誰能幫我寫乙份勞動仲裁申請，很緊急。 非常感謝 20

勞動仲裁申請。

答辯人：公司。

仲裁請求。 1.請求裁定被申請人從2009年x至今共支付了xx個月的社會保障金;

2. .........請求裁決

3. 請求.........審判

事實與理由：

自2009年入職以來，公司一直把繳保費的事情說到做到做到不降......為維護申請人的合法權益，本公司特此提出上述仲裁請求，並請求仲裁委員會依法支援申請人的仲裁請求。

真誠地。 市（縣、區）勞動仲裁委員會。

附件：申請表影印件及相關證據材料。

申請人：shangjie071865

YYYYYYYYYYYYYYYYYY

這個賞金真的會讓你錯過一大群人。

勞動爭議仲裁申請。

申請人： （姓名） 性別： 種族： 年齡：

身份證號碼： 身份證件位址：

客戶** 人： （姓名） 性別： 種族： 年齡：

工作單位職位：

答辯人： 位址：

法定代表人（或主要負責人:(）（姓名）位置：

事實和理由：（主要包括用工時間、解除或終止勞動合同的時間、解除或終止勞動關係前十個月的平均工資、解除或終止勞動合同的原因、證據和證據**、證人的姓名和位址; 等）。

——段答———埋———

真誠地。 勞動爭議委員會。

附件：申請表影印件及相關證據材料。

申請人：（簽名或蓋章）。

YYYYYYYYYYYYYYYYYY

注：1、請求事項請填寫案件事實，與請求事項無關的案件事實無需填寫。

2. 請求應簡明扼要。

3.如果相關事實和法律原因沒有足夠的空間，可以使用相同尺寸的紙張新增中間頁。

4. 申請書的份數應根據被申請人的數量提交。

您可以在當地的勞動仲裁機構申請勞動仲裁，仲裁機構有工作人員幫助撰寫申請，也可以委託律師。

1. 大問題：找律師幫你寫 200 400 的申請！ （而在成都，我的朋友是5月份才問的——她讓我寫一封仲裁信，我不想寫，她問）。

建議你找人力資源律師，不能自己做勞動爭議辯護！！

2、年假是5天，不是3天。

3. 你的小問題：

乙個。如何處理2015年3月11日至2015年4月12日期間的勞動關係

2015年僱傭合同的有效起訴期已屆滿，即自未簽訂僱傭合同之日起一年內。

灣。李三健在美國的培訓是否屬於培訓期：

你自己說你去參加培訓，這是事實，但培訓費必須有道理（賬單），而不是單位說10w就是10w。

而且，您約定的服務期限為48個月（4年），實際服務期限為29個月，非服務期限為19個月，您的違約金僅承擔非服務期限。

三.本案中的轉讓是否合法。

變更《勞動合同》內容需要與員工協商，你只要看工作地點是“國家”就問是不是違法的！ 我看到的是加入“成都分公司”，安排在“北京分公司”工作，你告訴我是違法還是違法！

d.本案是否未提供勞動條件。

它不屬於。 B 和 C 取決於您的僱傭合同的內容。

如何撰寫遣散費仲裁申請？

你提出了兩個問題，我寫乙份仲裁申請需要很多時間，希望你能繼續採納。

勞動仲裁申請。

仲裁請求： 1、被申請人被責令向申請人支付工作期間的加班工資：7598元。

2、被申請人被裁定向申請人支付2010年5月27日至2011年1月6日期間的雙倍工資，共計7個月工資11550元。

3、被申請人獲得上述賠償金額14361元的75%。

4、決定由被申請人補充2010年4月至2011年1月期間的社會保險，並繳納相關費用。

事實與理由：

首先，從2010年4月27日至2011年1月6日，申請人與被申請人建立了事實上的勞動關係。 由於申請人與被申請人自事實勞動關係成立之日起未簽訂書面勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，應責令被申請人支付7個月的雙倍工資。

二、由於申請人在被申請人單位工作，工作制度安排每月工作240小時，根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動和社會保障部關於員工全年平均月工時和工資轉換的通知》的規定， 申請人月工資收入為1650元，工作期間加班總時數為66小時，按規定計算的加班工資應為：7598元。

三、四、由於被申請人未支付上述費用，被申請人還應按照《勞動合同法》第八十五條的規定向申請人支付上述費用的75%的賠償金。

四、申請人與被申請人存在事實勞動關係期間，被申請人未按規定為申請人申請國家法定社會保險，因此被申請人要求被申請人補充相關社會保險並支付相關費用。

為維護申請人的合法權益，申請人特此向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並依法請求裁決。

勞動案件可以自己處理，不用請律師打贏官司，而且勞動仲裁完全免費，希望我的回答能幫你解決問題，勞動爭議、勞動仲裁大家可以嗨我！

我可以幫你代筆！ 嗨，聊天。

1、因用人單位先違法，可在離職後隨時以書面形式離職，並要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、前提是有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）或其他帶有您姓名和公章的檔案（包括加蓋公章的工作證、社會保險繳費記錄）、 帶有您的姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

3、申請勞動仲裁很簡單：帶上勞動仲裁申請書、身份證影印件，準備好證據，到工商局取回用人單位的工商登記資料，然後去當地仲裁委員會申請辦案！ 立案後，你去找乙份新工作，你不會耽誤任何事情！

法律依據：《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

勞動爭議調解與仲裁法：

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

1240301799 註冊號：110000410130374 業務型別：有限責任公司（台灣、香港、澳門獨資企業）。

主題名稱：北京啟德文化教育裝置****。

法定代表人 負責人：吳慈滿 行政區劃：石景山區 成立日期：

1998-08-05 註冊資本：150,000美元 運營時間： 1998-08-05 運營時間至：

經營範圍：文具及教具及裝置的研發、生產; 自產產品諮詢; 銷售自產產品。

年檢年份：2010年年檢結果：通過。

自己寫吧，這樣就好了。

完整的仲裁請求書應包括以下內容：

事實和理由：說明（包括證據和缺失的證據、證人的姓名和位址等）申請事項主要取決於你案件的具體情況，格式很簡單，關鍵是寫乙份申請書，最大限度地保護你的合法權益，根據你的情況勝訴;

我可以為你代筆，我可以嗨聊。

如果您的情況比較複雜，建議您指定律師代表您起草協議。

宗恆法律網-廣東中安律師事務所-周文兵律師。