謝謝！ 我剛剛在人力資源部門擔任了乙個角色，想了解更多！ 10

看看戴爾·卡內基的書。

作為初學者，建議你先看一下人力資源的基本知識，如勞動法、現代企業管理、管理心理學與組織行為學、人力資源管理與發展; 之後，我們將學習一些實用知識，主要包括人力資源規劃、招聘與調配、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等。 當然，您也可以向專門從事人力資源培訓的機構尋求幫助，參加那裡的培訓也為您帶來了進步。

我聽說過一句話，你能做一些人事工作嗎？

人事部的職責是管理檔案、人員調動、人才吸收等。

作為助手，您的基本任務是上傳和發布; 高階任務是提出想法並幫助你的老闆創造結果。

你通常可以閱讀一些關於心理學、人事管理等的書籍; 你真正學到的是你的老闆如何處理各種問題。

做好下屬關係，盡快與下屬相處; 與你的老闆密切合作。 這對你的未來很重要。

學會從整體上做計畫。

安排領導日程安排，熟悉領導的興趣愛好、習慣、工作休息時間，管理好手中的資訊。

積累有用的資訊。

方便領導諮詢。

你要熟悉領導的工作，領導不是他的助手，你要把流程傳達出去，所以你是半個領導，把任務綁起來，不管是發給你還是別人的，你都要注意進度，在領導問的時候，你可以回答。

不知道你是哪個行業，我建議你可以往這個方向走，看看公司是做什麼的，然後去找一些這方面的公司，看看，論壇，前輩多問！ 加油。

如果你剛進入人力資源或行政部門，不管你的年齡和資歷如何，你都是新人，而我在業務部門工作，所以我認為，如果你想快速成長和學習，你需要做到以下幾點：

把自己放在正確的心態和位置上，謙虛、禮貌和善待他人。 無論是做事還是穿衣打扮，都要大方得體，不要搶風頭。 無論你的家庭背景如何，你都必須穿著大方內斂。

最好穿著正裝。 在這一點上，你可以聽聽中國人民大學的金鐘坤教授。 如何著裝。

勤奮好學，主動承擔辦公室衛生、供水等零工，樹立良好形象。 努力工作，敢於承擔責任。 只要能幹活，就要兢兢業業地完成，不怕吃苦累。

當你遇到問題時，要以開放的心態向你的前輩或領導尋求建議，不要假裝理解。 每當你徵求意見時，你要注意準備寫字，一是方便參考工作，不容易忘記，二是表現出對被諮詢人的認真和尊重。 過了很久，乙個好的領導會認為你很認真、謙虛、積極、好學，所以人們願意幫助你。

這樣，在業務工作能力方面，你自然會學得更快，成長得更快！

少說，多聽，多看，多觀察。 讓你的精力忙於工作，不要捲入幫派之間的紛爭。

多讀書，多讀書，提高你的內涵和素養。 肚子裡有詩歌和文字是絕對正確的。 隨著年齡的增長，你會越來越意識到閱讀和學習的重要性。

訂購與您的工作和業務相關的出版物，並隨時學習。 閱讀的範圍要廣，不限於商業，還要人文、時政、風俗等，做乙個博大有餘的人，讓你的知識和視野與時代同步。 提高乙個人分析和控制問題的能力，將是乙個人的內在氣質，這種氣質會持續很長時間。

提公升第六感，努力做乙個頭腦敏銳、政治嗅覺敏銳的人。 善於看到問題背後的問題，善於捕捉問題之間的橋梁，多維度地看待同乙個問題。

與同事和上司相處融洽。 禮儀到位，敬禮到位。 同時，提公升自身能力，用自己的能力在團隊中贏得自己的存在價值。 沒有使用價值的人就沒有存在價值。

時間關係，僅此而已！

祝你好好學習，天天好！

不要以為員工的出勤就是人力資源，有很多複雜的事情。 開始並不容易。

人力資源有六個模組，至少讀過人力資源經理的級別。

熟練使用辦公軟體，能夠準確呈現圖表、登記表等。 稍微了解一點管理和人力資源管理，熟悉考核制度，基本就夠了。 祝你好運！

辦公軟體、文件、表單、幻燈片製作。

企業管理基礎等。

如果你在上海工作，有些公司需要你有上海市人事局出具的《人事證明》，可以在上海幹部培訓中心報名參加培訓課程（1000人左右）獲得，不需要參加培訓;

如果你不在上海工作，可能需要“人力資源經理”的資格證書，這在全國都很常見，培訓費用與你的申請級別有關，有條件限制;

我不知道你的工作經驗是什麼，所以給你一些建議並不好。 應屆畢業生可以從基本的人力資源工作開始，例如申請人力資源助理。 有幾年工作經驗的人可以考慮人力資源專家和人力資源主管來嘗試。

