我已經拖欠了一年多，我怎麼能拿回來？

如果雇主拖欠工資，雇員可採取的補救措施是：

1.向勞動監察局提出投訴;

2.向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3.請求第三方調解。

法律依據]《勞動爭議調解仲裁法》第十條規定，發生勞動爭議時，當事人可以向下列調解機構申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會;（二）依法成立的基層人民調解組織;

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。 職工代表由工會會員選辦或者全體職工選舉產生，企業代表由企業負責人指定。 企業勞動爭議調解委員會主任應當由工會成員或雙方提名人員擔任。

1、向勞動和社會保障監督機構投訴; 2、向人民法院申請工資支付令; 3、向勞動仲裁機關申請勞動仲裁。

如果老闆是個人，沒有勞動關係，可以直接到法院起訴，要求法院判令他支付勞動報酬。 或者諮詢律師，詢問是否有更好的方法，他們更了解處理案件時該怎麼做。

首先要保管好相關證據，如勞動合同、工資單等，可以通過與單位或老闆協商解決，如果老闆不解決問題，可以到勞動監察大隊報到，或者申請勞動仲裁，如果不工作， 他也可以向法院提起訴訟。總有辦法拿回你的工資。

《勞動法》第50條規定，“工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得無故扣減或拖欠勞動者的工資“，而”月付“是指工資以月薪的形式支付，也應按月支付，因此用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天構成拖欠工資。 用人單位因生產經營困難不能按時支付工資，影響資金周轉的，經與單位工會協商後，可以乙個月內推遲向勞動者支付工資。

延期支付工資的時間應當通知全體職工並報主管部門備案，沒有主管部門的，應當報市、區、縣勞動和社會保障行政部門備案。

你可以去勞動局請他們幫你拿回，也可以去法院向他投訴。

向用人單位拖欠地的勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁，但你說拖欠工資已經一年以上，仲裁時效可能超過一年，所以你還需要證明你在一年多的時間裡向用人單位索要工資。

有沒有上班時間的時間表，如果有，收集一下，去勞動仲裁部門申請，然後有人會找到欠你錢的人。

通過勞動部門的介入，再申請勞動仲裁，最終拿回工資的目的就達到了。

最簡單的辦法就是把欠你工資的人，或者單位的主管告上法庭，法院會幫你拿回工資。

你已經拖欠了一年多的工資，這周可以去勞動部門查一下。 然後去找我老婆等部門投訴。

如果不能直接拿到老闆，可以由監理組申請勞動仲裁。

保留證據，上法庭起訴，走法律程式。

儲存證據並上法庭起訴雇主。

你已經拖欠了一年多的工資，你的老闆不建議你去當地的勞動仲裁處投訴。

在勞動局起訴老闆拖欠工資是最快、最有效的解決方案。

通過法律程式。 去法院起訴。

開啟手機錄下錄音，直接問他們是否想說一些他們不給的話，然後去勞動局起訴他們。

通過法律程式並向法院提起訴訟。

提供證據在法庭上起訴。

如果你拖欠了一年的工資，你得先知道老闆在哪裡？ 你收到紙條了嗎？ 那麼法務部門會諮詢如何維權？

保留足夠的證據。

很多時候很多工人並不注意這些細節，比如僱傭合同、老闆的承諾書、借條、說明工資有多久沒有發了等等，這些對他們有利的檔案都應該保留下來，這樣才有未來工資的證據。

2.找到勞動部門。

如果工人沒有拿到工資，工廠主違反了相關的勞動法，求薪者可以在勞動部門的幫助下拿回工資。

3.找到相關部門。

你可以去相關部門求助，有些部門是專門處理拖欠工資的，只要你提出困難，相信那些部門會幫到你的。

4、去勞動仲裁申請仲裁。

向勞動局申請仲裁，仲裁部門將約束老闆依法結算工資索賠人的工資。

5. 找乙個工會中心。

如果工人沒有收到工資，他或她可以去工會中心尋求幫助，工會會代表工資尋求者出面與雇主商討解決拖欠的工資。

6. 找到最好的中心。

現在最先進的資訊傳遞速度快，想要引起社會的關注，可以找到****事件，讓廣大市民關注這個事件，並得到老百姓的支援。

法律分析：勞動者在勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬超過一年而發生糾紛的，應當不限本條第一款規定的仲裁時效期限申請仲裁，可以申請勞動仲裁，否則不得超過勞動仲裁時效期限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金： 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額。

