週末想找乙份臨時工作？ 你能回家嗎？

周。 6、週日不上班是否屬於勞動法規定的曠工，應根據員工的實際工作或休息時間安排進行分析

1.如果一周。

6、如果週日是員工的正常休息日，根據法律規定，如果員工在工作日加班，則在休息日加班必須徵得員工的同意。

6.週日不上班的人不是曠工。

2.如按用人單位安排工作，則按周工作。

6、如果週日是員工的正常工作時間而不是休息時間，並且員工未經員工同意不上班，則視為曠工。

一般情況下，用人單位要求勞動者加班，一是出於生產經營的需要，二是必須與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說，勞動者不同意加班的，有權拒絕。 此外，延長工作時間的長短不是任意的，一般每天不超過1小時，如因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工人健康的前提下，延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。 但是，雇主因以下情況延長工作時間，勞動者不嫉妒勞動者

一是自然災害、事故或者其他原因威脅到職工生命、身體健康、財產安全，亟待處理的; 二是生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復。 懷孕 7 個月以上且母乳餵養 1 歲以下嬰兒的女員工在任何情況下都可以拒絕加班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條。

國家實行勞動者日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

總結。 你好！ 我們很高興回答您的問題！ 你好，找個打工，可以當天上班。

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一般是指在工作場所從事非正規就業的工人，沒有標準試用期直接上崗，一般家政服務行業較多，通常工作4至8小時，幾百元。 與正式工人不同，臨時工也無權領取養老金和低月工資。 臨時工分為合同工和派遣工兩類。

雇用臨時工的目的是處理短期內出現的額外工作，例如由於長期工人在遠州休產假而雇用臨時工作為替代。臨時招聘人員，而不是正式工人。 臨時工是指在單位臨時工作的人員，臨時工是指臨時受僱於單位不超過一年的臨時工和季節性職工。

也有長期延續的可能，但必須有乙個前提，即雙方達成共識。 壟斷行業的人不是正規員工，也不是壟斷企業的底層工人。 又稱“山脊奴”，就是多幹少拿，多幹多拿，心裡至少是平衡的，像那些臨時工、合同工，幹的活比正規工多幾倍，但工資只是工資的零頭，實在是少得可憐。