誠信的商業典範，你身邊誠信的經典典範

曾子是我國著名的思想家。 有一次，他的妻子要出去，他的兒子要跟著。

沿。 她覺得孩子跟著很不方便，想讓孩子留在家裡，於是她對兒子說：“好孩子，你別哭了，你在家等著，回來殺豬給你燉肉吃。

兒子聽說有肉吃，就答應留在家裡。 曾子眼裡看到了這一切，心裡也記在了心裡。

曾子的妻子回到家，看到曾子在磨刀，就問曾子磨刀幹什麼。 曾子道：“殺豬給兒子燉。 妻子說：“那只是說讓孩子開心，你怎麼能當真呢？ ”

曾子懇切地對妻子說：“你要知道，孩子是騙不了的。 如果父母說的話不算數，孩子長大後就不值得信賴了。 於是，曾子和妻子一起殺了豬，做了一鍋香噴噴的燉菜給兒子吃。

父母的這種誠實行為直接感染了兒子。 一天晚上，兒子一睡著就突然起床，從枕頭底下撿起一把竹簡跑了出去。 曾子問他要做什麼，兒子回答說：

當我從朋友那裡借書時，我說我今天會還書。 雖然現在已經很晚了，但再晚也要還給他，我總不能不信！ 曾子看著兒子跑出門外，會意地笑了笑。

前蘇聯偉大的教育家馬卡連科非常重視對孩子的信任，他認為信任可以培養孩子的正直。

有一次，馬卡連科派乙個曾經當過小偷的學生，從幾十英里外取了一大筆錢。 這個曾經是小偷的學生，在同學們眼裡被看作是另類，幾乎沒有人跟他有任何關係，他非常渴望被信任。

接到馬卡連科的任務後，學生不敢相信這是真的，他問馬卡連科：“校長，如果我把錢取了不回來，你會怎麼做？ ”

當學生把錢交給馬卡連科時，他讓馬卡連科再數一遍。 但馬卡連科說，“算一算就好了。 於是，他把錢扔進了抽屜。

事後，這名學生這樣描述他的感受：“當我帶著錢在路上的時候，一路上我想，如果有人攻擊我，哪怕是十個或更多，我都會像狗一樣撲向他們，用牙齒咬他們，把他們撕成碎片，除非他們殺了我！ ”

馬卡連科用信任的方法培養了這個學生的正直。 因為只有信任才能換取誠信。

誠信的典範

1.“千金之許”的由來。

秦末，有個叫姬布的人，他一向言出必行，名聲很高，很多人都與他結下了深厚的友誼。 當時甚至有這樣一句諺語：“得到**百斤，不如得到吉布一諾。 （這就是成語“千金之約”的由來）。

2.曾子殺豬。

有一次，曾子的妻子要去集市，孩子們都在哭。 妻子哄著孩子說：“別走，我回來殺頭豬給你吃。 她從集市回來後，見曾子真的要殺豬，就趕緊上前阻止。

曾子說，如果你欺騙了你的孩子，孩子就不會信任你。 “說著，他殺了豬。 曾子沒有欺騙孩子，也培養了孩子值得信賴的人品。

3.商鞅立木是字母。

春秋戰國時期，商英在秦孝公的支援下，主持了法律改革。 當時，戰事頻發，百姓慌亂，商鷹為了推進改革，下令在京城南門外豎立一根三丈長的圓木，並當眾許諾：誰能把這根木頭搬到北門，誰就得十兩獎勵。

圍觀者不相信這麼簡單的事情，竟然能得到這麼高的回報，也沒人願意試一試。

於是，商鷹將懸賞金提高到了五十兩。 在沉重的賞賜下，肯定有勇士，終於有人把木頭抬到了北門。 商英當即獎勵他五十兩**。

商英的舉動在百姓心中樹立了威望，商英接下來的改動也迅速在秦國得到推廣。

誠信經營的乙個例子：海爾冰箱砸事件。

事情的經過：1985年，海爾從德國引進了一條世界級的冰箱生產線。 一年後，有使用者反映海爾冰箱存在質量問題。

海爾為使用者換貨後，對全廠冰箱進行檢查，發現庫存的76臺冰箱雖然沒有影響冰箱的製冷功能，但冰箱外觀上有劃痕;

當時的廠長張瑞敏決定當眾砸冰箱，並提出“有缺陷的產品是不合格的鴻通子產品”的觀點，在社會上引起了極大的震動。 作為企業行為，海爾冰箱砸事件不僅改變了海爾員工的質量理念和誠信理念，為公司贏得了良好的口碑，也引發了中國企業的品質。

誠信工作：

當你離開學校並加入社會工作時，你應該如何在不同的工作中踐行誠信？ 因此，請記住以下三個提示：

1.作為下屬。

你要有敬業精神，凡事精益求精，做好自己的工作，千萬不要欺騙、欺騙、欺騙老闆。 《管子騎馬》說：不誠的賈（不誠實的商人）不准在賈吃飯（以商為生），不誠的工人不准在工作上吃飯，不誠的農民不准在農里吃飯，不信教的人不准在院子裡站。

只有誠實地對待你的工作，你才能在事業上取得成功。 所謂“誠心做事失敗，導致失敗”，這就是道理。 因此，誠信是百行之源，也是成功之本。

2.作為老闆。

如果將來成為別人的老闆，在用人的時候一定要遵循“不用懷疑的人，但不懷疑”的原則。 宋代歐陽修曾在《論人人論》中說過：任人之道，不多疑。

選擇人總比不值得信任好。 任人之道有兩點關鍵：一是選人要精準，要選才兼備的聖人;第二，一旦你選對了人，就要信任他，讓他走，充分發揮他的智慧和才能，讓他為社會做出更大的貢獻。

康熙皇帝在《宮廷訓誡》中也注意到，比人優越的人雖然值得信賴（信任），但不應該值得信賴（渴望相信）。 在下文中，他們經常認為上層和另一方的意志（虛偽）來鑄造它。 如果有偏好（特殊或不正當的愛好），就會被誘惑去做他喜歡的事情。

也就是說，老闆不應該懷疑他的下屬應該被雇用，這是為了乙個誠實的紳士; 要警惕那些一心想歡迎他們，盡其所能為所欲為的人，要了解和審視他們，才能辨別他們的真偽和虛假的真偽，決不能上當受騙。

3.同事之間。

我們要真誠相待，不能互相猜疑，各有鬼。 古人說：用誠心感動人者，也用真心回應。

誠實是雙向的，只有真誠地對待同事和朋友，別人才能真誠地回報。 這樣，同事之間的關係更加和諧和諧，工作效率大大提高。