用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向低於當地最低工資標準的工人支付工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）依照本條例規定解除或者解除勞動合同，不向行為人支付經濟補償的。

法律分析：1、勞動者可以就上述事項向有管轄權的勞動仲裁委員會提出申請，申請仲裁的時效期限為一年; 2、企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的，職工可以向仲裁委員會申請仲裁，也可以依照《勞動合同解除法》的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令; 3、可直接向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，人民書凡法院應當依法發出支付令。

中華人民共和國勞動法 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。

調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

拖欠工資超過一年，1勞動者可以向當地人力資源和社會保障局投訴，進行勞動監察;

2.您可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求支付工資。

3.如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

4.如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

5.如果有借據，可以直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

第91條.

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第85條.

有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額。 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

第7條. 工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。

工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。 商譽檔案的具體支付日期由企業與員工約定。 工資支付日期一經確定，應嚴格按照規定的日期支付職工工資，逾期未支付工資的，按拖欠工資處理。

如果您拖欠超過一年，您仍然可以取回。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生糾紛的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期限的約束，可以申請勞動仲裁，否則不得超過勞動仲裁時效期限。 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。

仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

拖欠工資的企業可以採取的措施。

1、向當地勞動和社會保障監督機構投訴並報告;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3.通過訴訟解決。

用人單位拖欠勞動者工資一年以上的，只要仲裁時效不超過一年，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

1、到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請表影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 用人單位工商登記資訊（北京不需要登記資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人一段時間核實證據，給對方答辯時間; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法

第八十五條 【未支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額。 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的。

2）向低於當地最低工資標準的工人支付工資。

3）安排加班，不支付加班費。

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

您好，很高興為您解答！ 1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴，進行勞動監察。 2、可到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不滿意的，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。 4、根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求在規定的時間和期限內全額支付勞動者的工資和報酬外，還應要求您增加相當於工資和報酬25%的經濟補償。

總結。 親愛的，我很高興回答你的<>

法律分析：拖欠一年工資仍可退還：1

一年內拖欠工資的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。 勞動仲裁委員會將考慮拖欠工資的事實和期限。 2.

拖欠工資一年以上的，可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。 但是，由於訴訟時效，法院不會支援全額支付所欠款項。 3.

如果雇主已被登出或實際上已經消失，雇員將更難收回他或她的工資。 此時，您可以查詢用人單位的資產資訊，扣押其資產，以執行法院的判決<>

拖欠一年後，我可以拿回工資嗎？

親愛的，我很高興回答你的<>

法律分析：拖欠一年工資仍可退還：1

一年內拖欠工資的，勞動者可以向清正武勞動仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。 勞動仲裁委員會將考慮拖欠工資的事實和時間。 2.

拖欠工資一年以上的，可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。 但是，由於訴訟時效的原因，法院不會支援全額支付商譽或拖欠金額。 3.

如果雇主已被登出或實際上已經消失，雇員將更難收回他或她的工資。 此時，您可以查詢用人單位的資產資訊，扣押其資產，以執行法院的判決<>

也就是說，如果超過一年不申請仲裁，只能去法院起訴，但訴訟不會全額進行，對吧？

沒錯。 這是法律要求嗎？ 此外，法院起訴要求恢復原狀有標準嗎？

此時，勞動者只能選擇向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付工資義務。

你知道，我的意思是，你不是說如果你上法庭，你只能支付一部分賠償金，但這部分的百分比是多少？

是的，這些規定都是法律規定的。 沒有乙個標準。

我去年欠工資1萬元，這個案子起訴能追回多少？

一部分是按照70%-100%的比例來計算的，一年就這麼多了。

至少 70% 可以恢復，對吧？

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定勞動仲裁申請的時效期限為一年。

沒錯。 欠工資10000元，本案起訴，可追回70%。

明白了，謝謝。

在訂單管理中，謝謝！