住院期間是否有家屬陪同傷者

應執行當地法規，如果沒有規定，請參考當地的護理標準。

工傷職工在停職期間有自理障礙，需要照顧職工的，由用人單位負責照料，用人單位可以派人照料，也可以請人照料，也可以請人照料，也可以支付工傷職工請人照料的護理費。

用人單位支付護理費，所在省、直轄市有規定的，應當按照所在省、直轄市的規定執行。 如果沒有規定，可以參照當地護理人員的水平，按照同樣情況處理。

內蒙古自治區人民**。

內蒙古自治區工傷保險條例實施辦法

內政法 2014 年第 65 期。

第三十條 職工因工傷事故或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪留職期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 停薪留職期限一般不超過12個月，傷害嚴重或者情節特殊的，經協調區勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 停工停薪期屆滿後，工傷職工仍需經全區勞動能力鑑定委員會考核的，應繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要護理的，有償的，由其所屬單位負責在收治的醫療機構後派人照顧。單位不派人照顧職工的，單位應按照上年度總體規劃區內職工月平均工資不低於70%的標準向因工受傷的職工支付陪護費。

在停工停薪期間，用人單位不得解除勞動、勞動合同或者勞動關係。

河北省人民**。

河北省工傷保險實施辦法

第二十七條 工傷職工需要停工並接受**的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 工傷人員傷勢嚴重或者有特殊情況的，經設區市或者省政府勞動能力考核委員會確認，可以適當延長停薪留職期限，但延長期限不得超過十二個月。 工傷職工經鑑定殘疾等級後，應當暫停原受益，按照《條例》和本辦法的規定享受傷殘待遇。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

在工傷雇員停工和支付工資期間，用人單位不得終止或者終止與工傷雇員的勞動關係、人事關係。 受傷的雇員在停薪停工期間需要護理的，雇主應當指定專人照顧。 經受傷雇員或其近親屬同意，用人單位也可以按雇員上一年度的平均月工資水平支付護理費。

這稱為護理費。

《工傷保險條例》規定，職工、童工發生事故受傷或者患上職業病的，按照上一年度全區職工月平均工資標準確定勞動能力鑑定前期間的生活費; 醫療費、護理費、住院期間伙食補助費、交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和範圍確定，全部由殘疾職工、童工所在單位支付。

工傷住院期間不同程度的陪護費不同，下面我們將詳細介紹。 護送費用補償計算公式：（醫生需要明確說明“護送？ 人“，否則就沒有專案。 ）

護送費補償金額=護送同伴時間的原始收入。

或同等護送時間的護理人員的報酬標準。

一、醫療費用補償計算公式：

醫療費用補償金額=醫療費用+醫療費用+住院費用+其他醫療費用。

二、醫院餐補助補償計算公式：

住院餐補助補償金額=人民幣住院天數。

3、營養費賠償計算公式：（需要提醒營養的受害人需在醫囑中明確說明，可申領此項）。 確切的金額由法官自行決定。

4、被害人工費損失賠償計算公式：（受害人只有在醫生醫囑註明休息時間長短，且被害人所在單位出具相應工資證明，證明其收入決定賠償標準的情況下，才能申請此項）。

計算方法如下：住院時間+醫生建議的休息時間）×月薪。

或（過去三年的平均收入或上一年在提起訴訟的法院的相同（近）職位的同一（近）行業的雇員的平均工資，365 天）失去工作的天數。

5、陪護費補償計算公式：（醫生需要清楚寫上“陪護？ 人“，否則就沒有專案。 ）

護送費補償金額=護送同伴時間的原始收入。

或同等護送時間的護理人員的報酬標準。

六、交通費補償計算公式：

運輸費用補償金額=實際發生的運輸費用（含收據）。

7、住宿費補償計算公式：

住宿費補償金額=一般公職人員出差的標準住宿天數。

8. 傷殘賠償金的計算公式：

傷殘賠償金=上一年度在提起訴訟的法院所在地的城鎮（農村居民）人均收入 傷殘係數賠償期（傷殘係數：即被評定為一級傷殘，賠償額為100%; 2級至10級，減免10%作為賠償係數，交通事故參照人身傷害賠償處理）。

