在不影響同事關係、不違反規定的情況下，拒絕同事詢問工資的方法有哪些？

互相詢問自己在公司的薪水是很冒犯的，但還是有人喜歡這樣做的。 當有人問你薪水時，你不想影響同事的關係，也不想違反規則然後你拒絕告訴他你的薪水，說每個人的工資都一樣，或者指導他。

大多數人選擇在一家公司工作，是因為薪水符合他們的理想薪水，所以薪水對職場的人來說非常重要。在職場上，工資是乙個私人話題，不應該隨便談論。 但總有一些人出於好奇或比較而詢問你的薪水。

如果你說出你的薪水，可能會給自己或公司的領導帶來很多煩惱。 為了防止這種情況發生，同事們在索要工資時必須知道如何拒絕。

如果同事問你的薪水，你首先要想出乙個傻笑的態度，然後告訴他們工資是一樣的。 一句話就拿來吧，不要說太多，說多了也沒用，一句話就結束了話題。 即使同事一直纏著你，也沒有必要告訴他你的工資的確切數額。

如果下屬問你的薪水，說明你的人際關係很好。 如果你直接告訴他金額，它會對你們的關係產生很大的影響。 當乙個下級老闆問你的薪水時，你可以告訴他，他的薪水會隨著每一級的進步而增加一點。

這可能意味著告訴他你的薪水比他高，然後迅速結束這個話題。

有一種情況你可以為你的薪水說話，那就是你的上司問你。 如果你隱瞞你的薪水，你只會讓老闆對你不滿意。 很多人擔心違反規則，如果他們這樣做了，公司肯定會處理比你更高的主管。

我平時笑嘻嘻，然後說沒有你那麼多，然後如果他問，我說你乙個月多少錢，然後說乙個比他高一點或小一點，是多還是少，就看你們之間的服務年限了。

可以說，只要每個員工都付出努力，努力工作，老闆就會公平對待每一位員工。

只要告訴他他在不同的職位上工作，拿著不同的薪水，然後停止你們的談話。

不要說出你真實工資的真相，對小說。

你說，每個人的工資都不一樣

可以說，這份薪資本身就已經相當滿意了。

如實。 你為什麼不呢。

把你的銀行卡給你的兒媳婦，讓你的兒媳婦幫你拿工資。

你只是說我們差不多。

同事不准談薪資，公司一般都會有要求，員工不能私下談薪資。 但是，很多人習慣性**，這也是很忌諱的，會造成很多不便和問題。

1.破壞企業和領域的標準。

公司早就明確表示不能發工資，不允許員工相互交換工資資訊，但有人已經做到了。 不要覺得自己在做的什麼都不是，可以全身動手，這樣可能會擾亂企業的正常運作，給公司帶來很大的損害。 這將導致企業勞動力成本的增加，更嚴重的將對企業造成致命的打擊。

公司規章制度。

早就約定好了，還是不違背，對公司和我都不好。

2.危及同事關係。

如果你的薪水低於別人，你難免會感到不平衡。 可能會造成雙方對公司和朋友產生不好的感情，責任感不積極。 有些人甚至不滿意，立即辭職。

因此，企業對那些互相洩密、玩弄對方工資的員工非常牴觸和排斥。 因此，工作時要閉嘴，有些事情不要多說。 你的薪水很高，你的薪水增加了，你很少有朋友會真正為你感到高興。

他們中的絕大多數都是心理不平衡，所以不要拿出工資**。 工資資訊是保密的，通常是為了防止員工因工資問題而遇到麻煩。

心理失衡。

3.職場一般選擇工資制，標準工資由能多工作的人分配，每個公司都有自己的工資管理制度。

工資是相對保密的，不能公開。 有些朋友還盯著你拿點小工資，不停地向你借錢，很煩人。 同事們很害羞地談論薪水，那是因為同事的薪水很高，大家都不開心。

大家的工資都很高，我的朋友都不開心。 那些更加嚴格和謹慎的人將繼續造成不必要的不便。 有些朋友也喜歡向同事借錢，但不借也不借。

有效的方法是不發工資，裝窮，不暴露你的財富。

究其原因，是因為有的人能力比較高，拿到的薪水也比較高，有的人能力比較低，拿到的薪水也比較低。 一旦你處於討論狀態，就會在公司內部引起一些負面情緒。

1、同事之間隨意交換工資會打破行業規則。 一旦有年輕人選擇溜走，私下悄悄問同事工資，那麼挑起話題的人就會被公心吳良思拋棄; 因此，讓我們盡量不要做違反行業規則的事情。

其次，同事之間交換工資後，會影響同事之間的關係。

第三，同事之間的工資交換，領導不會同意。

如果談資歷和別人的工資，可能會引起人比較心理，往往不滿意，不能把所有的精力都投入到統治者的工作中，容易引起員工之間的矛盾。

薪資通常由能力決定，在公司做好工作，比什麼都重要，無論公司開出多少薪資，背後都有一套嚴格的薪資標準; 為了員工工作的穩定性，公司不允許私下調薪，以避免同事因為比較心理而影響團隊的穩定性，更重要的是公司留住人才的規定。 既然同事們都在同乙個辦公室工作，為什麼不聊別的話題，哪怕只是為了活躍氣氛，也不要談點薪水; 職場的年輕人要明白，工資的話題比較敏感，為了保障自己的權益，一定要避免就工資問題進行交流; 下面我就跟大家分享一下，同事們不能隨意交換工資的三個原因。

1、同事之間隨意交換工資會打破行業規則。

公司制定這些政策一定是有原因的; 當同事不知道薪水時，可以減少不必要的比較或嫉妒; 不管是哪家公司，不問工資已經成為大多數公司公認的規矩，誰能做到不問工資，也可以表明員工有一定的工作經驗。 既然大家都遵守這個規則，誰也不能隨意違反這個規則，就算心裡多了好奇心，也不能拿自己在公司的未來開玩笑; 一旦年輕人選擇私下悄悄詢問同事的工資情況，那麼挑起話題的人就會被公司拋棄; 我們盡量不做違反行業規則的事情。

其次，同事之間交換工資後，會影響同事之間的關係。

當同事主動詢問薪資時，說明對方非常關心我們的薪資差距，這種同事通常有一種比較心態，他們總是害怕自己的收入低於同事，害怕自己的投入和薪酬不成比例; 決定薪資水平的因素有很多，比如能力、業績、入職時間等，但這個差距不是很大。 當我們做同樣的工作時，很自然地會有一些人站起來，為工資的構成而掙扎; 大家的工作都是一樣的，哪怕在工資上有一點點差距，也會影響大家的心情，甚至同事也不會主動配合工作; 所以，我們需要在同乙個辦公室工作很長時間，而不僅僅是交換薪水的東西。

第三，同事之間的工資交換，領導不會同意。

同事不能隨便換工資，更多的是因為領導不同意，很多人可能不理解領導; 其實沒有必要糾結於領導者的想法，既然整個行業都是這樣，肯定是有原因的; 領導手中有很大的權力，可以決定下屬是否留，基層的下屬可以通過服從領導的安排來避免麻煩。 一旦大家都違背了領導的安排，那麼下屬就會給領導留下不服從的印象，如果下屬在工作中有不同的安排，那麼領導肯定會收拾下屬，換取下屬，這是一件大於損失的事情。

我個人覺得這種事情可以更清楚地告訴他，公司的規定比較嚴格，他不想談這件事，或者用其他事情來轉移話題，表明自己的立場。