有可能有工作和養老金嗎？

在企業工作的女員工50歲退休，沒有單位的屬於自由職業者，必須在55歲退休，達到法定退休年齡後，在生日當月，帶上身份證、戶口簿、失業就業證明， 勞動手冊和兩個**，到社保中心領取退休申請表，填寫並提交;居委會或村委會蓋章，然後到社保中心辦理退休手續，下個月就可以拿到退休證和養老金了。

當您達到法定退休年齡並繳納了 15 年的供款時，您可以領取基本養老金。

沒有單位參加基本養老保險的勞動者，投保為自僱或靈活就業，達到法定退休年齡時，可以在繳納15年以上的繳費地退休。 向社會保險代理機構提出申請，經社會保險行政部門批准退休，按月領取基本養老金。

例如，河北省規定，四川省55周歲、50周歲的人，按照省、直轄市、自治區的規定辦理。

社會保險法

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳納15年，按月領取基本養老保險。

參加基本養老保險，達到法定退休年齡繳費不足15年的個人，可繳納15年，按月領取基本養老金; 也可以轉入新的農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險，並按照規定享受相應的養老保險待遇。

有工作單位，有退休金，屬於退休員工。 你想問什麼樣的問題？ 正常是可以的，不應影響或阻礙他們的民事活動或行為。

絕對。 當然，人老了有退休工資是可以的，但是沒有退休金就有問題了。 如果你在找老婆，如果你有工作和養老金，你就不必擔心他的養老金。

您好，我不知道您需要做什麼，您可以詳細傳送以使其更容易。

法律分析：養老金由國家發放，一般只有國有企業、政府機關和事業單位的員工達到退休年齡，並按照單據的規定辦理退休手續，按月領取，一般民營企業、民營企業和職工繳納養老保險， 滿15年後達到退休年齡，每月養老金為養老金，養老金由個人拼湊賬戶資金、基本養老金、**補貼、過渡性養老金四部分組成。

法律依據：《全國善潔事務研究所關於職工退休和退休的暫行辦法》 第一條 企業事業單位、黨政機關和全體人民群眾團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性必須年滿60歲，女性必須年滿50歲，並且連續工作10年。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害身體健康的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服役10年。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工作滿10年，經醫院認證並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力，4）因工作致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認已完全喪失工作能力。

法律分析：首先，兩者在支付的工資方面存在差異。 就算是政府機關事業單位員工的月薪不是很高，但畢竟是財政部直接出資的單位，單位的支付標準都是按照盡可能高的標準支付的。

與企業相比，由於主要追求自身利益，所以把自己的利益放在第一位，奉行能少付就少付的原則。 其次，兩者之間的付款時間存在差異。 政府機關事業單位相關工作的穩定性比較高，員工辭職的概率也比較低。

由於老員工的工作時間明顯早於新員工，因此相應的支付週期也會更長。 相對而言，企業中的大多數工作都沒有那麼高的穩定性。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳納記錄和個人權益記錄，要求社會保險機構提供社會保險諮詢等相關服務。 依法享受社會保險待遇的個人，有權監督本單位的繳費。

第五條 縣級以上人民應當將社會保險事業納入國民經濟和社會發展計畫。 國家通過多種渠道籌集社會保險資金。 縣級以上人民對社會保險事業給予必要的財政支援。

國家通過稅收優惠政策支援社會保險。

退休後有養老金，勞動法規定用人單位和勞動者必須參加社保並繳納社保費，勞動法對全體公民具有約束力，因此民營企業的雇員也必須繳納社保，社保包括養老金。 但是，法律規定，並不是所有繳納了社保的人都一定會領取養老金，只有滿足一系列要求才能拿到養老金，比如社會保險必須繳納15年以上。

