去麥當勞面試的流程是怎樣的 10

首先，人力資源部經理來面試。

這次面試是大規模的初篩，會有很多像你這樣的人來面試，可能有幾百人。 面試非常簡單，通常給每個人 2 到 3 分鐘的時間進行自我介紹。 這是第一次出現在整個面試過程中，給HR留下的第一印象至關重要。

因為我過不去他，以後就不用說了，我根本沒有機會。 因此，有必要高度重視它。 說到外表，你不必穿西裝打領帶，重要的是得體和整潔，不要穿褶皺、無領襯衫，也不要穿牛仔褲。

如果頭髮很長，請修剪它，使前面不遮住眼睛，後面不延伸到衣領之外。 在自我介紹時，他的聲音響亮而慷慨。 因為時間有限，所以要直截了當，不要漫無目的地從小學到大學畢業。

重點在於談談他的優勢是什麼，他為什麼選擇這份工作，為什麼他認為這份工作適合他，以及他未來的想法和目標是什麼。

通過第一次面試後，您將進行第二次面試。 一般來說，培訓經理會來面試。 這是一次一對一的面試。

第二次面試通過後，會安排你去做體檢，如果體檢沒有問題，會安排試手術兩到三天。 所謂試操作，就是讓你去餐廳，真正體驗工作環境和工作的實質，是雙向的選擇。 一方面，餐廳經理會評估你的表現，另一方面，你可以真切地感受到你是否喜歡這份工作的環境，因為也許工作的真實情況可能不是你想象的那樣。

試執行後，將是第三次面試。

第三次面試通常由區域經理進行，也是一對一的。 這次會問更多問題。 比如在試經營的時候，你對餐廳的經營有什麼意見嗎，作為消費者有什麼不滿意的地方嗎等等。

面試結束後，面試結束。

當然，沒有乙個問題是絕對的，每一次面試都不是機械的。 關鍵在於個人對企業文化的理解和對工作的理解。 從招聘人員的角度來看，實習生助理的職位是管理中最低的。

但由於其未來的發展方向將是成為一名專業的餐廳經理，因此將承擔的責任是重大的。 因此，儘管這是乙個非常基本的職位，但面試過程非常嚴格，因為他們不僅為現在，而且為未來選擇人。 從這個意義上說，毀掉三次採訪並不過分。

整個面試將持續大約乙個半月，有些可能需要長達兩個月的時間。 因此，需要毅力、自信和毅力。

所有的努力都是必要的，也是值得的。

最重要的是相信你可以。

面試禮儀：

面試一定要準時，一進公司就開始面試，要有禮貌有禮貌，秘書或接待人員可能會影響你是否能得到這份工作。 面試前關掉手機和傳呼機，如果當著考官的面關掉，可以表現出誠意。 注意你的坐姿，不要做你不應該有的小動作。

與檢查者進行眼神交流，但不要盯著對方的眼睛，也不要環顧四周。

面試期間要做什麼：

認真傾聽對方的問題，要謹慎，不要太簡短，不要只是做"是的"、"好"、"沒錯"、"沒關係"等不能使內容更生動的詞語，舉例說明完整，但避免冗長。

如果你不了解這家公司，不妨老實告訴我們，否則鎮上不會犯錯，得大於損失。

當對方問你時"你能為公司做些什麼"如果不能馬上做，可以問對方這個工作最重要的內容是什麼，這些部分你好。

當被問及您的專業知識時，不要忘記專注於該專業。 你不需要強調你的能力和專業知識，但你也不必太謙虛。

當考官問你是否有問題時，一定要藉此機會提問，以表明你對工作的濃厚興趣，但不要通過詢問工作範圍、人事規定等問題來離問題太遠。

帶上您的健康卡。 打扮得乾乾淨淨。 其他即興創作的東西。

親愛的，我很高興為您回答：這是您去麥當勞面試時需要了解的內容。 1.

首先要注意外表，不一定要穿得好，但要乾淨整潔。 麥當勞是一家講究衛生的快餐公司，第一印象一定是好的。 2.

