上班將近五個月，公司還沒和我簽訂勞動合同，如何申請勞動仲裁和取證？

首先，用人單位自受僱之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自受僱之日起超過乙個月但不足一年的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付月薪的兩倍。 您可以要求您的雇主從第二個月開始支付雙倍的工資。

其次，如果你已經工作了5個月，你可以要求用人單位向你支付半個月的遣散費，這是根據《勞動合同法》第47條規定，遣散費按照勞動者在用人單位工作滿一年乙個月工資的標準支付給勞動者。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

同樣，您可以在假期期間申請三倍的工資，但如果您在 29 日和 30 日不上班，則是補償假期，因此您相當於增加了 3 天的工作。

第三，您有權要求雇主為您繳納社會保險。 你們之間放棄社會保障的協議是無效的。

第三，由於沒有考勤卡、工資單等勞動關係的證據，應注意收集你們之間存在勞動關係的證據：你提到的合同、相關錄音等。 這一點很重要，申請仲裁，必須有證據證明你們之間存在勞動關係，而現在沒有直接證據，只有手機錄音、證人證詞、你代表公司簽訂的合同等。

您好，可以申請勞動仲裁，如果沒有勞動合同，一般勞動仲裁委員會會確定勞動關係，正如您所說，佣金時間表和與客戶簽訂的銷售合同應該能夠證明您雇主的勞動關係，但最好多找一些證據， 這樣獲勝的概率就更高了。

其次，根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當自用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，在乙個月以上一年內未簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。

第三，用人單位未按照勞動法規定向勞動者支付加班費的，勞動行政部門應當責令勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金。

申請仲裁的訴訟時效為一年，建議盡快申請仲裁，也可以委託律師代為辦理。

法律分析：1）工資支付憑證或記錄（員工工資名冊）和各項社會保險費的支付記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）用人單位填寫的《招聘員工的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七條 用人單位應當自勞動用工之日起與勞動者建立勞動關係。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。

法律分析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在申請勞動仲裁前，需要提供能夠確認雙方存在勞動關係的相關證據。 確定雙方存在勞動關係的相關證據可以參考以下證據：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付名冊）和各種社會保險費的支付記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁調解法》第六條 發生勞動爭議時，當事人有責任提供索賠延誤的證據。 與爭議事項有關的證據在用人單位手中的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

申請無合同勞動仲裁，需要提供以下證據：工資支付憑證或記錄、用人單位繳納各項社會保險費的記錄、能夠證明勞動關係存在的考勤記錄; 單位和工人主要資質證明; 以及其他可以證明愚蠢麻雀洞黨主張的證據。

法律依據]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條。

發生勞動爭議時，當事人有責任為自己的主張提供證據。 與爭議事項有關的證據由用人單位掌握、管理的，用人單位應當提供; 用人單位不提供，應當承擔不利後果。

關於建立勞動關係有關事項的通知（二）

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方是否存在勞動關係時，可以參考以下檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）能夠證明身份的證明，如用人單位向勞動者出具的“枯萎工作許可證”和“服務證明”;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

法律分析：無合同申請勞社總裁所需證據如下：1、社保局印製蓋章的社保名單。

2、到當地稅務局列印並蓋章個人所得稅完稅證明。 3.銀行工資單和工資單。 4、用人單位為勞動者辦理的臨時居留證、工作證、工作服工作證。

5. 考勤記錄、報名表和工單。 6.工人的證人證詞。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動修改關係存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

（一）工資支付憑證或者記錄（職工工資單）和各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）漏遷人員填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七條 用人單位應當自勞動用工之日起與勞動者建立勞動關係。 雇主應建立雇員名冊，以備日後參考。