公司人員頻繁流動意味著什麼？

如果整個公司的人員流動非常頻繁，那麼說明公司的人力非常不穩定，人力資源是企業的基礎資源，而人力資源不穩定的原因無非是兩個原因，一是公司給的錢太少，二是員工在公司得到的晉公升太少， 他們不高興。

基本上，這樣一家公司的管理一定有問題。 借用馬雲的話：員工想離開的原因只有兩個，要麼是錢少了，要麼是被冤枉了。 可以說個別員工離開公司，但如果員工經常離開，問題絕對不在於員工。

說明公司不打算讓員工長期待崗，賺自己人的剩餘價值就是乙個人。

也就是說，把員工當客戶。

如果乙個好的公司不好，普通人不會輕易離開，除非公司不是很好，但那絕對是公司的問題，也許是一些人的問題，有些人無法適應公司的某些事情或系統。

說明公司不穩定，人員流動密集的公司前景令人擔憂，要麼是老闆的管理有問題，要麼是公司的制度有缺陷，最好提前退出。

這應該說明公司在某些方面經營、管理、薪酬、發展等方面存在問題，如果有良好的薪資發展前景，員工是不會離開渠道的。

這對公司人員頻繁辭職有什麼影響？

1.說明企業整體管理存在問題。 那些員工團隊非常固定的好公司，總是非常注重內部管理和企業文化建設，因為只有做好自己，讓員工有安全感和收穫感，他們才願意在這個公司長期待下去發展。

對於企業人力資源管理來說，員工離職率往往是考核的重要指標，如果離職率控制不好，HRD再好，都可能被老闆解雇。

2.公司員工頻繁辭職，說明公司在管理體系中不關心甚至不尊重人。 公司氛圍好，公司不大，但老闆還是關心員工，至少能接受吃飯、收薪、收待遇。

但是，那些看起來高大上、員工超過1000人的公司不一定能留住人。 因為對於這樣的公司來說，個人可以被忽視，當成流水線上的一顆螺絲釘，無限制地擠壓價值，讓員工對未來感到絕望，沒有賺錢的動力，所以離職率非常高。 這種公司制度不好，能力不好，福利不好，管理能力不好，工作氛圍不好，這就是為什麼有些人經常離職的原因。

3.公司的運營可能會出現問題。 每個公司的初衷都是留住老員工，但考慮到成本，很多公司都堅持不了到底。

特別是一些管理不善的企業，為了降低勞動力成本，會變相擠壓員工，造成嚴重的員工流失。 如果一家公司的員工經常辭職，至少表明公司的經營可能存在問題。 企業主不重視他們的員工。

不管是因為管理不善還是其他問題，公司裡的員工經常辭職，老闆想不出乙個有限的辦法來留住他們。 這說明老闆無意留住，也就是老闆不看重員工的價值。 這樣的老闆自己不值得追隨。

這說明公司整體水平不好，領導沒有管理能力，留住不了人才，薪資也不是很好。

這說明這家公司的管理存在一些問題，老闆比較嚴肅，員工受不了，所以會頻頻辭職。

這說明這家公司存在很大的問題，這就是員工頻繁離職的原因。

這說明公司人員流動率大，公司發展前景不是很好，或者公司的制度和管理存在問題。

公司人員頻繁辭職，這說明公司的問題是什麼？ 公司頻繁的人員更替，說明公司在管理制度上不關心人，甚至不尊重人。

每個公司都有其缺點，但那些看起來不大的公司，總能有人做幾年，十幾年，為什麼？ 就是因為這些公司的氛圍比較好，公司規模不大，但老闆還是關心員工的，至少在吃飯、工資、福利等方面員工都能接受。

而那些看似高大上，往往有1000多名員工，卻可能留不住人的公司呢？ 因為對於這樣的公司來說，個人可以被忽略，就像流水線上的螺絲釘一樣，無限制地榨取價值，讓員工對未來感到絕望，沒有賺錢的動力，所以離職率非常高。

再回到乙個小部門，我部門的乙個崗位一年就換了5個人，原因無他，就是因為部門領導總是喜歡挑挑揀選這個崗位的人，動不動就罵人。 所以，能夠做幾個月真是太好了。

可以看出，如果乙個公司的人員辭職過於頻繁，不僅公司本身有問題，而且部門領導也難以管理員工，所以公司總是在招聘。

很多人可能會說，別人適應不了，自己去，可能不想放棄。 有句老話說，站著說話不會傷到你的背。 如果你真的處於那種環境中，你的自尊心和能力都會受到影響，所以你一定想逃避。

遇到離職率高的公司，加入公司一定不能有太高的期望，也要做好被擠壓的準備，否則就不應該選擇這樣的公司。

整體來看，排除了環境市場政策的不可抗力影響後，公司人員辭職的現象非常頻繁，說明公司內部存在問題。 這意味著這家公司目前不應該停留很長時間。

公司人員頻繁辭職，說明公司留不住人。 留住人的原因可能有很多，例如：1

公司薪酬體系有問題，薪酬不合理; 2.公司的考勤制度過於苛刻，規則太多，有的甚至侵犯了員工的權益; 3.公司的領導個性和風格未必得到員工的普遍認可; 4.

