UI設計師面試中的一些常見問題

1.其實這個問題只是為了了解自己在設計的時候有沒有自己的想法，因為你認為一件好的作品一定是你投入了大量的心血，可能是你根據使用者定位和產品特點調整了很長時間的配色系統， 鄭禮服可能是你花了大量時間嘗試不同的排版選擇*方案，也可能是你和開發者一起確保線上效果完美還原到設計稿上，總之，你*可以說出你作品的亮點和差異化，體現你的價值。

2.工作流程應該是乙個100%的問題，也就是說要知道你是否真的參與了整個設計過程，因為有的可能是視覺轉行UI，有的是從其他行業調來的，有的像螺絲釘一樣做一些瑣碎的工作，連線只在需求方和你自己之間， 而且你可能對工作流程知之甚少。所以，我想知道你從專案到上線都參與了多少，如果你熟悉了整個專案流程，大家在後期的工作中會更順暢地銜接起來，工作效率也會大大提高。

前期設計階段（專案審批、需求審查、需求分析）。

中期設計（確定需求、設計風格、設計規範）。

後期設計階段（設計交付、對接開發、線上效果）。

3.第三個問題是要弄清楚你是否平時關注新的和時尚的應用程式，以及你是否有探索的慾望。 因為設計風格層出不窮，不主動學習很容易被淘汰。

因此，您可以選擇一些高質量的應用程式，從顏色匹配、排版、互動細節等方面解釋他們喜歡它的原因。 也建議大家經常去應用商店看一看，體驗一下所有推薦的應用，這樣面試的時候自然可以輕鬆聊起來。

4.這也是乙個非常毀滅性的經典問題，不要很強硬地說你在和他們打架，也不要說從設計的角度來看你是最專業的，你必須有自己的意見來衡量他們提出的意見是否正確。 可以說，開發一般會在設計前期溝通好，提前告訴開發自己想到的效果，讓他確定能不能實現，不行就改計畫，以免耽誤大家的時間。

產品差不多，前期需求溝通好，如果後面有分歧，大家坐下來好好溝通，各自列出問題，可能需要相互妥協，有些解決方案不能放到後面的版本裡，畢竟要保證專案及時啟動。

5.設計趨勢每年發布，而且每年都在變化，這就需要我們多看多看，多關注，有時候我們不需要刻意看這類文章，通過看關於運球的作品就可以知道大致的思路，比如之前的漫影MBE風格就是從運球來的。 面試官問的另一點是，要知道你平時是不是做一些練習來保持設計的敏感度，所以你也可以抽出時間做一些相關的練習，這些練習在你的投資組合中也是很不錯的。

通過詢問應聘者的職業規劃，面試官可以確定自己和公司是否在一段時間內需要對方，這是他們判斷設計師是否合適的標準之一。

每個人對職業規範的態度都不一樣，如果你對此感到迷茫，那就跟著你的心走，興趣是最好的老師，你可以在自己規劃的路線上走多。

事業不是一蹴而就的，設計師應該定期審查自己的計畫。 判斷它是否符合時代發展的程序，是否是你想要的。

大工廠裡有成百上千的設計師，設計負責人不可能有時間培訓每乙個成員。 在招聘人才時，他們更傾向於向有自我成長潛力的設計師丟擲橄欖枝。

時代在變，設計師需要自己迭代這些變化。 你可以在學習的方式上給自己乙個清晰可見的短期目標，這個目標可以與工作中的專案結合起來，從而逐漸成長。 學習永無止境，無論您處於職業生涯的哪個階段，都要為下一步的成長做好準備。

一方面：人事關係。

職位、學校、專業、工作經歷、離職原因、家庭住址、你對這份工作的看法。 離開的原因很重要。

兩方面：設計管理。

對UI設計行業的看法，未來3到5年的計畫等，你對UI的了解程度，以及你對UX的了解和接觸程度。 然後他會問你參與過什麼專案，你是如何參與專案的，設計過程，如何分析需求，你對你設計的產品滿意嗎，為什麼，使用者體驗如何，為什麼，什麼是好體驗的原因，這樣的邏輯思維問題，他是在測試你的現場反應能力和邏輯思維能力。

筆試：“UI設計師模擬試題”，一般是密不可分的。 機考的題目一般如下：

根據公司的產品，結合自己的理解，重新設計出乙個模型。 或者稍微提一下公司近期產品改版的預期效果，這樣就可以做出更完整的成品; 這是對你能力的直接測試，比如對各種軟體（PS、AXURE RP、AE）的熟練程度，你的設計理念和創造力都得到了直接的體現。

