我換了工作，我換了工作，我遇到了乙個和我相處不好的領導，我該怎麼辦？

首先，確定你是領導者還是被領導者，記住：領導者是服從領導者的安排;

其次，大多數領導者和被領導者沒有任何合作或不合作的問題，只有安排和執行之間的聯絡;

然後根據工作性質分析是否有益：

1、優勢：領導者在處理問題時學習領導者的優勢，使領導者感到自己的安排是正確的;

既然是換工作，而不是單純的加入工作，還有很多不確定因素，清楚自己當初的選擇，適應當下的環境，當然，既然已經跳過了乙個槽位，你不是想要、不願意或者適應，相信再跳一次並不是一件難事。

如果你實在不能接受領導的崗位要求。

最直接的就是選擇離開自己的管理範圍，比如離開公司或者換部門。

另一種思考方式是：要求領導真的太過分了嗎？ 還是我們有自己的問題或不足？

這種情況需要逐案分析。

1、學會向領導匯報：時間、地點、方法、工作需要匯報的程度。

2. 學會向領導尋求幫助（或尋求建議）

3、遇到問題不要先抱怨，先想想計畫。

4.領導給你更多的事情要做，這意味著他認為你很容易使用。

5、多做事，有能力上來，就能在單位或部門有核心競爭力，可以談福利待遇。

6. 其他。 我不知道你的領導怎麼樣“，我只能根據具體的事情幫你分析一下情況。

事是人為的，人家怕鬼，你怕送鬼，你尊敬他，保護他，他遇難了，你盡力幫他，為什麼不能相處？

只有下屬曾經適應過領導，沒有乙個領導曾經適應過下屬！ 想想你和領導相處不了什麼，和領導溝通，如果之後什麼都沒變，要麼你要忍受，要麼就要說再見！ 真的沒有別的辦法了。

你以前在找工作時沒有見過一種型別的領導者嗎？ 這就是發生在你身上的事情，找出問題的原因，並解決它。

盡自己的乙份力量。

1.暫時不回答，調查原因。

如果領導突然把你叫到辦公室，跟你提換崗的事情，這個時候你不要太慌張和不知所措，當領導問你的意見時，你會說你需要仔細考慮一下，然後想一兩天後再給他乙個明確的答覆， 這樣先穩住領頭羊，也讓自己有緩衝和迴旋的時間。

2、調查換崗情況及其他部門情況。

在調查領導要求你換崗位的原因時，你也應該調查一下你被領導要求換崗位的現狀是什麼樣的，如果需要換崗的崗位更適合你，薪資水平和發展前景也不錯， 而且屬於公司的核心業務模組，那麼對被替換的影響並不大，可能恰恰相反，是給自己乙個鍛鍊的機會，讓你的能力可以得到更大的成長，這也是領導對自己的欣賞的體現，可以更加讓人放心。

3.向領導申請。

當你了解了這次換崗的原因，了解了各部門的情況後，就可以做出自己的處理方法和最終決定，解決問題後，就可以和領導討論，決定下一步行動。 打敗兄弟。