原農民工勞動合同是什麼樣的？

該銷售登記冊將分為行業和企業。 一般由當地社保部門公布模板，或者可以線上賠錢，也可以自己起草（主要是為了滿足法律規定的事項）。

法律分析：勞動合同都是一樣的，但個人的身份不同，合同的性質是一樣的，一般沒有區別。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係已經建立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自土地部門聘用之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。

農民工在簽訂勞動合同時，需要明確勞動者與用人單位的身份資訊、勞動合同期限、工作內容、工作地點、勞動保護和工作條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、解除勞動合同的條件、保險和福利待遇、 等。

1、簽訂勞動合同是什麼意思？

358 勞動合同是指用人單位與勞動者按照當地勞動行政部門標準文字簽訂的勞動合同。 勞動合同應當包含下列條款：用人單位和勞動者的基本情況; 防止勞動條件、工作條件和職業危害; 工作時間和休息來源鉛信假期; 工作內容和工作地點; 勞動報酬; 僱傭合同的期限; 社會保險; 其他。

2、勞動合同的法定條款是什麼？

勞動合同的法定條款：員工姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼; 用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人; 工作時間、休息和休假; 工作內容和工作地點; 社會保險; 僱傭合同的期限; 勞動報酬; 防止勞動條件、工作條件和職業危害; 雜項。

3、勞動合同規定的合同期限條件是什麼？

在僱傭合同中，有必要規定合同的期限。 勞動合同應當有下列規定：勞動合同的期限; 雇員和雇主的基本資訊; 社會保險; 勞動報酬; 工作內容和工作地點; 工作時間、休息和休假; 防止勞動條件、工作條件和職業危害; 雜項。

《勞動合同法》第十七條。

勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位或者冰雹輪主要負責人的名稱、住所和法定代表人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

農民工是指在當地鄉鎮企業工作或進入城鎮的農業戶籍人員，是我國獨特的城鄉雙元制的產物，是我國特殊歷史時期出現的乙個特殊的社會群體。 農民工分為廣義和狹義：廣義的農民工包括兩類人，一類是不離開土地、不離開家鄉為當地鄉鎮企業就業貢品的農村勞動力，另一類是到城裡去打工。

二、三產業的聰明和腐朽的農村勞動力，他們離開了自己的土地和家鄉; 狹義的農民工主要是指後一類人。 據有關部門調查，我國狹義農民工人數約1億，廣義農民工人數約2億。 即農民工，屬於農業戶，但從事非農業工作; 他們在城市生活和工作，為城市的發展做出了巨大的貢獻，在一些人的心目中，農民工是貶義的，但實際上，農民工不一定是在農村登記但在城市工作的特殊人群。

隨著我國戶籍制度的完善，城鄉戶口將不再有區別。 農民工是城市農民工的代名詞，是城市經濟發展的主力軍。 人們普遍認為它指的是農民工，這當然是中國的說法。

在美國，沒有農民這樣的術語，他們被統稱為農場工人。 從字面上看，農民工和農場工人之間似乎沒有什麼區別，但深入研究時，它們是兩個截然不同的詞。 首先，在身份上，農民工的身份是農民，而農場工人的身份是工人; 其次，在工作方面，農民工在城市裡幹活，而農場工人在農場幹活。

社會學家、農業、農業和農村問題評論員艾軍認為，在我國實行多年的雙重戶籍制度下，我們所說的“農民工”，其實是指“在城市從事非農工作的農業勞動者”。

農民工勞動合同應當包括：用人單位的名稱、位址; 工人的身份資訊; 合同期限; 勞動崗位和工作內容; 勞動報酬; 工作時間; 社會保險和挖掘福利; 保護; 勞動紀律等內容。 （一）用人單位的名稱和位址; 甲方（雇主）全名：

居民身份證號碼：戶籍：省（自治區、市）市、縣（區）鄉（鎮）村（街道）市（縣、區）位址。

3.合同期限; 4、勞動崗位及工作內容; 5、勞動報酬; 6.工作時間; 7、社會保險福利; 8、勞動保護; 9.勞動紀律。