中介人扣除250工資，中介人扣除工資

1.理性爭論。

如果衝突只是公司和你之間，並且你認為可以通過談判解決，你應該在理性的基礎上進行爭論。

1、明確工資計算和支付的依據，使工資扣除情況清晰顯示;

2、詢問扣減工資的原因;

3.你應該清楚，我們國家的法律規定工資不能被扣除或罰款。 工資一般分為兩部分，一部分是固定工資，按出勤天數計算支付，不能扣除，就算做錯了什麼; 另一部分是獎金部分，可以根據個人的工作表現決定或多或少地給予。

如果雙方約定了固定工資，即使做錯了什麼，也不能扣除工資，因為員工違紀、提前辭職而不扣工資也沒有法律依據。

2. 投訴和舉報。

員工可以選擇以下方式向當地企業投訴被扣減工資：

1.抗勞保熱度通過12333投訴，本**全國統一，投訴時需要實名投訴，且必須提供身份證號碼和姓名。 您可以多投訴幾次;

2、向當地勞動站勞動監察大隊、人力資源和社會保障局投訴。

這些機構專門處理勞動爭議，會上門調查處理扣工資問題。

3.勞動仲裁。

如果公司能夠說明不是扣減工資，而是因雙方約定的考勤和獎金而減薪，上述機構將不予處理。

在這種情況下，如果您認為公司確實扣除了費用，您可以提起勞動仲裁。

不用想太多，勞動者需要提交勞動仲裁的材料也很簡單。

1.身份證（原件及影印件）。

2、企業基本資訊（工商登記印刷）。

3.勞動合同。

4、填寫勞動仲裁申請表，說明你認為工資被扣的原因。 你只需要解釋一下，如果你不需要提供證據，工資是否被扣除，應該由單位證明。

可以扣減工資，職工可撥打12333**投訴，或到勞動局檢查大隊投訴。 勞動監察大隊應當責令用人單位限期支付工資，用人單位逾期不發工資的，還應當加發賠償。

1.《勞動法》第五十條：工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：用人單位違法的，用人單位有義務及時足額支付勞動報酬，用人單位違反約定，無故扣減或拖欠勞動者工資的，用人單位應當承擔相應責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者為訂立合同提供中介服務，委託人支付報酬的合同。

第九百六十二條 中介人應當如實向委託人報告與訂立合同有關的事項。

中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假資訊，損害委託人利益的，不得要求支付報酬，並承擔賠償責任。

法律分析：無論勞動合同是否簽訂，均適用勞動法的相關規定，用人單位拖欠並扣除勞動者工資的，勞動者可以按照以下法律途徑要求支付工資：

1、勞動者可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門提出申訴，要求責令用人單位向勞動者支付全額工資。

2、可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求用人單位判決向勞動者支付全額工資。

3、如果拖欠工資有借據，勞動者可以直接起訴法院，要求法院就用人單位應支付的借據金額作出判決。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律分析：違法，我國法律規定，用人單位不得扣除勞動者工資，勞動者應當與用人單位建立勞動關係，向用人單位提供勞務，用人單位應當按照勞動合同和國家規定的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：發生勞動爭議時，當事人不願談判、協商不力、達成和解協議後不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議時，當事人達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

工資的中介扣除可以通過以下幾種方式解決：

1、可以解除勞動合同，並可以要求用人單位支付經濟補償金;

2、可到用人單位所在地勞動和社會保障局投訴;

3、可到勞動和社會保障局申請仲裁，通過法律途徑解決。

一般情況下，用人單位收到傳票後，會立即與雇員協商解決問題。

1. 工資欠條可以起訴原告嗎？

如果雇主不支付工資，雇員可以通過以下方式要求工資：

1、勞動者可悔改並投訴到當地人力資源和社會保障局進行勞動檢查。 2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果因拖欠工資而提出終止勞動關係，員工也可能被要求支付遣散費。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

二是十天班的老闆不給錢。

1、勞動者為用人單位工作的，要求支付工資的方式有兩種：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局向勞動監察部門提出申訴; 優點： 簡單的方法。

缺點：某些地區的執法力度可能不是很強; 2、可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：

申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式稍多，需要專業指導。 2. 如果是針對個人的，則不被視為僱傭關係。 當事人可直接向法院起訴個別老闆，要求支付勞動報酬。

3、拖欠村幹部工資怎麼辦？

如果雇主拖欠雇員工資，雇員可以通過三種方式要求支付工資：

1、可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動監察;

2、可以向地方人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。