企業高管的年薪是200萬嗎？

15個回答

匿名使用者2024-01-27

許多企業高管的年薪可以達到甚至超過200萬元。

高管薪酬的主要組成部分一般是：薪酬+獎金+長期激勵薪酬。工資是固定工資，與高管的績效無關; 獎金是基於當年績效的激勵薪酬的一部分，高管必須達到一定的績效目標才能獲得獎金。

長期激勵薪酬，包括**或**期權等，一般需要一定年限以上才能兌現。長期激勵薪酬的本質是遞延，可以達到鎖定管理者為企業長遠利益而工作的作用。
匿名使用者2024-01-26

你想多了。更不用說二三線城市了。讓我們談談我們公司的高管。

平均年薪在40w左右，比較高。在中國，年薪百萬的人很少。如果真的達到200年以上，股票分紅的概率遠高於工資。

而真正的高管也是減薪。即使是像我這樣的小經理，也會支付一定的薪水來購買公司的股票。
匿名使用者2024-01-25

目前，財經金融、電腦科學、人工智慧、網際網絡、醫藥等眾多熱門專業的企業高管年薪均能達到甚至超過200萬元。高薪意味著高強度的工作，世界上沒有任何東西是沒有工作就能獲得的。
匿名使用者2024-01-24

外國公司可能擁有它們，但普通的民營企業或國有企業根本無法接觸到它們。
匿名使用者2024-01-23

像我們分公司的CEO，年薪45萬，副總30萬，部門經理18萬。
匿名使用者2024-01-22

我朋友所在的城市是四川的三線城市，國有企業的型別包括中央企業和地方國有企業。有工業、農業、中國和中華人民共和國成立四大銀行，郵政儲蓄銀行、菸草公司和國家電網是中央企業，實行薪級表和工資制度，高階管理人員的工資收入相當高，是普通工人的五倍多。 10多年前在當地還是高收入者的普通工人的工資可以達到610萬，但現在卻沒有增加多少，甚至略有下降。

在這些央企中，菸草收入最高，平均職工可達15萬左右，其次是國家電網，約為13萬，最低的是郵政儲蓄銀行，每年有56萬基層職工。城市供水、供熱、機場、鐵路、公路等地方國有企業收入差距較大，一般在68萬元之間，有的可達10萬元以上。不管是央企還是地方國企，普通職工收入都不高，屬於全市中等收入範圍。

但是，國有企業有乙個優勢，那就是相對穩定，工人的收入有保障，不像民營企業隨時都有下崗失業的風險。國有企業之間的收入差距也相當大，沒有統一的標準。

國有企業也得分好國企和福利不好，國有企業好，普通員工工資4500元左右，我說的是手頭的工資，因為他們還有季度獎金和年終獎，還有取消醫療養老保險等，還有好的國有企業普通員工什麼都去，手頭的工資在一萬多左右，領導工資比較高，總經理級別的年薪在200多萬，車間主任的工資一般在四五十萬左右，工資也不低。

還有效率低下的國有企業，工資不高，有的彈簧彎面臨破產，還有不少工資發不出來，別說每年無聊的終獎、季度獎勵，想都不用想，很多員工都想去，而且勉強，離職後找工作也不容易，而有的年紀大了，就更難找了，不去，工資太低，也發不出來，生活是個問題，真是進退兩難。

在一些地方，許多國有企業已經破產，不存在，有的被其他單位改制或收購，不再是國有企業。
匿名使用者2024-01-21

總結。普通地產高管的年薪在20萬到50萬元之間，一些地產公司的非年薪一定不能叫高階管理人員。

浙江巨集源汽車高管月薪18000元，不含社保公積金。

在房地產領域，500強企業有機會成為年薪80萬及以上的高管，但並不是以年薪來評判的，有的銷售額還能達到80萬。

普通地產高管的年薪在20萬到50萬元之間，一些地產公司的非年薪一定不能叫高階管理人員。
匿名使用者2024-01-20

現在一線城市的平均工資在9000元左右，很多工作了一兩年的人都能達到這樣的月薪。那麼200萬的年薪是什麼水平呢？現在年薪一百萬難嗎？

相信很多網友都想知道答案，所以今天就和大家聊聊這兩個問題吧！

一年賺一百萬美元是多麼難。

年收入200多萬，是中國的高收入群體，想買什麼就買什麼。普通的上班族很少有這樣的收入，可以說，國內能拿到這種收入的上班族也很少。一般來說，年收入在200萬以上的人，都是個體老闆、大企業高管、特殊行業的特才、超優秀的銷售員。

