我好久沒發工資了，都年底了，老闆還不發工資，怎麼辦？

您好，很高興為您解答：

老闆拖拖我的工資不發，怎麼辦？

我們出門的時候，辛辛苦苦掙點錢回家過年，可是到了年底，老闆就不發工資了，那我們該怎麼辦呢？

1、先和你的頂頭上司溝通，如果他忍不住，就看他是和老闆站在一起，還是和員工站在一起，如果一路和老闆站在一起，他就會狠心，告狀等等，讓他傳達，和員工一路站在一起的人可以聯手恢復。

2、查明老闆企業性質，確定仲裁標的。 如果是有限責任公司，勞動關係所在地（即您工作地）的勞動仲裁委員會應當向作為被申請人的公司申請仲裁; 屬於獨資企業或者獨資企業的，應當向勞動關係所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、根據勞動部1994年12月3日發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位無故扣減、拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬的， 除在規定期限內足額支付勞動者的工資和報酬外，還應當支付相當於工資、報酬的25%的額外經濟補償。因此，您可以申請仲裁的金額包括工資和逾期支付工資的額外遣散費。

4、還有兩種方式：一是在工廠所在地勞動局申請勞動仲裁; 其次，勞動局不受理申請的，可以向當地人民法院提出勞動局不予受理的通知書。

但如果你想自己回來，最好還是回來，這是乙個法律不能使用的過程。

預防 措施。 勞動仲裁申請應當在勞動爭議發生後60日內提出，並提交主要材料。 如果您對仲裁裁決不滿意，您必須在 15 天內提起訴訟。

拖欠工資的，可以向勞動部門保障監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁。

1、你要到所在城市的勞動局投訴你的公司，勞動監察大隊會立案，留下你的基本資訊。

其次，去你的公司調查了解，如果事情屬實，他們會出面調解，並警告你公司的行為違反了勞動法，遇到拒絕執行的公司，他們會執行。

3.拖欠工資是乙個常見的問題，您可以通過以下方法解決：

1、向勞動行政部門（一般為勞動管理檢查大隊）報告。

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，勝訴的，公司全部承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁文書後15日內向法院提起訴訟。

4、根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還應額外支付相當於工資和報酬的25%的遣散費。 （有關具體的法律依據，請參閱參考部分）。

工資支付週期最多不得超過乙個月，用人單位拖欠工資並扣減工資的，可以向當地勞動局勞動監察大隊投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資和滯納金。

法律分析：如果發現用人單位拖欠勞動者工資，可以採取以下方式處理電話： 1、先協商終止租約鏈。

2、協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴。 3、可向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

到了年底，如果老闆不發工資，可以向當地檢察大隊舉報。

了解老闆業務的性質，以確定向誰申請仲裁。 如果是有限責任公司，則向勞動關係所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，公司作為被申請人; 屬於獨資企業或者獨資企業的，應當向勞動關係所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下渠道維權：

1、向勞動監察大隊報告;

2、或直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;

3、對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟;

4、用人單位不履行法院判決的，也可以向法院申請強制執行。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第四十七條 【經濟報酬的計算】 按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準支付經濟報酬。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。 第八十五條 【未支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析： 1、勞動者可向當地勞動局投訴進行勞動監察 2.他們可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。

法律依據：適用《中華中華人民共和國境內勞動爭議調解仲裁法》第二條和下列雇主與勞動者之間的勞動爭議：

1）因勞動關係確認而產生的糾紛 （2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而產生的糾紛 （3）因解除、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛。（四）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛（5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛。 《勞動法》第五十條 《勞動法》第五十條應當按月以金錢形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

[法律分析]。如發現用人單位拖欠勞動者工資，可採取以下方式處理：1、先協商解決。 2、協商不成的，可以向勞動監察大隊投訴。

3、可向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。 4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 趙亮.

法律依據《中華人民共和國勞動法》第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，一方當事人請求孫壽仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事方，橡樹憲章，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。