用人單位應全額支付醫療費，停工期間（工傷**、**）的工資按原待遇支付。 停工期間需要護理的，由單位負責，住院期間的伙食補貼按受傷職工所在地標準發放;

3.傷情穩定後，可申請勞動能力鑑定，確定工傷程度，再根據傷殘程度計算傷殘賠償金額;

4.如果用人單位不履行上述義務，受傷的職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益，如果有什麼不明白的地方，可以直接撥打12333諮詢當地勞動部門！

是的，先去做評估，然後申請工傷認定。

根據《工傷保險條例》的有關規定，你的父親因工受傷。 在獲得殘疾等級之前，不可能給您乙個確切的數字。

宗恆法律網-陝西英博律師事務所-李銳律師

1、首先申請工傷認定，這是工傷賠償的前提。

2、您的錄音證明勞動關係為勞動關係，勞動關係不能要求工傷賠償。

4、工傷鑑定費用由用人單位承擔或由工傷保險**支付，聘請律師的費用約5000元，可協商。

你的父親應該在工作中受傷，他可以做殘疾評估，並根據殘疾程度計算賠償金額。

宗恆法律網-陝西長陽律師事務所-張佔傑律師。

如果父親的傷害是工傷，可以向當地勞動部門申請工傷認定，工傷確定後，可以申請傷殘等級鑑定，根據傷殘鑑定等級決定相關的工傷賠償問題。 雙方可以協商解決工傷賠償問題，協商不成的，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位應一次性支付傷殘補償金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金，具體標準需要根據你父親考核後的殘疾等級確定，現在不是考慮數字的時候，你父親必須構成10級殘疾，殘疾等級需要由勞動能力等級考核委員會確定。

如果勞動關係能夠確定，應盡快申請工傷鑑定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁，並要求用人單位盡快賠償工傷，因為訴訟時效只有1年， 如果超過訴訟時效，法律不支援它。

工傷致殘賠償專案：醫療費、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補貼等。

我看了一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，我有一整套的措施。 只需按照上面的說明操作即可。 要經過工傷鑑別、傷殘鑑定，最後按傷殘程度進行賠償。

如果要解除僱傭關係，那麼看看用人單位所在省份的《陝西省工傷保險條例》，一次性工傷醫療補助和一次性傷殘就業補助的標準一定與此相關。

工傷認定是關鍵，只有認定工傷，才能享受工傷待遇。

殘疾程度可以診斷結論為依據，根據《勞動能力鑑定——職工工傷和職業病致殘等級分類》作出初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構作出的鑑定結論為準。

在這種情況下，應該先去勞動部門確定工傷，先確認是工傷，然後再進一步協商，確定工傷後，去指定的醫療機構確認傷殘程度，如果沒有傷殘等級，就沒有辦法談談判， 你沒有依據，要多少錢，傷殘等級出來後，可以按照工傷保險規定進行對比，可以算出自己應該得到的大概金額，這樣就有了和用人單位協商的依據。

你不想打擾，但一定要做好工傷的初步認定和等級認定，這樣才能防止用人單位在申請勞動仲裁的訴訟時效過後不予受理。

如果協商不成，你手裡有依據，可以在認定殘疾等級之日起一年內到當地勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。