我受傷兩年多了，工傷兩年沒有解決

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職工受傷2年仍未作出工傷認定的，無正當理由的，不能報告工傷，不能獲得工傷賠償，但可以通過協商和民事訴訟依法獲得人身傷害賠償。

《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調區域勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第二十一條 勞動者因工傷，在工傷相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當對其工作能力進行評估。

受傷的雇員可以通過人身傷害賠償向雇主索賠。 工傷 職工或者其近親屬可以自事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 如果您不申請工傷認定，那麼勞動部門將在最長2年申請期後不再受理您的認可申請，您將無法通過工傷獲得賠償。

1.根據《工傷保險條例》第十七條的規定，勞動者發生事故受傷的，用人單位應當自事故發生之日起30日內提出工傷認定申請。 用人單位未按照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可以自意外傷害發生之日起一年內直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2.如果您不申請工傷認定，那麼勞動部門在最長2年申請時限後將不再受理您的認可申請，您將無法通過工傷獲得賠償。

法律分析：只能通過與用人單位協商解決。 勞動者因工傷發生脊髓損傷，兩年未報告的，認定勞動者傷害的期限已過，以人身傷害為由提起民事訴訟救濟的訴訟時效也已屆滿，受傷勞動者無法再通過法律途徑維護其合法權益。

只能通過與用人單位協商解決，如果用人單位願意賠償，則沒有任何限制。

法律依據：《工傷保險條例》第十九條 受理工傷認定申請後，社會保險、冰雹保險行政部門可以根據審查需要對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構及有關部門應當予以協助。 職業病的診斷和診斷糾紛的鑑定，應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。

社會保險行政部門不再對依法取得職業病診斷證明或者職業病鑑定的人員進行調查核實。 勞動者或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。

申請工傷認定的訴訟時效超過兩年的，則當事人無法按照工傷相關規定通過法律途徑維護其合法權益，只能與用人單位協商或依法要求人身傷害賠償。 如因不可抗力等原因未發生工傷認定的，可認定工傷，認定後可享受工傷待遇。

人力資源和社會保障部檔案司關於實施《工傷保險條例》（二）若干問題的意見。

第8條. 有下列情形之一的，延誤時間不計入申請工傷認定的期限內：

1）受不可抗力影響的;

（二）職工因人身自由受到國家機關依法採取的強制措施限制，無法申請工傷認定的;

3）申請人已正式提交工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或材料遺失而逾期申請;

4）當事人申請勞動仲裁或者提起民事訴訟確認勞動關係;

5）其他符合法律法規的情形。