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匿名使用者2024-01-27答：社會服務組織的一般組織結構有三種型別：線性組織結構;直線式員工組織結構; 職能組織結構。
其中，線性組織結構是最簡單的組織方式，組織從上到下分為幾個層次，每個層次的每個部門地位平等，權利和責任與同姑一致，局的各級之間只有直線和縱向的關係。
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匿名使用者2024-01-26社會組織是指研究專業組織（包括企事業單位）的結構、功能和運作情況。 該定義主要包括三個方面：一是組織社會學的研究物件，二是組織社會學的研究內容，三是組織社會學研究的基本變數。
2.組織研究的偽裝包括人的偽裝、組織攻擊的偽裝和環境的偽裝。
3.組織的任務表現在以下幾個方面：應對環境和技術挑戰，滿足組織成員的社會需求，統一成員的理解以實現集體目標，提高效率，或者至少做得比市場更好。
4.新的組織形式主要包括大量中介組織的出現、所有制型別的分化、組織隸屬關係的變化。
5 帕森斯根據組織的功能和目標將組織分為四種型別：經濟生產組織、政治目標組織、整合組織和模型維護組織。
6 Blau和Skiter根據受益者將組織分為四類：互惠組織、服務組織、商業組織和公益組織。
7.我國的社會組織按兩類標準分類，一種是以行業為依據，另一種是以企事業單位、國家機關、政黨、人民組織等機構的設立性質為依據。
8.組織體系的分析層面可以從三個方面來研究：人際關係層面、群體間關係、社會秩序層面。
9.對科學管理理論有貢獻的學者有泰勒、加爾布雷思、法約爾等。
10.泰勒制定的四項管理原則是建立真正科學的勞動過程，科學地選擇和逐步培養工人，將經過科學選拔和培訓的工人與科學的勞動過程結合起來，管理者與工人之間密切而持久的合作。
11.部門組織最早是由韋伯提出的。
12.作為乙個系統，組織的構成要素一般包括四個方面，即組織目標、組織結構和設計、組織文化、組織內部的群體。
13.組織目標主要分為主要目標、次要目標、短期目標、長期目標、平衡目標、改進目標、顯性目標和隱性目標。
14.組織的具體工作環境包括組織所面對的市場客戶及其服務體系、組織資源中的最佳人選、資質的技術環境等。
15.組織內部的因素包括組織的權利、資源和團隊發展階段。
16.組織目標的制定應以三個原則為指導：互惠原則、評價原則和選擇原則。
17.目標管理包括定義目標、參與決策、設定最後期限和提供績效反饋。
18.評估組織目標有三個主要指標，即有效性、效率和人道主義。
通常有三種型別的組織變數
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匿名使用者2024-01-25答]：橡木和橡木
測試中心：社會服務機構的型別。 線性組織結構是最簡單的組織方式，組織從上到下分為幾個層次，每個部門的每個層次地位平等，權利責任一致，各層次之間只有直線和縱向的關係。
你的問題比較寬泛，不好回答，首先，網路營銷是乙個系統工程，根據不同的行業、不同的盈利模式有不同的玩法，其次，組織架構受制於企業網路營銷模式，如果不能確定盈利模式，組織架構是談不上關係的。