公司要求所有員工簽訂空白勞動合同是否有效？

無效。 根據《勞動法》第十八條的規定，下列勞動合同無效：

2）以欺詐、威脅或者其他手段訂立的勞動合同。

公司要求員工簽訂空白勞動合同，員工可以拒絕簽字，屬違法行為。 用人單位繼續聘用勞動者的，可以要求用人單位在聘用後兩年內支付兩倍的工資。 如果用人單位不想要勞動者，則屬於用人單位非法終止勞動關係。

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

換言之，勞動合同是以用人單位與勞動者之間的協議為基礎的，一旦雙方簽訂，勞動合同即告生效，雙方都需要履行約定的義務，承擔相關法律責任。

如果勞動者簽訂了空白勞動合同，用人單位可以在空白處填入對勞動者不利、對用人單位本身有利的內容，包括工資降低、工作時間延長、工作期限與談判結果不一致等。

由於勞動合同經簽字蓋章後即生效，即使勞動者發現內容與協商不一致或存在錯誤，勞動者也難以提供證據證明用人單位的行為違法，在發生糾紛時，勞動者很可能處於不利地位。

因此，勞動者在簽訂勞動合同時，必須清楚、完整地填寫勞動合同，並確認是與用人單位約定的內容後方可簽字。

勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容及工作地點;

5、工作時間、休息、休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害保護;

9、法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

空白合同是無效的，但永遠無法簽署。

如果發生糾紛，在法庭上不會是空白合同，公司會新增對員工有利、對員工不利的條款。 當時，法院無法確定職工簽字時合同是否為空白，只能依靠企業提供的合同。

法律分析：非法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未簽訂書面勞動合同的，應當自在地、鎮就業之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，勞動關係自受僱之日起成立。

法律分析：企業與員工簽訂空白勞動合同是違法的。 如果勞動者簽訂了空白勞動合同，用人單位可以在空白處填入對勞動者不利、對用人單位本身有利的內容，因為勞動合同在簽字蓋章後即生效，即使勞動者發現內容與協商不一致或存在錯誤， 勞動者難以提供證據證明用人單位的行為違法，在發生糾紛時，勞動者很可能處於不利地位。

勞動者應充分意識到，在勞動爭議中，無論是繳納社會保險、拖欠工資，還是工傷的認定，首先要確定的是雙方的勞動關係，必須以勞動合同為依據。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行延期履行勞動合同的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，並順延勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

1、本單位有意規避法律風險。 勞動者在合同上簽字，用人單位填寫內容的，勞動合同有效。

2、根據《勞動法》第十八條的規定，下列勞動合同無效：

2）以欺詐、威脅或者其他手段訂立的勞動合同。

如果您已經籤了名，您如何證明雇主以欺詐手段簽訂了僱傭合同？

目前，要求用人單位給你應該給你的合同的唯一方法是，勞動合同的條款是否合法; 否則，如果用人單位不給，你可以向當地勞動監察局投訴（也可以申請勞動仲裁），用人單位沒有和你簽訂勞動合同，用人單位自然會填寫勞動合同的必要條款，以免承擔責任，這樣可以降低你的法律風險。