辭職報告是廠長批准的，但是需要30天，不做能拿到工資嗎，小廠沒有合同

如果您在30天前未與工廠辦理辭職手續而離開，工廠可以視為您自己暫停辭職程式和曠工而不請假，工廠將無法找到您因您曠工而支付工資。

總結。 親愛的，根據相關勞動法，您也將獲得一天的報酬。 但是，如果雇主認為您違約，那麼情況就不同了。

我在工廠工作了11天，那份工作不夠努力，所以我沒有做，也沒有寫辭職報告，我有工資嗎？

親愛的，你好，我很高興為你回答這個問題“我在工廠工作了十一天，我不夠努力，我沒有做，我沒有寫辭職報告，我有工資嗎？ 我會為你回答的。 親愛的您好，關於以上問題，答案如下，親愛的，正常情況下，是有薪水的。

具體工資支付以用人單位的工資標準為準。

親愛的，你籤了相關的勞動合同嗎？

是的。 親愛的，根據僱傭合同，你得到了報酬。

是否獲得報酬完全取決於您。

我忘記了合同上的內容，說我會提前乙個月辭職。

親愛的，根據相關勞動法，您也將獲得一天的報酬。 但是，如果雇主認為您違約，那麼情況就不同了。

好的，謝謝。

1、勞動者無辭職離職的，用人單位不得拒絕支付工資。 2、用人單位在解除或者解除勞動合同時，需要一次性結算勞動者的工資，工資的數額按照雙方約定的報酬標準和勞動者支付的勞動天數計算。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。 朋友。

總結。 你好，很高興我來回答你的問題。 根據《勞動法》的規定，您只需提前乙個月向用人單位提交辭呈，用人單位沒有理由不同意您的辭職。

當你離開公司時，你需要用現金結算你的工資。 如果是這樣，你可以拿著相關證據到當地勞動部門投訴，他們會約談公司替你處理，前提是你手頭有相關證明，比如在職證明（社保和納稅證明也算在內、工作卡、打卡、工資單等）， 提前乙個月提交辭職申請的證明，如無上述證明，勞動部門將不予受理。希望以上內容對您有所幫助，如果您有任何相關問題，謝謝。

您好，很高興為您服務。 我是小曦，全國一級職業諮詢師，擁有10年以上職業規劃經驗，擅長入職諮詢（簡歷、面試、回撥、薪資談判）、職業規劃、流程設計優化、社保解答等，共計1000小時以上的1v1諮詢。 我已經看到了你的問題，正在為你整理回覆，你也可以提供更多有用的資訊，以便我更好地回答你。

你好，很高興我來回答你的問題。 根據《勞動法》的規定，您只需提前乙個月向用人單位提交辭呈，用人單位沒有理由不同意您的辭職。 當你離開公司時，你需要用現金結算你的工資。

所以，要看你有沒有證據證明你提前乙個月提交了辭職申請，如果你有主凳的來信，可以拿著相關證據到當地的粗工部門投訴，他們會和公司談談替你處理， 只要你手裡有相關證明，如在職證明（社保納稅證明也算在內、工作卡、打卡、工資單等）、提前乙個月提交辭職申請的證明，如你沒有上述證明，勞動部門將不予受理。希望以上內容對您有所幫助，如果您有任何相關問題，謝謝。

我在工廠工作，辭職報告交了兩天，未經批准就離職了，緊急離職了，現在已經一年零兩個月了，工資還沒發。

就你而言，不是工廠沒有打它，而是它根本沒有打到你。 如果你不提前乙個月離開，因為你有事要做，公司不同意，你就不會來上班，而且集團在法律上不支援，所以你不太可能想回去工作。

謝謝。 謝謝你的建議！ 如果您的問題已解決，您可以點選右上角的“結束服務”並豎起 5 星大拇指。 點選頭像關注我，如果你有其他職場問題，可以再諮詢我。

總結。 您好，親愛的，我完全可以理解您的感受，但是您不必糾結於這個問題，是的，根據勞動法和工資支付規定的規定，首先，工人有權正常離職，其次，只要工人正常提供勞動，雇主需要在員工離開時正常支付工資， 而工廠不發工資10天不發工資，但籤了乙個月的合同前工資。