退休金是指員工退休後一次性或分期支付的部分服務報酬，公司必須一次性給予大額報酬。 當某一職位或職業的雇員超過規定的年齡或資歷不能再繼續工作時，雇主必須給予一大筆錢作為對雇員辛勤工作的獎勵，作為不工作後的生活費和醫療費。 養老金是退休人員的生活保障，工人的養老金是根據服務年限支付的。

每工作一年100元，以此類推，服務10年，退休金為1000元。 服務20年退休金2000元，服務30年退休金3000元，服務40年退休金4000元。 高階工人、中級工人或普通工人之間沒有區別。

養老金是平等的。 公務員也應該平等，無論其職位如何。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第70條。

國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下能夠得到幫助和補償。

《勞動法》第72條。

社會保險**根據保險種類確定資金**，逐步實行社會統籌。 用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 這意味著私營公司必須向其員工繳納社會保障金，包括養老保險。

當然，這並不意味著退休後有養老金，要領取養老金，還需要滿足領取養老金的條件。

法律分析：企業被收購後，如果企業繼續繳納養老保險共計15年，退休後會有養老金。 如果公司不繼續繳納養老保險，退休後將無法領取養老金。

養老計畫是企業事業單位員工、職工退休後一次性或分期支付的服務報酬的一部分。 企業制定的退休辦法，要有利於提高職工和職工的勞動積極性，使其能夠靠老，有利於社會穩定和企業效益的提高。 養老金演算法的具體情況，可以直接諮詢當地的養老保險機構

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在老年條件下依法獲得國家和社會物質援助的權利， 疾病、工傷、失業和分娩。

養老金由國家發放，一般只有國有企業、政府事業單位和職工達到退休年齡，並按照退休程式的規定可以按月領取，一般民營企業、民營企業和職工繳納養老保險，共計達到退休年齡後15年， 每月養老金為養老金、養老金由個人總賬戶、基本養老金、補貼、過渡性養老金四部分組成。

與用人單位建立正式勞動關係並簽訂勞動合同的，用人單位和勞動者應當依法繳納社會養老保險費，達到退休年齡後，可以依法領取養老金。

對現行國家政策的回答是一樣的，無論哪個單位，都必須繳納養老保險，達到法定最低繳費年齡15歲，可以領取退休金，不參加工作可以領取養老金的單位，國家工作人員和事業單位，也實行繳費制度， 不付錢就不能退休。

國家公務員或國有企業、事業單位，如國稅、地方稅、公安交警、**機構、地鐵、石油、石化企業等......其他民營企業只能領取個人養老金。

公司可以通過正常支付保險來領取養老金。 如果公司不支付這部分費用，您可以自己購買一些保險，例如支付寶，JD.com 上都可以買到。

法律分析：養老金一般由國家或地方財政支付，未參加養老保險社會協調的退休人員（如公務員、事業單位人員，不包括事業單位企業管理的單位）的退休金稱為養老金或退休生活費。 養恤金由社會保險基金支付，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休金統稱為養老保險。

法律依據：《職工退休和退休暫行辦法》 第二條 職工退休後，按月領取下列標準退休金，直至死亡;

1.符合第一條第一款、第二款、第三款條件，在抗日戰爭中參加革命工作者，按其標準工資的百分之九十支付。那些在解放戰爭期間參加革命工作的人得到的報酬是他們標準工資的80%。 中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工作滿二十年以上的，按標準工資的百分之七十五領取; 連續工作滿15年不滿20年的，按標準工資的70%支付; 連續工作滿10年但不滿15年的，按標準工資的60%支付。

退休津貼不足25元的，按25元支付。

（二）符合第一條第四項條件，在日常生活中需要幫助的，按標準工資支付90%，也可以根據實際情況支付一定數額的護理費，照料費標準一般不超過普通工人的工資;在食物和日常生活方面不需要幫助的人，應支付其標準工資的80%。 [1] 如果同時滿足兩個或兩個以上的退休條件，則應按最高標準支付。 退休津貼不足35元的，按35元支付。