什麼是人事仲裁 人事仲裁和勞動仲裁

仲裁，又稱“中方裁決”，是由國家司法機關以外的第三方裁決，即當事人自願將爭議提交第三方審理，當事人作出判決或裁決。 第三方是當事人選擇的仲裁員（也稱為“公斷人”）或仲裁機構。

一般民事糾紛在未達成調解時進行仲裁。 仲裁庭（或者仲裁單位或者仲裁員）應當認真聽取當事人的陳述和論點，提出相關證據，然後按照申請人和被申請人的順序徵求雙方當事人的最終意見，可以進行調解。 調解沒有達成協議的，仲裁庭應當經審議後作出決定。

人事糾紛：1）國家行政機關與工作人員之間因招聘、調動、履行勞動合同而發生的糾紛。

（二）事業單位與工作人員因辭職、辭退或者履行勞動合同或者勞動合同而發生的糾紛。

3）因企業單位與管理人員、專業技術人員之間因履行勞動合同或勞動合同而發生的糾紛。

4）人才流動糾紛和其他依照法律、法規、規章可以仲裁的人事糾紛。

人事糾紛：1）國家行政機關與工作人員之間因招聘、調動、履行勞動合同而發生的糾紛。

（二）事業單位與工作人員因辭職、辭退或者履行勞動合同或者勞動合同而發生的糾紛。

3）因企業單位與管理人員、專業技術人員之間因履行勞動合同或勞動合同而發生的糾紛。

4）人才流動糾紛和其他依照法律、法規、規章可以仲裁的人事糾紛。

人事仲裁程式：當事人向有管轄權的人事糾紛裁決機構申請人事爭議仲裁; 收到仲裁申請書後，應當在十五日內作出受理或者不予批准的決定; 人事糾紛應當由仲裁庭首先調解; 仲裁庭應當及時作出裁決。

[法律依據]。《中華人民共和國仲裁法》第51條。

仲裁庭可以在作出裁決前進行調解。 當事人自願調解的，由仲裁庭進行調解。 調解不成的，應當及時作出裁定。

通過調解達成協議的，櫻花仲裁庭應根據協議結果準備調解書或裁決書。 調解文書與裁決具有同等法律效力。

法律分析：勞動仲裁是指對勞動仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議進行仲裁和默示裁決的行為。 人事爭議仲裁是指人事爭議仲裁委員會對依法申請仲裁的人事爭議案件進行調解和裁決的活動。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;腐爛的老人。

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 自中斷之時起，仲裁時效期限應重新計算。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

勞動仲裁是指在用人單位與勞動者之間發生勞動爭議時，勞動爭議仲裁委員會依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請。 人事仲裁是指發生人事糾紛，當事人依法申請人事爭議仲裁委員會進行調解或者裁決的。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係而發生的糾紛; 2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;（四）因工時、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛; （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償等原因引起的糾紛; 6）法律、法規規定的其他勞動爭議。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人應當根據被申請人人數提出書面仲裁申請並提交副本。

申請仲裁的具體程式：當事人向有管轄權的人事糾紛仲裁機構申請人身糾紛仲裁; 仲裁機構收到仲裁申請後，應當在十五日內作出受理或者不予批准的決定; 人事糾紛應當由仲裁庭首先調解; 調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。

[法律依據]。《中華人民共和國仲裁法》第51條。

仲裁庭可以在作出決定之前進行調解。 無行為人願意調解的，由仲裁庭調解。 調解不成的，應當及時作出裁定。

通過調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議結果準備調解書或者裁決書。 調解文書與裁決具有同等法律效力。