你如何看待一些離開公司並不幸分手的員工？

我個人認為，辭職時完全沒有必要給公司惹麻煩，主要原因可能是員工太年輕或者思想不是很成熟。 一般來說，工作場所的勞資糾紛。

絕大多數情況下是員工討伐公司，公司討伐員工的情況較少。 其實從員工的角度來看，不開心是可以理解的，畢竟人會本能地抗拒環境的變化，換工作對普通人來說是一件大事。 當人們換工作時，他們基本上不是很開心（他們打算騎驢去找馬。

這時候，如果公司讓員工在一些細節上感覺不好，就很容易爆裂，然後不開心地分手。

員工進入公司時，會簽訂勞動合同，可能引起糾紛的情形一般會在合同中明確標明（雖然很多人在進入公司時根本沒有看合同）。 中國人最講究命運，什麼是緣分，一旦成為同事就是大緣分。

既然已經離職了，就互相祝福，沒必要惹麻煩，既然以後雙方很有可能再有關係，不如互相祝福。

這些情況很常見，但作為乙個成熟的專業人士，不要為了眼前的利益而損害你的聲譽，並且有更好的方法來處理它。 一般公司會留乙個月交接期（共識可縮短），離開前做好交接，表現得比較友善，邀請同事和領導散便吃飯，整理工作資料，交接指定人員工作，和合作夥伴打個招呼。 一般來說，非核心崗位的員工離職是很常見的，領導和HR對你來說不會太難。

如果公司故意拖延和拒絕解雇員工，甚至威脅不支付或結算工資，不轉讓勞動合同，使您將無法在新公司工作。 不要大驚小怪，不小心傷害到無辜的同事，必要時可以收集證據，通過勞動仲裁來捍衛自己的合法權益。

老闆，如果乙個低績效的員工要離開，老闆會歡迎它，因為它節省了經濟補償。 如果乙個高績效的員工要離開，老闆會一直留住他，因為沒有人幫他創造福利而不高興。 對你來說，這是一種善意的保留，在女售貨員眼裡，可能是她的新工作機會快要失去了，你怎麼能不大驚小怪呢？

馬雲說，乙個員工辭職無非是兩件事，錢不夠，心裡委屈，建議老闆好好考慮這兩件事，彌補也不遲。

這種人思想可憐，他們通常認為大家不會再見面了，我會為所欲為。

對於這樣的員工來說，在思維上可能和別人有點不同，是不是感覺反正都會離職，會鬧事，以後也不會聯絡他們。 俗話說：做事留一方，以後相見。

這是對上述想法錯誤的乙個很好的反駁，就是，你現在要離開這裡，但你能保證你以後不需要所有人嗎？ 或者你能保證你不會與所有人接觸嗎？

很簡單，如果只有一兩個人離開一家公司，撕臉是正常的，除此之外，其餘的情況無論如何都是不正常的。 每個人都是成年人，如果不是真的被迫別無選擇，誰願意不愉快地分手？ 尤其是中國人，要注重人情味，企業要好好檢討自己。

這是相當普遍的。 一是與公司有矛盾，既然他走了，他就要撕臉; 一種可能性是，在辭職過程中與公司發生了衝突，只是一件小事而已。 還有一種情況是員工和公司互相玩遊戲，這是我在HR工作的朋友經常抱怨的乙個例子。

有時候辭職不代表任性，不代表斷絕關係，辭職是正常的，跳槽也是正常的事情，辭職也是自己工作的一部分，做好這一段的結尾，才能漂亮地開啟下一段的開頭。

解釋他過得不開心，也許是關係糾紛。 也許工資獎金不滿意z

沒有不愉快的離別，只是乙個正常的過程，與公司的理念不同，保持公司的心理也是恰當的。

我在家服務的公司就是這樣，面試的時候底薪和提成都不一樣，我提出辭職，近半年沒有走交接手續，總是一拖再拖，最後又向公司提出辭職， 也是耽擱了，然後耽擱了乙個月沒有回覆，我直接被迫辭職，辭職後，各種原因拖欠工資和佣金，最後等了半年沒有發工資，去仲裁，才主動和我談判拿到大部分工資， 反正沒有語言，工作沒有按時完成，找了各種理由拖延，最後除了仲裁......

我傷心欲絕的時候辭職了，不開心地分手太正常了。

心裡太傷心了，或者工資太低了，活不下去了。

根據具體情況分析，分手不愉快的原因是什麼，是公司的問題還是員工的問題，比如公司的工資制度規定下個月的銷售員工的佣金要支付，公司以各種理由推卸，半年沒有給員工發佣金， 導致公司不愉快分手的原因。

