如何管理好CF團隊

我也是隊長，管理球隊1是靠和隊員們溝通，2是要有一些競爭，這樣球隊才會興旺發達，每次開心的時候，我都要注意發現，不管官位大小，只要你覺得球隊需要這樣的人， 和他溝通，請他加入團隊，如果你想要質量，就叫你的得力助手（團隊成員）和你開個房間，把你的團隊招募寫在名字上，然後讓別人看到你的實力。你還可以測試你想加入團隊的人的技能，你可以說服其他人。

以上就是我的經驗，我的團隊還是有群的，你的團隊也可以建立乙個，這樣你就可以增加和留住團隊成員，減少退出的現象。 還要定期舉辦訓練營，讓大家不覺得被團隊孤立，增加忠誠度，定期檢查團隊情況。

這樣一來，你和櫻木的團隊一定會興旺發達！

祝你好運！

還有一點。 首先，你必須使用QB來吸引其他人，例如，有權勢的人每月將獲得乙個VIP獎勵。

讓其他人願意加入。 另外，要擴大站段成員，讓更多的人競爭，在選擇副隊長的時候，副隊長也要獎勵其他人，比如斧頭。 沒有QB很難得到不止乙個人，你知道嗎？

沒有QB的另一種形式，就是直接加對方的QQ，和他建立友誼，讓對方捨不得離開團隊，但這種方式比較麻煩！ 別無他法！ 還需要建立乙個常備小組，並建立更多的常備站來吸引常備團隊！

讓站內小夥伴們捨不得離開！ 現在我的團隊都是下士以上，他們都不想離開！

首先：你要有一定的錢，你有錢賣錢給別人衝會員，所以你才願意來。 前提是一開始沒有人，這些人一開始就很好！

再說一遍：你的團隊的“定位”應該正是你團隊口號的方向。

最後：管理紀律要嚴格，例如：麻煩的根源G都是t....

以下是我的一些個人想法。 哼

祝你團隊越來越好！

團隊成員必須積極參加團隊活動，遵守法律法規和團隊規則，維護團隊的聲譽和尊嚴，嚴禁任何損害團隊形象的行為（包括開G）。

2.團隊成員應建立團結、友誼、競爭、共進的關係，加強團隊成員之間的情感交流。

3.如有進行訓練或比賽的通知，所有相關隊員必須按時參加，如有特殊情況，須在站立空間或通過QQ向領隊或負責人請假。

如無故缺勤三次以上，視為無視隊長指揮。

4.把團隊利益放在首位，在團隊行動中無條件服從組長的命令，嚴禁個人主義，不服從組長的命令和安排，給予警告直至開除。

如果您有任何個人意見，您必須以書面形式提交給團隊負責人，以便在團隊論壇中進行研究。

5.嚴禁在遊戲內外取笑或侮辱任何玩家，不得做任何有損團隊形象的行為。

6.隊員每個月必須保持至少50點貢獻點，如果達不到目標，必須提前向隊長或副隊長管理員請假，否則將被開除出隊。

7.隊員必須嚴格遵守隊員的規章制度，講笑話要有分寸，不能過分。 只有團結的團隊才能戰鬥力。

8.踢：如果有隊友要進房間，我們要提醒被踢的人，在踢其他人之前要道歉，我們不能靠踢的人數，後來到的隊友在房間外等著混戰結束。

與高管溝通，讓他們一起幫你管理團隊 如果可以的話，團隊會在前期不定期組織站內比賽，有獎！

如果你是第一次建立CF團隊，我覺得最好還是叫朋友來幫忙，畢竟第一次你什麼都不懂，要管理CF團隊，首先要修好YY，修好QQ群，在你團隊的主頁上獲取資訊，有什麼要求， 在遊戲中收集人，一般VIP在收人方面比較有效，也可以使用VIP，和隊友建立良好的關係，申請短號YY，擴大接受範圍，每週舉辦一次比賽，或者每個月舉辦一次比賽，獲勝者的獎勵是什麼。開始需要很大的耐心，所以讓我們希望你成功！

乙個好的團隊不是你辛辛苦苦去收集人的東西。 這是你煞費苦心的批准。

我可以但多說，你可以來找我們yy找我，我告訴你，我們yy218188，我叫嫉妒天才。

建立乙個氏族來玩比賽。 TX錦標賽的冠軍有獎勵。

有個弟弟一起玩，不是比天天乙個人玩好嗎？ 而且可以穿戰鬥服玩，這對提高等級非常有利。

你加了團隊，你被欺負了，叫了團隊