根據國家統計局今年早些時候公布的資料，中國仍然是世界上最大的發展中國家，2018年人均可支配收入為28,228元人民幣。其中，城鎮居民人均可支配收入39251元; 農村居民人均可支配收入14617元。請注意，這些數字不是月收入，而是一整年的可支配收入，任何懷疑中國發展中國家地位的人看到這些資料都會傻眼。

但比平均水平更有意義的是中位數，它更具代表性，因為中國的貧富差距很大，高收入者很容易誇大平均水平。 2018年中國人均統治者控制中位數僅為24336元，也就是說，如果你的年淨收入超過24336元，就已經超過了中國人的一半！

所以現在年薪一百萬是一件難事，而一百萬的年薪基本上很少，想要賺一百萬的年薪，其實唯一的辦法就是在大學期間擁有優秀的專業或者全面的知識，而且技術方面也比同齡人強，而且畢業後有可能被大公司錄用，這樣一百萬的年薪就可以實現了！
匿名使用者2024-01-19

首先，企業所謂的“高層”管理，自然是企業的支柱。因此，我們不能使用“價格”來完全確定它們。他們所工作的企業的價值是由他們在企業中創造的價值決定的，不能像普通工人的“月薪”那樣衡量。

這有點像古代“短期工作”、“月工作”和“長期工作”的區別！

企業高管是高階管理人員的總稱，在乙個企業中，一些負責企業運營的主要部門負責人通常被稱為高管，他們的工作一般是使乙個系統正常運轉。例如，生產企業中的“生產系統”、“採購系統”、“人力資源”或更高階別的“職業經理人CEO”。此外，由於不同企業的規模也相差很大，有的企業只有幾千人甚至更少的人，而已經上市，年產值超過100億。

而有的企業員工幾十萬，年產值卻在100億以上。因此，企業本身根據其性質有不同的分類。然後指出，對無法實現完整結果的擬議責任。
匿名使用者2024-01-18

我不知道你是怎麼“混合”到第二級的。

高階管理人員是企業的高階管理人員。

根據業務性質，根據工作量，根據高管的能力和對公司的貢獻，沒有一定的工資標準！
匿名使用者2024-01-17

看看公司經營所在行業的平均水平，以及公司高管可以為公司帶來的溢價。

企業有許多內部和外部責任，每個組織職能部門需要承擔不同的責任。
匿名使用者2024-01-16

年薪數以百萬計，甚至數以百萬計的高管確實物有所值，因為任何公司花這麼多錢聘請這些高管的主要原因是因為他們能為公司帶來比年薪更多的價值。

在開展工作的過程中，我們基本上會遇到一些年收入幾百萬甚至幾千萬的高管。而且我也會更加羨慕這種高管的年薪，所以我會在工作的過程中讓自己非常努力。我想通過這種努力工作來獲得更高的薪水。

真的對得起這個價格。

首先，有很多人覺得年薪幾百萬甚至幾千萬的高管並不是特別出類拔萃。但我個人認為，年薪幾百萬甚至幾千萬的高管，雖然表面上看起來比較普通。但這種人的工作能力很強，不僅能幫助老闆解決工作過程中的一切困難。

而憑藉自己的工作能力，也可以幫助老闆保持公司有序運轉。 <>

足以為公司帶來比他的年薪更多的價值。

二是這些年薪可以達到幾百萬甚至幾千萬的高管，一般可以通過工作的力量，給公司帶來比年薪更多的價值。所以，對於公司的老闆來說，他會願意花幾百萬甚至幾千萬來聘請這些高管。畢竟，對於任何乙個老闆來說，能夠為公司創造利益的人，才是值得花大價錢招聘的人。

而且我也會覺得，這樣的人在公司裡的存在，會具有比較高的價值。 <>

我個人的看法。

雖然年薪一百萬甚至幾千萬的高管更讓人羨慕，但這些年薪一百萬甚至幾千萬的高管，一般都受教育程度比較高。

而且工作經驗也很豐富，所以我在公司裡可以有幾百萬、幾千萬的年薪。因此，我個人認為，對於像我們這樣的普通員工來說，我們應該在工作的過程中更加努力，拉近自己和這種高管之間的距離。
匿名使用者2024-01-15

這真的很值得，因為他們很有創新精神，他們可以為公司帶來好處，而且他們把專案做得很好。
匿名使用者2024-01-14

我覺得還不止於此，其實他們負責的事情很少，而且要完成工作，所以很閒。
匿名使用者2024-01-13

他們應該得到其餘法官的回報。因為他們所做的工作是巨集觀的，可以推測和引導市場的方向，比如美團推出的美團眾包模式，就推動了公司市場的發展。