1）60歲以下受害人的賠償期限為20年。

2）60至74歲之間的受害者的賠償年數為：20年 - （受害者的實際年齡 - 60歲）。

3）75歲以上被害人的賠償期限為5年。

後續回答：如果您有固定收入，則損失工時工資將根據實際減少的收入計算。 如果受害人沒有固定收入，則根據其過去三年的平均收入計算; 被害人不能提供證據證明其近三年平均收入的，可以參照起訴地法院所在地上一年度同行業或者類似行業從業人員的平均工資工資計算。

根據《工傷保險條例》第三十四條規定，工傷職工在停工期間，不能自理的需要護理的，由用人單位負責。 經殘疾等級勞動能力鑑定委員會確認的，從工傷保險**中支付。

雇員因工傷停工期間不能自理，需要護理的，用人單位不安排護理人員照顧，而由家屬照顧的，可參照家庭成員的喪失情況支付護理費用; 員工在工作中受傷，可以照顧好自己的生活，一般家庭成員的隨行費用將不予賠償。

工傷職工家屬住院期間陪床費：法律未明確規定因工傷住院的家屬陪床費用，但在協調工傷賠償時予以考慮。 主要原因是陪床費用實際上與護理費用有關，如果雇員因工受傷住院期間需要照顧，可以要求雇主支付護理費用;

1、作為公司，如果是與員工協商補償，可以考慮以護理費的形式支付發生的床位費用，員工不聘請保姆，由家人照顧，資金相對較少;

2.作為護理費，如果工人確實要求別人照顧他，他必須保留發票和相關賬單;

法律分析：1、一般傷害（未達到殘疾）的賠償：醫療費用、住院期間的伙食補貼、生活護理費用、工傷期間的工資、交通、食宿、交通費用。

2、傷殘補償：醫療費、住院期間的伙食費、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》

第十條 工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自工傷發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內，直接向用人單位所在協調地區的勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

第二十條 勞動和社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，並將工傷認定申請書面通知職工或者其直系親屬和職工單位。

第二十一條 勞動者發生工傷，在工傷相對穩定後，有影響其勞動能力的殘疾的，應當進行勞動能力鑑定。

第二十二條 勞動能力鑑定，是指對勞動功能障礙程度和自理能力障礙程度的分級鑑定。 分娩功能障礙有 10 個殘疾級別，最嚴重的是 1 級，最少的是 10 級。 自我護理障礙分為三個級別：

根本無法照顧自己，大半輩子都無法照顧自己，無法部分照顧自己。

法律分析：工信部工傷期間住院護理費賠償標準：工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，應當從工傷保險中按月支付生活護理費。

法律依據：《工傷保險條例》第三條 第十四條 工傷職工經傷殘鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要生活照護的，應當從工傷保險中按月繳納生活照護費。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

1、工傷住院陪護費如何計算

2、患者住院期間需要專人陪同的，按發生醫療事故的上一年度員工平均年薪計算。

3、護送費的計算期間以患者發生醫療事故後的住院期間為限，按日計算上一年度事故發生地員工的平均年薪。

四、法律依據：《工傷保險條例》

第三十四條 工傷職工經鑑定殘疾鑑定，經勞動能力鑑定委員會確認需要日常照護的，應當從工傷保險中按月發放生活照護津貼。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

第三十二條 因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以為受傷職工安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具，所需費用由工傷保險**按照國家規定的標準支付。

2、工傷住院可以使用醫療保險卡嗎？

1、不可以，已經醫保報銷的，原則上不能申請工傷報銷。 否則，違反醫保辦法報銷的，由社會保險行政部門責令退還以欺詐手段取得的基本醫療保障支出，並處以欺詐所得金額二倍以上五倍以下的罰款。

2、以下醫療費用不計入基本醫療保險支付範圍**

1）應從工傷保險中支付**;

2）應由第三方承擔;

3）應由公共衛生承擔;

4）在國外就醫。醫療費用由第三人依法承擔，第三人不支付或無法確定第三人的，由基本醫療保險提前支付。 基本醫療保險**提前繳納後，有權向第三方追償。

法律分析：是的，工傷住院期間的護理費用由用人單位支付。

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者因工出工事故或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷是指勞動者在停工期滿後仍需**的，其將繼續享受工傷的醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。