簽訂三方協議後，應屆畢業生需要解除合同。 如果公司不發出終止信，我該怎麼辦？ 我只

只有終止三方協議才需要終止函，如果簽訂了僱傭合同，只能是辭職。 公司不同意發出解雇信，除了溝通沒有別的辦法，你失去了招賢納士的機會，要求人家按照你的意願立即發出解雇信，你會樂於做涮涮鍋，這是勉強難的。 讓我們乞求它。

請聯絡學校的招生和就業部門進行處理。

1。死皮，真誠希望他們為您解除合同，這是最快的。

2。你的單位是給你託管檔案，還是只是乙個普通的企業，放在人才中心？ 如果是託管檔案，請跳回該方法。

1、如果是一般企業，檔案直接放在人才中心，那就隨便了，反正檔案放在人才中心，沒關係，交代管費。

3。如果新單元來自另乙個位置，則跳回該方法。

1.這對未來更方便。

如果它與原始單元位於同一位置，請跳回方法 2。

三方協議的重要性在於檔案與戶口的關係，僅此而已。

這是乙個合同問題。

應屆畢業生應當維護自己的合法權益。 首先，三方協議簽訂後，雙方應嚴格執行協議內容。 發生違約的，違約方應當向非違約方支付約定約約定的違約金。

其次，三方協議簽署後，具有法律利益。 如果用人單位拒絕接受畢業生，那麼他們需要支付違約金，並給予畢業生一定數額的經濟補償。 最後，如果公司違約，那麼畢業生可以收集相關證據，向當地勞動局申請勞動仲裁，一定要找到學校，諮詢輔導員。

1. 三方協議和勞動合同有什麼區別？

1.簽約時間不同。 三方協議在學生在校期間簽訂，勞動合同在研究生畢業離校後正式到單位報到後簽訂。

2.主體不同。 三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和雇主; 勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

3.內容不同。 三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，表示願意在用人單位工作，用人單位表示願意接受畢業生，校方同意推薦畢業生並將其納入就業計畫; 勞動合同記錄了勞動者與用人單位的權利和義務，是建立勞動關係的法律檔案。

4.目的不同。 三方協議是畢業生與用人單位之間關於未來就業意向的初步協議，是未來雙方編制畢業生就業計畫、訂立勞動合同的依據。 勞動合同主要是為了保證勞動關係建立後勞動者與用人單位的合法權益得到應有的保護。

2. 簽署三方協議時，我應該攜帶什麼資訊？

1、簽訂三方協議，畢業生需自行準備身份證; 用人單位編制企業資訊報告。

2、法定代表人的身份證明、公司印章、法人印章;

3、學校編制各部門負責人及各部門部門的身份證明'公章。

法律依據《中華人民共和國民法典》第五百七十七條：一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。

總結。 親愛的，很高興為您解答！ 應屆畢業生在簽訂三方協議並收到解約函後，不得解除合同，由儲存方承擔相應責任和違約金。

除了支付違約金的責任外，還有對違約畢業生的處理規定，一旦畢業生違反合同，必須承擔違約責任，只有在徵得用人單位同意支付違約金後才能重新簽訂合同，當畢業生重新簽訂合同時， 必須與原單位和原合同單位完成解除手續，有原合同單位的書面回信，支付違約金，然後將原協議退回招生就業辦公室，這是交換新協議所必需的。

親愛的，我很高興為您解答！ 應屆畢業生在簽訂三方協議並收到解除合同函後不得解除合同，儲存方承擔相應的責任和違約責任。 除了支付違約金的責任外，還有對違約畢業生的處理規定，一旦畢業生違反合同，必須承擔違約責任，只有在徵得用人單位同意支付違約金後才能重新簽訂合同，當畢業生重新簽訂合同時， 他們必須與原單位和原簽約單位完成終止手續，有原簽約單位的書面退貨函，支付違約金，然後將原協議退回招生就業辦公室，這是交換新協議所必需的。

親吻，為你展開！ 《民法典》第五百七十七條規定，當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施、賠償損失等違約責任。 第五百八十五條規定，當事人可以約定一方違約時，根據違約情況向另一方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約而產生的損失賠償的計算辦法。

約定的違約金低於損失的，法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求增加違約金; 約定的違約金過高於損失的，法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求適當減少。 當事人約定遲延履行違約金的，違約方在支付違約金後也應當履行債務。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

應屆畢業生簽訂三方協議，收到終止函後不解除合同：您收到終止函，根據三方協議的規定，您需要遵守終止要求。 如果您不想取消合同，您需要與對方協商並徵得他們的同意，然後才能取消合同。

否則，如您違反三方協議約定，您可能要承擔違約責任，包括支付違約金和其他相關責任的可能性。

應屆畢業生收到終止函後可以簽訂三方協議，不解除合同嗎？

您好，親愛的，很高興回答您的<>

敞開心扉]，應屆畢業生簽訂三方協議，收到終止函後不解除合同：嘲笑作弊，你收到終止函，根據三方協議的規定，你需要遵守解除合同的要求。如果您不想取消合同，您需要與對方協商並徵得他們的同意，然後才能取消合同。

否則，如您違反三方協議約定，您可能要承擔違約責任，包括支付違約金和其他相關責任的可能性。

應屆畢業生是剛從學校畢業，還沒有工作經驗的學生。 在簽訂三方協議時，應屆畢業生通常需要與雇主和人力資源服務機構簽訂協議。 三方協議往往約定了應屆畢業生在人力資源服務機構的服務期限和在用人單位的實習期限，以及各方的責任和義務。

如在服務期間出現問題，如用人單位未履行約定的實習條件，或應屆畢業生無法履行約定的義務，人力資源服務機構可向應屆畢業生發出終止函。

這意味著我必須向雇主明確表示我不想終止合同，他們必須同意。 在此之前發出的終止信是否仍然具有法律效力？

如果您不想終止合同，您可以與雇主溝通以表達您的意願並嘗試就期限達成協議。 如果雇主同意，那麼之前的終止信可以無效。 但需要注意的是，如果之前的終止函已經生效，可能會產生一定的法律後果，例如違約金或其他賠償責任。

這樣的解雇信有效嗎，現在的情況是用人單位已經發出了解雇信，但是我們學校還沒有批准。 現在與用人單位溝通後，如果我達成協議，如果我盡快達成協議，我可以取消這個簡單的終止通知嗎？

終止函只有在雙方達成協議並簽字確認後才能生效。 如果您尚未簽署終止信，則取消信尚未生效。 同時，如果您與雇主達成協議並簽署新協議，那麼終止信可能會失效。

但是，最好盡快與雇主溝通並處理相關事宜。