如果你想去，你必須讓他們醜陋才能滿足？ 我說我不同意因為個人原因離職，難道非要說你們單位太差了，多待一秒鐘就覺得噁心，這是同意的唯一辦法嗎？

具體問題根據具體情況進行分析。 一般來說，當你離開工作時，你必須把尾巴夾在兩腿之間。 遇到陌生的老闆，也要掐著尾巴，儘量減少交接工作量。

如果你欺負公司，它會讓你難堪，如果你不欺負，一切都會好起來的。

明明不情願，還得裝模作樣，誠懇一點，好行！ 不要給別人留下虛偽的陰影，我輕輕地走，就像我來......徐徐

我沒有好心，所以我分散了。

如果單位做得好，員工有必要鬧事嗎？

公司不放人，不辦理手續。 撕裂的臉還能做什麼？

你提到的這種情況很少發生，除非離職的人是首席員工或者最有能力的員工，這種情況才會發生，如果是普通員工離職，也不會導致辭職潮。

為什麼一旦員工離開公司，就會有大量同事離開？ 包括客戶流失，老闆會心疼嗎？ 老闆心疼也沒用，因為他對下屬太不客氣了，所以才會這樣。

如果想過平凡的生活，會遇到平凡的挫折。 想要過上最好的生活，一定會遇到最強的傷病。 這個世界是很公平的，如果你想要最好的，你肯定會是最痛苦的。

老闆肯定會心疼，但是老闆能怎麼辦，開一家公司就已經盈利虧損了，當一些員工離開的時候，他已經注意到公司即將倒閉，當他把這個訊號傳遞給同事時，他的同事也會離開。

一般來說，一旦公司裡有員工離職，其他同事也會跟著辭職，客戶也會流失，這個時候老闆肯定是心疼的，因為員工的流失也是一種成本，客戶失去的時候更心疼。

如果乙個員工因為個人原因想找乙個更好的發展空間而離開，如果大部分人都離開了，那肯定是公司經營出了問題，老闆肯定會心疼，甚至有一段時間無精打采。

這種情況很正常，因為當乙個員工離開時，其他員工是不平衡的，或者如果別人有好地方可以去，他們會把員工帶走。

有人會來，乙個公司有乙個人要離開，肯定會帶走一兩個和自己相處融洽的同事，這很正常，說老闆開公司，肯定有一定的關係，不可能靠幾個辭職的員工一些公司要破產的流言蜚語， 能開一家公司當老闆，有自己的經營方式，就不那麼容易倒閉了。

這是人們內心的不穩定，很多員工對自己的職位有懷疑，所以一旦有人離開，他們就想離開。 老闆當老闆不容易，生意的損失肯定是心疼的。

1.缺乏尊重和信任。

乙個員工在公司裡沒有歸屬感，主要是老闆，不能給予尊重，很多時候傷害了員工的心，而老闆從來不信任員工，做事半隱不問，很多事情都是員工不知道的，同時把事情託付給員工做事， 經常懷疑員工從事一些小動作，在這種環境下，員工得不到尊重，又沒有信任，辭職是正常的。

2.只有罰款，沒有獎勵。

公司裡有規章制度，對員工有約束力，比如上班打卡，能不能玩手機等等，上班遲到十分鐘一般會被罰款100分左右，也就是說你可以理解，但員工上班是為了完成老闆交給的任務， 或者他們還是很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，做員工是不公平的，因為他們上班遲到被扣了，晚上加班沒有加班費。這樣的公司只知道罰款不予獎勵，員工離職率非常高。

3.老闆對員工非常苛刻，從不關心他的親戚和員工。

公司的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常把任務交給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持，但對於老闆的親戚和公司裡的員工，老闆一般是睜乙隻眼閉乙隻眼，從不在乎， 有時做錯事時不責罵親戚和員工，把責任推給其他員工，這是一種非常令人不寒而慄的做法。

因為被老闆認為最不可能離職的員工往往非常有能力，往往默默無聞，並且出於多種原因努力工作。 事實上，他們可能被高薪階層挖走了。 也許員工認為老闆不注意跳槽的選擇。

責任員工的專業能力得到了很大的提高，但工資水平卻沒有提高。 在一家公司裡，乙個員工工作有多辛苦，通常工作一兩年，對行業知識都很熟悉。

當員工的專業知識和技能提高時，他們會對自己更有信心。 在一些公司，老闆不願意與員工一起加薪。 通常這個時候，工作了一兩年的員工會因為工資問題而通過換工作來找到晉公升和加薪的方法。

這就是為什麼老闆看著那些努力工作的人，想不通自己為什麼突然離開......準備離職的員工往往會悄悄地尋找新工作。 有些員工在準備離開時通常保持沉默。

因為他們害怕老闆在他們離開後會發現他們有麻煩。 所以他們會在離開之前做好準備。 這些準備工作包括尋找下一家公司，處理客戶過渡，然後開始要求老闆離開。

這時，老闆看到這些員工最近都在努力工作，根本沒有人員流動。 但事實是，那些在幕後做好充分準備的員工已經提出離開。 我每天都在努力工作，突然發現自己在公司裡無法實現自己的夢想。

有些員工每天在公司工作時都很認真。

在為公司努力工作後，我得到了相應的晉公升和加薪。 但在努力工作的過程中，突然有一天有人發現，留在公司無法實現自己的夢想。 這時，目標明確的員工，往往會直接要求老闆離開公司，然後實現自己的夢想。

在老闆看來，他給了這些員工足夠的薪水和職位，但他沒想到他們會離開。 總之，老闆認為，最不可能辭職的員工是因為公司無法滿足員工的需求。 不滿意的部分原因是薪水、晉公升和自我推銷，以及自我實現。

可能是因為他早就想離開公司，但一直猶豫不決，所以會積極努力，也可能是因為公司要求加班時間長了，也可能是他付出了努力後一直沒有得到回報，所以他決定離開。

可能是由於個人原因，也可能是員工對公司完全失望，所以不想離開公司。

我想這可能是因為他對公司有點失望，覺得沒有必要再留在公司了。

那是因為離職員工終於忍住了極限，再也忍受不了了，或者一下子找到了乙份好工作，才提出要離開。