說話時要自信，有些面試經理喜歡有經驗的人，有些經理不喜歡有經驗的人，因為如果你有經驗，他們會認為你不好管理，那麼在工作中你會。 3.臉上露出笑容。

多微笑一點，它會讓你更善良一點！ 在麥當勞工作，你需要一直對顧客微笑，所以如果你做不好這一點，你還能做什麼呢？ 4.

放心吧，這次不工作，下次還會有。 麥當勞的流動性很大，每隔一段時間就會被雇用！ 5.

恢復！ 讓我們寫乙份好簡歷吧！ 除了基礎知識，把你能說的語言都寫下來，如果你能說出來，別人基本就能聽懂。

問題將提出如下問題：

1.其他服務行業也很挑剔，為什麼選擇麥當勞？

2.在麥當勞工作你最需要什麼？

3.在麥當勞工作最重要的是什麼？

4.無論光顧的客人是對還是錯，一旦出現糾紛，你該如何面對和處理？

5.您如何回應客人的不合理要求？

6.如果出現問題，您會怎麼做？

7.你曾經在服務行業做過嗎？

差不多就是這樣，你通常不會問你在麥當勞的具體經歷，因為一旦你加入，就會有培訓。

面試過程分為三個步驟：

1、第一次面試，區域經理一對一面試，若初次面試成功，凳子會發郵件通知餐廳實習3天;

2、為期三天的實習，可以讓公司對面試物件有更深入的了解。 在為期三天的實習期間，面試者將接觸到某些職位，例如炸薯條。 更多的是讓面試者做清潔工作，考察面試官的勤奮能力和執行力。

每天下班後，店長會與面試官溝通每日感言，然後填寫實習日誌，三天後由店長決定是否推薦第二次面試;

3、第二次面試由營銷運營經理和營銷人力資源經理進行。 如果您通過了歌曲，您將通過電子郵件收到錄取通知。 如果失敗，則不會有訊息通知。

一般是面試助理經理，問應聘者一些簡單的問題和基本資訊，然後店鋪的店長會重新測試，複試後就可以準備培訓學習了，試用期一般為三天。

1、著裝專業，不要穿休閒裝。

2、面試時注意以下幾點：

面試官會先自我介紹，然後請你自我介紹。 準備大約 2 分鐘的自我介紹。 如果你不擅長英語，就不要說英語，好好聽。 否則，將有英文版的自我介紹。

然後面試官會要求你回憶一下你以前工作生活中記得的事情。 通常需要 2-3 個語句。 當你問這樣的問題時，你必須說實話，不要編造它們。 因為很多細節是無法彌補的，越說越容易露出腳。

面試官從以下四個方面進行考察：

工作標準; 工作適應性; 團隊 合作; 客戶滿意度;

因此，面試的所有內容都應從以上四個維度進行準備。

最後，如果面試官問困難，最好表現出不怕吃苦、不怕累，這樣很容易給人留下好印象。

如果您通過面試，您還將接受 OJE 評估。 總共3天。 第一天休息，第二天開放，第三天下午。

一般來說，工作的前兩天可以用來決定是否保留。 請注意，不僅面試官應謹慎對待，商店經理、助理經理和商店培訓師也應謹慎對待。 他們都有發言權。

通常，乙個人是否通過往往決定了一兩個人的發言權。

面試過程分為三個步驟：

1、第一次面試，區域經理一對一面試，如果第一次面試成功，會發郵件通知餐廳實習3天;

2、為期三天的實習，可以讓公司對面試物件有更深入的了解。 在為期三天的實習期間，面試者將接觸到某些職位，例如炸薯條。 更多的是讓面試官做空跡清理工作，考察面試官的勤奮能力和執行力。

每天下班後，店長會與面試官溝通每日感言，然後填寫實習日誌，三天後由店長決定是否推薦第二次面試;

3、第二次面試由市場運營經理和市場人力資源經理進行。 如果您通過，您將通過電子郵件收到錄取通知。 如果失敗，則不會有訊息通知。