臨時工如何發工資回家找其他理由扣錢？

在實踐中，為了約束員工，一些公司規定，員工犯錯後，規定從工資中扣除罰款。 因為襪子是從員工工資中扣除的，所以有人擔心這種處罰會侵犯員工的權益。

法律分析：這是非法的。 由於用人單位無權扣除勞動者的工資，即使勞動者匆忙辭職，用人單位也必須按照勞動者實際工作天數支付工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條不得扣除職工工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者承擔的社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

法律分析：如果臨時工在工作中途辭職，他們可以獲得報酬。 《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者試用期工資不得低於單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

法律分析：如果臨時工在工作中途辭職，他們可以獲得報酬。 《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 拖欠勞動者的工資不得扣除或不合理。

法律依據; 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

[法律分析]。臨時工嘲笑淮，半途而廢，可以拿到工資。 《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按公升數支付給工人。

不得扣減或無理拖延工資。

法律依據; 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

如果公司沒有正當理由扣減工資，可以採取以下方式來保護自己的權益：

1、與公司協商。 公司扣除工資的，應說明扣除工資的原因，甚至說明其依據的相關規章制度，且相關規章制度已事先公開公布，否則，公司無正當理由扣減工資，屬於不合理的違法行為，員工可以要求公司全額支付工資及相應的利息損失。

2、協商不成的，可以到當地勞動監察大隊投訴，請協助辦理解決。

3、如仍未解決，可向當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁解決。

4、勞動仲裁生效後，公司拒不執行、拒不支付的，可以向法院申請強制執行。

法律分析：這是非法的。 由於用人單位無權扣除工人的工資，即使工人匆忙辭職，用人單位也必須按照工人實際工作天數支付工資。

法律基於以下證據：

《工資支付暫行規定》第十五條不允許用人單位扣除具有隱性勞動技能的人員的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）應由職工個人承擔的各項社會保險費，由單位代扣繳;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

臨時工拖欠工資怎麼辦，工人索要工資的方式有3種：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

3、如有借據，可直接向法院起訴，要求支付借據中的工資金額。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職或人工搜查辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;《勞動法》第50條規定，工資應以貨幣形式按月支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。 如果不清楚如何處理相關情況，可以諮詢律師進行定義。