如果我不簽訂僱傭合同,我需要坐乙個月才能辭職嗎? 5

發布 社會 2024-04-24
7個回答
  1. 匿名使用者2024-01-27

    你可以隨時離職,不簽合同,但老闆是否付錢取決於他的心情。

  2. 匿名使用者2024-01-26

    如果你沒有勞動合同,你不需要提前乙個月離開。

    根據《勞動合同法》第八十二條的規定,用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者支付月工資的兩倍。 因此,您不僅可以立即辭職,而且還將獲得雙倍工資的補償。

  3. 匿名使用者2024-01-25

    不簽合同就直走,不要拖延。

  4. 匿名使用者2024-01-24

    您可以依法辭職。 如果想在試用期內辭職,只需提前3天以書面形式向用人單位提交辭職通知即可。

    如果您繼續工作三天,您可以在第二天向雇主申請辭職,由雇主處理辭職(《勞動合同法》第37條),一次性足額支付您的工資(《工資支付暫行規定》第9條),並向您出具辭職證明(《勞動合同法》第50條), 否則,雇主將違反法律。

  5. 匿名使用者2024-01-23

    根據法律規定,勞動者在試用期內辭職的,必須提前三天通知用人單位,試用期滿後辭職的,應當提前30日申請解除勞動合同,勞動者期滿後可按照公司程式辭職, 當員工離職時,公司將一次性支付員工應得的工資。

    法律分析

    如果在試用期內簽訂合同並辭職,一般可以在三天後離開,如果試用期結束,則必須提前乙個月通知雇主。 根據相關法律法規規定,員工可以在試用期前三天通知公司離開公司,用人單位將在員工離職時一次性結清員工的全部工資。 如果公司提交辭職申請後拒絕離開,可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

    勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的,勞動者可以解除勞動合同; 及時足額支付勞動報酬; 未依法繳納勞動者社會保險費的; 用人單位的規章制度違反法律法規規定,損害勞動者權益; 勞動合同因相關法律規定的情形無效; 勞動者依照法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其餘情形。

    用人單位在解除或者終止勞動合同時,應當出具解除或者解除勞動合同的證明,並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照有關法律法規要求向勞動者支付經濟補償的,應當在移交工作時支付。

    法律依據

    中華人民共和國勞動法

    第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日書面通知用人單位。

    第三十二條 勞動者有下列情形之一的,可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)試用期內; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

  6. 匿名使用者2024-01-22

    法律分析:是的。 在不簽訂勞動合同的情況下,阿明的辭職不是程式碼,需要提交乙個月。

    未簽訂勞動合同的,可以在離職後以書面形式立即離職,除了要求用人單位支付工資和押金外,還可以要求經濟補償、從第二個月(最多11個月)起加倍工資、繳納社保費。 協商不成的,可以申請勞動仲裁,從辭職時算起,勞動仲裁的訴訟時效為一年。

    法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的,應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立,同時未訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

    用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的,自受僱之日起成立勞動關係。

  7. 匿名使用者2024-01-21

    總結。 您好,親愛的,很高興您的問題<>

    <>簽訂勞動合同不到乙個月可以辭職,簽訂合同後不到乙個月就可以辭職。 在試用期內,可以提前3天通知用人單位終止僱傭合同。 工人有權自由選擇自己的工作。

    未經用人單位同意,勞動者有權辭職,即解除雙方的勞動合同。 用人單位先行違法的,如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資或者未按照約定為勞動者提供工作,勞動者被迫解除勞動合同的,勞動者可以立即辭職。

    如果我簽訂的僱傭合同不到乙個月,我可以辭職嗎?

    您好,親愛的,很高興您的問題<>

    嘻] <>

    <>簽訂勞動合同不到乙個月可以辭職,簽訂合同後不到乙個月就可以辭職。 在試用期內,可以提前3天通知用人單位終止僱傭合同。 工人有權自由選擇自己的工作。

    未經用人單位同意,勞動者有權辭職,即解除雙方的勞務合同。 用人單位先違法的,如不返工繳納社會保險費、拖欠職工工資、未按約定為職工提供工作等,勞動者被迫解除勞動合同的,可以立即辭職。

    法律依據

    <>大巨集華巡檢]:中華人民共和國勞動合同法第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的,試用期不得超過乙個月。勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過兩個月。

    試用期不得超過六個月,固定期限為三年以上,勞動期限為無限期。 程式碼源。

    那麼問題來了,他說我做了20天,我還要再做20天才能離開,有這樣的說法嗎?

    沒有這樣的說法。 如果你想離職,你可以直接離職

    如果合同上是這樣寫的,你還要做多少天,你還要做多少天才能離職?

    不,法律規定提前三天通知雇主就足夠了。

    試用期是乙個月,對吧? 我不會說沒有半個月或一周的試用期,對吧?

    試用期不能超過第二個月。

    是的,親愛的

相關回答
8個回答2024-04-24

沒有勞動合同,無需提前乙個月申請辭職。 最好與用人單位協商解決問題,如果用人單位與你發生爭執,可以申請勞動仲裁,要求解除勞動關係,不簽訂勞動合同支付雙倍工資。

16個回答2024-04-24

是的,如果你還在試用期,可以提前三天解除與公司的僱傭關係,離開公司時公司會給你支付工資。

8個回答2024-04-24

勞動合同到期時,終止合同無需提前乙個月通知。 >>>More

8個回答2024-04-24

工資屬於勞動者的勞動報酬,用人單位應當在雙方辦理解除勞動關係手續時足額支付勞動報酬。 >>>More

9個回答2024-04-24

距離勞動合同期滿還有乙個月,不想續簽,可以通知用人單位合同到期解除,也可以依法辭職。 勞動合同法 >>>More