如果我完成工作後沒有得到報酬，我該怎麼辦？

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、可以到當地勞動局投訴勞動監察; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果你是個人工作，不算僱傭關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

向當地勞動局提供證據申請勞動爭議仲裁。 您也可以撥打 12333** 進行投訴，該電話來自人力資源和社會保障局。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如果工作結束後沒有工資，可以到勞動局社保處投訴，可以帶上身份證和工資單。 從5月1日起，農民工將被要求每月按時支付工資，如果拖欠工資，將被農民工起訴並處以50萬至10萬元的罰款。 撤銷資格。

這樣的案例很多，主要是因為老闆不履行勞動合同，面對這樣的情況，先和老闆商量，盡快索要工資，如果做不到，就向公司所在地區的勞動部門投訴，向勞動部門尋求幫助， 解決問題的同時，也要做好最壞的打算，你可能會被老闆解雇。

國家保護農民工權益，嚴厲打擊農民工拖欠工資的行為。 你可以再次去找用人單位，要求用人單位給期限，如果用人單位仍然繼續惡意違約，可以去勞動仲裁部門或者直接去法院起訴，以保障你的合法權益。

需要向有關部門反映這樣的事情，如果你不是乙個人，你可以打電話給你的同事一起去，這樣更有說服力，現在國家對拖欠農民工工資的法律還是比較嚴格的，相信黨和**，會嚴厲懲治這種不負責任的企業。

如果完成工作後沒有得到報酬，可以直接去信訪局、勞動局或工會。

有很多事情，比如工資，不是在工作之後才來的。 我真的不想拿回我的工資。 你只能去當地的勞動部門。 或者通過預防和控制來拿回他們的工資。

到勞動局報告情況，可以申請勞動仲裁。 您也可以通過法律途徑提起訴訟！

如果你不支付工資，你會向勞動局報告，如果你不能支付，你會通過司法程式並向法院提起訴訟。

先和建設方協商，如果談判不了，就去勞動局申請勞動仲裁，再走司法程式！

給市長**打個電話**，剩下的就是了。

去勞動局告他，或者去法院告他，採取法律手段解決問題

實在不可能先走勞動仲裁，只能走法律程式。

老闆為什麼不付錢給你？ 不會被起訴。

法律分析：1、投訴應向當地勞動執法檢查大隊提出。 2、依法向當地人民法院申請支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位主張賠償，如不予賠償，可向法院申請執行。 4、向當地人民法院提起民事訴訟。 如果勞動仲裁不被接受或仲裁不公，也可以在15天內向法院提起民事訴訟，法院判決可以直接執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係而發生的糾紛; （二）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止而引起的糾紛; （三）因免職、開除、辭職、辭職而引起的糾紛; （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動賠償、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛; （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

1：最簡單的辦法是向當地勞動執法監察大隊投訴，由他們依法按照《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。 2：

您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁並要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果勞動關係終止，他或她也可以要求支付遣散費。

《勞動合同法》第八十五條 未依法支付勞動報酬和經濟補償的法律責任 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

這件事其實很簡單，現在要維護工資的權利。 他們中的大多數仍然更重。

你可以把這些資訊和記錄作為證據，先去找老闆，以友好的方式去做。

如果對方還是不承認，可以直接在公司提出要求。

答：可以向勞動部門保障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁 根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位應當按照勞動合同和國家法規的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

您可以去勞動局向雇主投訴。

也許他真的缺錢。 按理說，現在沒有人敢以這種形式拖欠農民工的工資。 因為聯絡不上他。 您可以向勞動仲裁機構提出上訴。 尋求法律幫助。

投訴也被投訴，但他也推了兩次。

法律分析：員工在工作中沒有拿到工資的，可以向勞動部門安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，老職工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。