各機關存在的問題和對策，各機關辦公室工作中存在的問題和不足

問題一：政策理論研究不夠深入。 平時重點是完成日常工作，組織部幹部理論知識和業務知識較少，導致一定缺乏深入、系統的學習，出現時而緊、時而鬆散的現象。

問題二：工作標準不自我要求。 部門內幹部有時滿足於現有的知識水平和技能，在工作中缺乏努力和鍛鍊，對現狀感到滿意。 日常工作會想到表面能。

剛考完，就怕困難，對如何更好地完成工作的研究還不夠。

問題三：工作措施創新不足。 部門的工作措施基本延續了往年，根據時間、工作要求、社會狀況等客觀環境的變化，改進了工作措施，提出了提高工作效率的新穎創新措施。

效能不足。

問題四：服務企業意識有待進一步提公升。 作為代理部門，總有“送上去”的想法，需要的是送上去，服務企業“下行”的意識需要不斷強化。

問題5：扶貧。

活動結束後，機關幹部學習有關政策的活動不多，造成幹部職工對援助工作思路鬆懈的局面。

雖然辦公室的問題和缺點主要是沒人能把事情做好，但完美的解決辦法是你推我，我推你。

目前，機關工作作風存在六大問題：“平庸、懶惰、鬆懈、拖延、拉扯、貪婪”。 具體效能如下：

1、喜出望外、敷衍、膚淺、作秀、與上級打交道、譁眾取寵;

二是久坐不動的機關，浮於表面，不深入基層，不考察研究，多安排少考察指導，不顧群眾，各我行其道;

3、得過且過且過，沒有野心，什麼都不做，做個好人，堅持舊規矩，鬆弛紀律，不努力，避免矛盾，怕困難;

四是苦惱感不強，緊迫感不夠，工作動力不足，服務水平不高，工作效率低;

五是劃定地域界線，以小圈子定親稀疏、裙帶關係、不公平工作，只關心小集團和部門的利益，爭奪權利，不團結;

六是目標感不強，法紀觀念薄弱，無視監督約束，濫用公權，濫用職權謀私，拿牌。

也就是說，當我去上班時，我開始喝茶和看報紙，下班後，我通過腸子喝酒和吃肉。 哦，明天，我不知道後天住在哪裡。

也就是說，當我去上班時，我開始喝茶和看報紙，下班後，我通過腸子喝酒和吃肉。 哦，明天，我不知道後天住在哪裡。