誰能給我乙個大致估計的退休金？近似計數就足夠了。

你好！ 養老金金額只能由人力資源和社會保障局社會保險**管理中心的工作人員根據國家養老保險政策和地方實施細則知道，不能以“2018年1月退休”為條件計算。

目前，我國養老金的數額與三個因素有關：

1）繳納社會保險的年限（即俗稱“服務年限”），社會保險年限越長，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市將服務年限分為15年、20年、25年， 30年、35年、35年以上六個等級，等級越高，養老金金額越高。也有不設職級的地方，服務一年算作服務一年，最長服務年限為44年（按16歲和60歲退休計算）。

2）養老保險個人賬戶餘額（以下簡稱“個人賬戶餘額”），個人賬戶餘額越高，養老金金額越高。

3）退休前一年當地社會經濟發展水平（簡稱“地區差異”）。在實踐中，按各省、自治區、直轄市在職職工上一年度平均月工資計算，地方社會經濟發展水平越高，養老金數額越高。北京、上海、廣州、深圳退休人員的退休金金額肯定比貧困地區退休人員高得多。

另外，在一些地方，人力資源和社會保障局社會保險**管理中心的工作人員也遵循“計算養老金金額時要看養老金金額”的原則，假設你的養老金金額是按照以上三個因素計算的，得到的資料是元， 實際金額為每月2469元。也有計算結果精確到角度甚至分鐘的地方，實際發行的金額分別是人民幣和人民幣。

關於這個問題，主要情況還是需要看個體的位置和治療，只有在了解了這個問題之後，我們才能準確計算出來。 該地區的經濟發展至關重要，無論是同性質的國有企業還是電力系統，養老金福利因地區而異。 但是，對於同一地區的一般企業來說，國有企業退休人員的養老金是高額的。

國有企業不僅比一般企業好，而且退休金也比一般企業好，尤其是煙、電、銀系統等壟斷國有企業，退休人員不僅領取養老金，還給企業退休人員發放補貼，包叔的朋友抽菸上班，30年的工作生活， 是一名基層工人，50歲退休工資5000多元，此外，公司每月還補貼1700元，兩人加起來近7000元。 <

目前，全國員工平均退休金在3000歲出頭，待遇好，最低的剛退休的工人，接近7000，而且是女性，如果男性工作時間長，退休時計算的退休金會更高，對於公司的管理幹部來說，養老金基本上是“萬”單位。 此外，他們退休後還可以領取很多補充養老金，其中大部分是一次性支付的。 <

這很重要，因為他們的社會保障費很高。 一般來說，利潤豐厚的壟斷國有企業支付給工人的社保基數很高，大多是最高標準，而當地的社保工資是按300%支付的，而且一般他們的工作年限也很長，繳納的金額很高，繳納的時間也很長，所以養老金當然也很高， 歸根結底，如果我們年輕，有社保、公積金等保險，那麼退休後，我們的養老金自然不會少。<>

在我們這個小地區，除銀行、電信、菸草等大型國有企業外，小企業職工退休一般在1500至4500人左右，公務員和教師退休人員一般在5000至8000人之間。

職工退休後能拿到多少錢，就看在職時每個月繳納五險一金多少錢？ 需要多長時間？ 你支付的錢越多，你支付的時間就越長，退休後你每個月收到的錢就越多！

乙個工人退休後，每個月會拿到500到1000元，工人拿到的退休工資其實在是中下層，不算太高。

不管是什麼時候！ 工人是最辛苦的，收入最低的，工作時間最長的，養老金最少的。約2800元維持生計。

工人退休後，一般可以拿到幾千元的退休工資，所以也有一定的退休金。

退休後每個月能拿到多少錢因人而異，因地而異。 有的人可能乙個月只有幾百塊錢，而有的人可能乙個月有幾萬塊錢，差距真的不是一般大，所以沒有辦法說出具體的數字。 就算是同樣的崗位，同樣的級別，不同地區可能拿到的工資是不一樣的，所以真的沒有辦法估計差額。

由於每個行業的特殊性，最終收入分配也存在較大差距。 之前很多代表已經提出了很多合理的解決方案，所以我們認為應該慢慢解決，規範這些事情，盡可能縮小現有的收入分配差距。 畢竟，如果差距太大，那麼也會讓一些人感到不平衡。

當然，如果是一些特殊天賦，多拿一些是正常的，畢竟人家都有這個能力。

總而言之，你能拿到多少錢取決於你在什麼樣的單位工作，你處於什麼位置。 如果只是在小縣城或者鄉鎮企業退休，那麼一般情況下不會超過3000元。 在國有企業工作的，不得超過6000元。

事業單位可能高一點，大概7000元以上。 但這也取決於你退休的時間，如果你提前退休，那麼你得到的就會更少。

其實有些人不知道以後退休能拿到多少錢，這個數額其實是可以計算出來的，我們任職的時候每年交多少錢？然後你把這個資料拿給相關人員算一算，他能算出你以後能拿到多少退休金，不要覺得人家不準確，畢竟人家吃了這碗飯，所以還是有一定的本事的，他們算出來的數字不會相差太遠，你可以相信。

這要看你當地的保單，也要看你投了多少保險，當地的保單不一樣，付的保險金額不一樣，上班時工資金額不一樣，退休時拿到的錢也不一樣。

你能拿到多少錢取決於你之前繳納的社保水平，支付水平越高，你得到的錢就越多。

退休後拿到的錢數額不是固定的，因為你繳納的社保水平和所從事的職業都會影響養老金的數額。

退休後，養老金的數額不固定，由於以前的社保等級，處置的職業，養老金的數額受到影響。

拿的很多取決於之前繳納的社保等級，繳納的等級越高，你得到的就越多。

1、養老金計算方法：養老金=基本養老金+個人賬戶養老金;基本養老金=（被保險人退休時當地在職員工上一年度的平均月薪+被保險人月平均指數工資）2*繳費期*1%; 個人賬戶養老金=被保險人退休時個人賬戶累計儲蓄月數小於法定退休年齡，個人賬戶累計儲蓄月數大於正常退休年齡。 全國病齡退休人員基本養老金計算公式相同，但上一年度各省、市、區之間存在一定差異，需諮詢當地社保機構，諮詢當地政策，以當地政策為準。

2、根據《社會保險法》第15條的規定，基本養老金由集合養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年數、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由集合養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年數、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。 《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險並達到法定退休年齡繳納15年繳費的個人，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可轉入新建農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，按一級肢體規定享受相應的養老保險待遇。

職工基本工資按職工資格確定：10年2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元。 （隨著國民經濟的增長）。

工齡工資（含工齡）：每年30元，隨著工齡的增長。 推行工齡工資，不僅是照顧老職工的問題，更重要的是鼓勵終身追隨者，有利於職工隊伍的建設和職工隊伍的穩定。

工人工資：補貼主要是鼓勵工人按照按工作實際報酬的原則多工作，特別是年輕工人精力充沛，工作多產，得到應有的報酬，這不僅是心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。 基於績效的薪酬是垂直的：

月度和年度獎金（代替職稱工資）。 這部分獎金只能佔工資的10%左右。 建議年度比賽表現，年度獎金，不要終身。

每個工人都積極努力工作，每年都有希望。 最主要的是要激勵工作做到有效、優質、優秀，不僅要激勵更多的工作，而且要激勵勞動人民。 優惠津貼：

凡職工認定為特別優秀職工，不設名額限制，對縣市以上部門高標準考核認定，領取縣市第一津貼、第一津貼，不終身。