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匿名使用者2024-01-27法律分析：口頭協議同樣有效。 合同有多種形式，口頭合同也是合同的一種形式。
如果對方不承認有這樣的合同，又沒有辦法證明存在這樣的協議，那就麻煩了。 但是，只要對方當事人承認協議是後來達成的，就受該協議的約束，口頭合同同樣有效。 如果要打官司，應該先固定證據，即留下對方承認達成口頭協議的證據，事後核實，也可以使用錄音。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法
第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。
第三十六條 用人單位與勞動者協商同意，可以解除勞動合同。
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匿名使用者2024-01-26法律分析：雖然雙方沒有簽訂合同，但口頭協議可以看作是合同的訂立。 合同的訂立可以採用書面、口頭等形式，但法律、行政法規規定應當採用書面形式的除外; 其他情形的，當事人依法以口頭形式或者以其他拆解拍賣形式訂立合同的，合同有效。
法律依據：中華人民共和國民法典
第一百三十五條 民事法律行為可以採取書面、口頭或者其他形式; 法律、行政法規規定或者當事人約定採取特定形式的，應當採用該特定形式。
第一百三十七條 通過對話表達的意向，在對方知悉內容時生效。 以非對話方式表達的意向在到達對方時生效。 以非對話方式以資料電文形式表達意向的，對方指定某特定系統接收該資料電文的，該資料電文自進入該特定系統時生效; 如果未指定特定系統，則交易對手知道或應該知道進入其系統的訊息數。
如果當事人另有約定以資料電文形式表達意向的生效時間，則遵循該協議。
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匿名使用者2024-01-25沒有簽署合同的口頭協議是有效的。 在日常生活中，大多數合同都是口頭的，比如去超市買東西，它是合法有效的。 根據有關規定，當事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。
書面形式是合同、信函、電報、電傳、傳真等內容可以有形地表達的形式。 在電子資料交換、電子郵件等中可以有形地表示並且可以隨時訪問的資料電文，應視為書面形式。
1. 承包的主要形式有哪些？
合同可以書面、口頭和其他形式簽訂。 只要合同的訂立不違反法律、行政法規的強制性規定，且意圖真實，則無論採用何種形式，合同均有效，法律另有規定的除外。 根據《民法典》第469條的規定，當事人可以書面、口頭或者其他形式訂立合同。
書面形式是合同、信函、電報、電傳、傳真等內容可以有形地表達的形式。 在電子資料交換、電子郵件等中可以有形地表示並且可以隨時訪問的資料電文，應視為書面形式。
2. 轉租房屋的口頭協議是否適用？
關於房屋轉租的口頭協議有效，雙方可以書面、口頭或其他形式簽訂合同。 書面形式是合同、信函、電報、電傳、傳真等內容可以有形地表達的形式。 在電子資料交換、電子郵件等中可以有形地表示並且可以隨時訪問的資料電文，應視為書面形式。
《中華人民共和國民法典》第十條規定，當事人訂立合同時，有書面形式和非常規形式、口頭形式和其他形式。 法律、行政法規規定使用書面形式的，應當採用書面形式。 當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
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匿名使用者2024-01-24總結。 您好，合同沒有籤，口頭協議算在內。 你不簽合同，但口頭協議就是合同。
合同的訂立可以採用書面、口頭等形式，但法律、行政法規規定應當採用書面形式的除外; 在其他情形下，當事人依法以口頭或者其他形式訂立合同的，合同有效。 <>
如果你不簽合同，你算口頭協議嗎？
您好，合同沒有籤，口頭協議算在內。 雖然您沒有簽訂合同，但書邊的口頭協議被視為合同。 合同可以書面、口頭等形式訂立，但國家、行政法律、行政法規規定應當採用書面形式的除外; 在其他情形下，當事人依法以口頭或者其他形式訂立合同的，合同有效。
您好，根據《民法典》第一版：民事儲備索引法律行為可以是書籍、口頭或其他形式; 法律、行政法規規定或者當事人約定採取特定形式的，應當採用該特定形式。 <>
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匿名使用者2024-01-23總結。 親愛的，我很高興回答你的<>
沒有簽訂合同，口頭協議算數。 合同法規定，當事人以書面、口頭和其他形式訂立合同。 合同雙方口頭達成的協議屬於中國合同法，一經生效，即為對雙方具有法律約束力的合同，合同雙方應當誠信履行，無書面合同不得拒絕履行合同義務。
如果你不簽合同，你算口頭協議嗎？
親愛的，我很高興回答你的<>
沒有簽訂合同，口頭協議算數。 《合同法》規定，當事人訂立合同時，有書面形式、口頭形式和其他形式。 合同雙方口頭達成的協議屬於我國合同法，一經生效即對雙方具有法律約束力，合同雙方應當誠實履行，未經書面約定不得拒絕履行合同義務。
吻。 法律規定，合同可以書面或口頭形式訂立。 口頭合同比書面合同更簡單、更容易執行，只要法律不要求書面合同，口頭合同只要是雙方真實表達的意圖，也是有效的。
除了建築合同法和勞動合同法中規定必須使用書面合同的14條法律外，當事人還可以口頭約定合同。 只要雙方同意簽訂的口頭協議草案，口頭協議即屬有效。 <>
在我們的生活和工作中，很有可能遇到這樣的問題，如果我在公司工作但沒有簽訂勞動合同，我可以隨時辭職離開嗎？ 根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
不簽訂勞動合同的解雇有補償。 勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實上的勞動關係。 根據法律規定，如果雙方未簽訂書面勞動合同，雇主應在勞動關係終止或終止時向勞動者支付遣散費。 >>>More
在沒有僱傭合同的情況下，最多可能需要支付 11 個月的工資，而不是合同未簽訂期間的兩倍。 根據《勞動合同法》規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資。
未簽訂勞動合同的公司違反了《勞動法》和《勞動合同法》，但存在事實上的勞動關係。 如果員工在試用期內提前三天辭職，在正式員工後提前30天辭職，需要書面通知員工，除少數情況外，無需提前申請即可立即解除僱傭關係。 >>>More
就業證明足以讓你贏得官司！ 勞動案件可以自己處理，無需聘請律師打贏官司，而且勞動仲裁完全免費，希望我的能幫你解決問題，勞動爭議、勞動仲裁大家都可以嗨我！ 1、因用人單位先違法，可在離職後隨時以書面形式離職，並要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！ >>>More