最後：人事會議將對公司進行總體介紹，並討論薪酬和待遇。

（1） 您正在從事該專案。

影響使用者體驗的要素有很多，乙個好的互動邏輯會給使用者體驗帶來質的飛躍。

3） UI和UE最大的區別是什麼？答案方向：UI，視覺設計師，主要負責視覺表現。 UE作為使用者體驗設計師，主要負責優化互動邏輯，提公升使用者體驗。

4）會有一些隨機的問答，或者HR會問你，你有什麼問題想問自己，如何處理公司的企業文化和你所從事的專案，以便更好地處理它們。

第一件事肯定是先看作品。 在UI設計師行業，水平有時很容易判斷，尤其是當水平明顯偏高或非常低時，可能需要少量的時間來定位候選人。

如果工作的初始水平還可以，並且達到了面試階段，面試者將被要求簡要描述他過去的工作經驗，看看他在陳述自己最熟悉某些工作任務時的表現如何。 不管是寥寥無幾，還是跌跌撞撞，無話可說，也可以很大程度上開啟不同候選人的層次，因為設計師畢竟是乙個需要頻繁交流和表達的職業，與枯燥的設計不溝通肯定是不行的，僅僅熟悉和了解自己之前的工作是沒有道理的， 你不能說出來。

在簡要描述他們的工作經歷後，候選人將被要求選擇幾個他們認為最好的案例，並談論設計是如何製作的，他們有什麼樣的故事或有趣的經歷，等等。

然後，我會和面試官談談業內其他一些競爭對手的設計，請他發表一些意見，看看候選人的觀點是什麼樣子的。 候選人將被要求評估我們迄今為止的一些設計。 甚至分道揚鑣，談論公司生活的一些細節。

一般來說，在面試接近尾聲的時候，應聘者會主動問我問題，而我更習慣告訴應聘者，面試不是考試，而是溝通和交流。 在候選人有機會提問後，也值得觀察和評估他會問什麼樣的問題。

首先，你要有乙個好的投資組合，這是必不可少的; 然後你必須有邏輯和溝通能力---操作、手速; 最後，您需要有彈性---能夠分解工作任務。

面試可能會遇到乙個問題：

2、體驗了公司產品的註冊流程，你覺得有什麼可以改進的地方？

6.您如何看待公司的官方網站？

8. 跟我們說說你最喜歡的著名設計師嗎？

9. UI和平面設計有什麼區別？

10. 什麼是好的設計？

11. 您認為網際網絡未來的發展趨勢是什麼？

12、做設計草稿，你很著急，明天早上就用了，你已經和領導商量過了，已經確定了定稿。 但是，如果領導者在過程中途發生變化，他需要改變它，但這是緊急的，改變為時已晚，你會怎麼做？ 這個問題很極端，你會怎麼做？

13. 您如何看待 MetricalDesign？

14. 使用者良好體驗的網頁介面是什麼？

15. 談談你對使用者體驗的理解。

17. 介面的功能和美觀哪個更重要，為什麼？

18. 請從視覺和建築兩個方面解釋兩者之間的區別。

祝你一切順利！

HR知道技能可以在短時間內傳授，但態度和習慣卻不能。 招聘人員在尋找設計師時，設計能力很重要，但這不是他們最看重的。 很多UI設計師對面試有誤區，並不真正了解招聘人員的真正需求，經常掉進自己挖的坑里，不數凳子。

企業在面試UI設計師時最重要的一點是什麼？

1、有使用者體驗感。

當你在面試時，你自己就是產品，被面試者就是使用者，作為UI設計師，你要考慮如何盡可能快、最好地向使用者展示你的產品。 請注意，使用者離您很近，並密切關注他們對您的設計和產品的看法。 雖然作品也可以在PC端看到，但最好用手機直接給考官看，使用者體驗會更好。

作為UI設計師，把自己的作品放在手機上，是專業性的體現。 不管是線上產品還是單張圖片，無論設計好壞，關鍵是有沒有。 如果沒有這種意識，一些公司會直接將其剔除。

2. 做好準備。

這類人將被企業列為較高優先順序。 有些人不僅看產品，還分析產品理念和市場定位，認可公司文化。 這種型別的候選人即使設計技能不好，也願意花時間去開發。

3.勇於承認錯誤。

有些招聘人員會刻意提出尖銳的問題，比如指出你工作中的缺陷或設計錯誤，但他們的真實意圖是看你是否能承認自己的錯誤並承擔責任。 面對缺點，一些受訪者極力為自己辯解，甚至找藉口推卸責任，推給老闆和產品經理。 招聘人員認為這樣的人是不負責任的，工作進度會很慢。

對於公司來說，犯錯並不重要，重要的是你對錯誤的態度。