畢竟，這份工作還是要看你的能力，證書只是乙個輔助。

人事工作分為勞動管理、教育培訓、人才職稱等幾個方面。

1、熟悉相關工資福利政策，處理勞務管理 2.可以獲得人力資源經理的資格證書，有些公司仍然看重3。除了這些，沒有必要的要求，但要注意向單位的前輩學習，借鑑他們的經驗，盡快開始。

總的來說，這份工作是一項技術性的工作，時間長了自然會明白。 其實，專業要求並不高。

零時學習這些知識對你來說是沒有用的，而且，書中的理論和你的人事工作之間有偏差。 如果你在事業單位、企業或事業單位的人事部門工作，你入職後首先需要做的就是找出與人事相關的檔案和政策，並仔細閱讀兩遍。

證書不是必要條件，人員證明是可有可無的，關鍵是公司願意接受你做人事相關工作。

行政人員的工作比較繁瑣乏味，但也是工人細心熱情，認真認真，行政人員工作往往涉及單位管理的核心，嚴格保密也是對這項工作的要求，同時是乙個綜合性部門，不像業務部門那麼簡單，內外兼修， 上傳發布、接收人事、領導與同事的關係，都需要員工有靈活的頭腦，有一定的組織協調能力。

此外，還需要掌握：

1、本單位的政策法規、制度規章制度及常識。 在處理各種問題時，行政和人事工作需要許多制度和規定，在工作之初就要彌補這些東西。 最主要的是單位的制度，人事政策等。

2.程式處理。 會議記錄、會議記錄、通知、請求、報告等檔案，需要知道如何處理，掌握格式，學會起草。

3、服侍上級、服侍下屬、糾正職務是工作中最重要的。

我和你一樣。

如果想做人力資源，那就比較難了，可以先從行政、行政、人事、辦公室三個部門有重疊的職責入手，尤其是中型公司。

建議先找乙份行政工作，然後在公司人事人員的帶領下，慢慢學習，沒有行業的人性格和氣質有什麼不同，如果你覺得自己的性格適合行政人員，那就在這裡發展，否則會耽誤你的時間。

行政人員的工作比較繁瑣乏味，但也是工人細心熱情，認真認真，行政人員工作往往涉及單位管理的核心，嚴格保密也是對這項工作的要求，同時是乙個綜合性部門，不像業務部門那麼簡單，內外兼修， 上傳發布、接收人事、領導與同事的關係，都需要員工有靈活的頭腦，有一定的組織協調能力。

如果想長期從事行政人員領域的工作，這樣的書太多了，比如《書記工作手冊》《實用風格百科》《神倫》等等！

有兩種方式：一種是提高崗位的專業能力，另一種是提公升崗位價值。

有兩種方式：一是向上級明確森高職位的價值和目標; 二是申請調崗和工作地點。

第一種方法是向上級或同行學習，向經驗求教; 第二種方法是與上級溝通，以及如何做好這個職位，以達到晉公升的條件。

第一種方法是與上級溝通職位的目標（可以是年度），同時在成就後溝通結果; 第二種方式是向上級申請調動工作地點，比如申請在業務一線或分公司工作，成為HRBP。

我是CHO的HR專家，所以我知道該怎麼做，希望以上建議對您有所幫助。

玩得愉快！

對於有幾年工作經驗的情況，建議你學習人力資源工作，你個人對心理學很感興趣是很不錯的，因為現在很多人力資源經理對於在工作中運用心理學是非常需要的，很多管理心理學，以及員工培訓的激勵， 薪酬設計等需要心理實踐內容的支援，才能留住更好的人才為企業單位工作，系統學更適合在職研究。基礎理論與實踐技能的結合。兩年後，您也可以申請碩士學位。 您可以了解有關**財務的更多資訊。

大學人力資源管理心理學兼職研究生。 從實際應用和企業現狀的分析出發，適用性很強。

您想學習人力資源管理在職研究課程嗎？ 那麼你個人對心理學感興趣，那麼我建議你可以考慮在財經大學攻讀人力資源管理心理學的非全日制研究生課程，這門課程不僅有人力資源管理的所有課程，還有心理學課程和心理學在人力資源中的應用，所以是一門非常全面的課程， 這也是最適合您的課程！現在是九月班，所以如果你現在想學習，你需要抓緊時間去了解一下！

你在哪個城市？ 如果想學習，建議報考人力資源經理三級考試，這是國家統一考試，職業資格證書。 您可以參加為期 2 個月的培訓課程。

我有乙個同學畢業後想從事人力資源工作，在我做資格培訓的Eddar班上，人力資源相當專業，同學們都說老師講得不錯。

如果你不是大學出身，你可以通過參加人力資源自考，系統地掌握基礎知識。 那就考一下人力資源二級證書吧！