您好，親愛的，我完全可以理解您的感受，但是您不必糾結於這個問題，就是這樣一部傳記拍攝，根據勞動法和工資支付規定，首先，工人有權正常休假，其次，只要工人正常提供勞動力， 此外，雇主需要在員工離職時正常支付工資。至於你在入職時簽訂的協議，需要坐乙個月才能拿到工資的協議沒有法律依據，所以視為無效協議，如果情況屬實，員工可以先選擇與用人單位協商解決此事，並要求對方正常支付工作期間的工資， 如果協商失敗。如果您還有其他問題，可以隨時諮詢我或給我留言，我會盡快回覆您

拖欠工資的，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果手頭沒有證據證明拖欠工資的金額相對較少，而且工作時間很短，建議直接去勞檢投訴，索要工資。

1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內進行，勞動監察投訴不收取任何費用;

2、投訴時需攜帶本人身份證，若有與公司有勞動關係的證據，可一起攜帶，如工作證、工作證、勞動合同等; 沒有證據可以投訴;

3、去勞動監察投訴時，可以在那裡寫投訴申請，勞動監察有**;

4、一般勞動檢查應在60天內完成。 當然，能不能處理，就要看你當地的勞動監察執行情況了。

5、其餘內容不懂，可以看《勞動監察條例》。 延伸資訊：無理拖欠工資是指用人單位無正當理由甚至合理理由拖欠職工工資的行為，以及逾期拖延、未足額支付勞動者工資的行為。

無理拖欠工資是指用人單位無正當理由甚至無合理理由拖欠職工工資的行為，以及逾期拖延或者未足額支付職工工資的行為。 拖欠工資是違法的，如果當事人之間有合同，被欠工資的一方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須採取法律手段來保護自己的合法權益。 不能使用綁架或威脅。

勞動部《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》對“無故”規定了“無故拖欠工資，是指用人單位無正當理由未按規定時間支付勞動者工資的”。排除：

雇主因自然災害、戰爭等人為無法抗拒的原因而無法按時支付工資; 用人單位生產經營困難，資金周轉受到影響的，經用人單位工會同意，可以暫時拖欠勞動者工資，延長期限的最長限額由各省勞動和社會保障行政部門確定， 自治區、直轄市根據當地情況辦事。在所有其他情況下，不合理拖欠的工資是不予退還的。

總結。 您好，如果員工未提前30天提交辭呈，且用人單位沒有《勞動合同法》第三十八條的規定，員工直接提交辭職信離職，此時員工違法，用人單位可以要求承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘員工產生的費用。 如果雇主要求賠償損失，可以用工資來抵消損失，但雇主必須有證據證明其損失。

年底，我告訴廠長，過年以後就不來上班了，也沒報辭。

您好，如果員工沒有提前30天提交辭呈，並且雇主沒有《勞動合同法》第三十八條的規定，員工直接提交辭職信並離開，此時員工違反了法律，雇主可以要求承擔給雇主造成的直接經濟損失和招聘爛工產生的費用。 如果用人單位要求賠償損失，可以用工資來抵銷歷史費用，但用人單位必須有證據證明春辰自己的損失。

鄭青提前乙個月說，12月21日，他說準備日就要走了，主任也沒給他懷疑，然後就讓我年底再做，我答應了，他就是不給他，讓他留下報告， 讓我仔細想想，我確定我沒有給。

雖然辭職是員工應享有的權利，但根據《勞動合同法》的規定，如果員工想離開公司，應提前30日書面通知公司解除勞動合同。 當然，如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以直接離職，要求用人單位支付經濟補償金： 1、拖欠工資; 2.未繳納社會知識和保險; 3、未簽訂勞動合同的; 4.調動和減薪。

《勞動法》第六條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍的，並與勞動者簽訂書面勞動合同; 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

看到這個規定，我想你就明白了，不但可以拿到雙倍工資，還可以拿到賠償金，如果用人單位不發工資，可以進行勞動監察投訴。

就看你剛上班時對企業負責人說了什麼 如果口頭上不確定具體工作時間，應該更容易做到 如果老闆有良心，一般都會給 但是如果你暫時離開，人員緊張， 會比較麻煩 建議你提前通知辭職 他們提前有準備 這樣會更好 下次找工作或者簽合同的時候 這是雙方的比較。

可以拿到工資，只是時間問題，大多數工廠都會延遲1個月！ 所以我不知道你能不能等到不行！