公司的工作環境不好。

說明公司老闆不好，公司文化不好，公司壓力太大，公司福利一般，領導經常給員工畫大餅，所以人員辭職比較頻繁。

公司制度不好，能力不好，公司福利不好，公司管理不好，公司工作氛圍不好，所以公司會經常辭職。

1.缺乏尊重和信任。

乙個員工在公司裡沒有歸屬感，主要是老闆，不能給予尊重，很多時候傷害了員工的心，而老闆從來不信任員工，做事半隱不問，很多事情都是員工不知道的，同時把事情託付給員工做事， 經常懷疑員工從事一些小動作，在這種環境下，員工得不到尊重，又沒有信任，辭職是正常的。

2.租凱年只有罰款，沒有獎勵。

公司裡有規章制度，對員工有約束力，比如上班打卡，能不能玩手機等等，上班遲到十分鐘一般會被罰款100分左右，也就是說你可以理解，但員工上班是為了完成老闆交給的任務， 或者他們還是很漂亮，超額完成，從不獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，這對員工來說是不公平的，因為他們上班遲到被扣了，晚上加班沒有加班費。這樣的公司只知道罰款不予獎勵，員工離職率非常高。

3.老闆對員工非常苛刻，從不關心他的親戚和員工。

公司的規章制度往往不嚴格，對員工很苛刻，經常給員工下達任務，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持，但對於老闆的親戚和公司的員工來說，老闆一般是睜乙隻眼閉乙隻眼， 從不在乎，有時做錯事時不要責罵親戚和員工，把責任推給其他員工，這是一種非常令人不寒而慄的做法。

或者也許員工會因為玩手機而被罰款，但老闆的親戚不會，他們玩手機沒人在乎，這是非常不公平的做法，員工的意見自然會很大，所以你一直很正常。

剛才看到公司群正在歡迎新同事加入公司，突然發現公司已經很久沒有新同事來了。

本週周一，公司測試部門的員工只剩下領導，確實有點讓人不知所措。 這個部門一直被我們認為是最穩定的人員團隊，這五年沒有人員離開，部門相處融洽，大家都很友好。

在周一的最後一天和乙個小女孩說了幾句話後，真的不是離職的衝動：

理由一：工資，他們扛著公司產品捕手的職責，所有專案都要親手考驗，加班熬夜是家常便飯，而且請假也不容易，這兩年工資都沒漲，更何況，時不時老闆以工作不飽和為由扣減業績， 這真是令人不寒而慄。

原因二：發展空間大，受疫情鏈和出行影響，各行各業都處於金融危機之中，當員工選擇與公司一起進退時，公司不是感激而是表現出厭惡。 公司業務逐漸從發展型向運營型轉變，大量人員沒有正式下崗，而是扣減了業績，給大家帶來了壓力。

原因三：氛圍，我們公司的老闆沒有獨立的辦公室，長辦公室兩端各有一張老闆桌，兩位老闆每天像監考老師一樣站在前後門。 在這樣的環境下，這種氛圍實在不利於身心健康。

其實很多時候，員工辭職都與金錢和情緒有關，要麼是錢不夠，要麼是委屈受了委屈。

在巨大的壓力下，其實我們常說，只要錢夠，天天受委屈，這兩年工作狀態確實不好，壓力大的年輕人都有些喘不過氣來。

在我的職業生涯中，我有過幾次選擇離開的經歷。 以下是我離職的一些原因：

缺乏晉公升機會：我想在我的職業生涯中發展，但我的公司沒有提供晉公升機會。

與公司文化格格不入：每家公司都有自己的文化，我對公司文化感到不舒服，因為這種格格不入可能會讓我感到不滿意或不舒服。

職位描述與預期不符：在招聘之前，我本來會了解公司的職位描述和期望，但我對我的實際工作沒有達到我的期望感到失望。

薪酬問題：薪酬不是我離職的主要原因，但如果我的薪酬與我的價值不符，那麼我就不滿意。

工作壓力過大：在某些情況下，我無法承受工作壓力。 公司無法提供必要的支援或減輕工作壓力，我選擇了離開。

總的來說，我知道離開Yu的原因都與我的職業發展和工作經驗有關。 我相信，如果我在一家適合我的公司工作，我會成為一名更好的員工。