學習行政管理好還是人力資源管理好？

首先，兩者之間存在質的區別，雖然在公司方面，兩者屬於行政範疇，但兩者分工明確。

引用樓上一位朋友的一句話：

管理：管理公司的管理。 儀器。 檔案。 負責會議紀要。 接待客人。 發布公司檔案。 儀器。

人事管理是人力資源管理系統的一部分。

人力資源管理：負責公司全體員工的管理。 人事檔案。

每個員工的個人資料。 從上到下。 管理層 普通員工 I.

雙。 雇用新員工。 處理員工的解雇和辭職。

與員工溝通。 協助處理人事相關事宜。

此外，人力資源管理不是招聘和辭職的簡單概念，還包括對員工的激勵和懲罰、培訓發展、再教育，當然，處理員工之間的各種關係也是職責之一。

而對於行政管理，就專業而言，有點偏向政治，政治學所學的知識有很多電影，我是行政管理專業的本科生，我學過的課程，除了涉及人力管理、會計、財務管理等一部分，但只是作為一部分的理解， 主要是在政治理論的學習和研究中，雖然也有管理理論，也有管理知識，但它是政治與管理相結合的產物，在某種程度上，政治就是管理，注重事物的巨集觀部分，而人力資源則側重於重點，主要側重於內部微觀管理， 它是對人的管理，也是對事物的管理。

就工作而言，由於行政管理不是很相關，不像人力管理那樣有明確的專業目的，找工作比較困難，實際應用幾乎為零，所以適合理論研究。

好的行政管理，你以後自然可以把人力資源納入你的工作中，現在很多企業都是這樣，關鍵是你的選擇，但我個人認為，還是從管理基礎做起，慢慢提公升人力資源管理。

在考試科目方面：如果你是讀大專，最好選擇行政管理，沒有英語和數學。 人力資源管理專業包括：

高等數學 I. 如果你正在攻讀本科，最好選擇人力資源管理，這樣既簡單又專業。 當我讀行政管理學士學位時，記住的內容比較枯燥。

在自考難度方面：這兩個專業的自考難度差不多，關鍵是你覺得以後什麼工作更適合你。 人力資源管理更專業，行政管理就業範圍更廣。

專業性：人力資源管理在各個方面都強於行政管理。 行政管理是那種流行的職業，學習內容比較籠統，專業化不強，人力的字眼也不一樣，人力是比較專業的職業，以後也可以選擇考一些人力資質，有國內外，看你所在的企業型別， 如果你要讀研究生，中國大學人力資源管理研究生在國內外享有良好的聲譽。

行政管理唯一比人力資源更好的是考試難度要小一些。 實用性：如果說比較實用的應該是人力資源管理專業，為什麼這麼說呢，因為每個單位都離不開人才的管理和培養，配套人員與企業的發展息息相關。

很多行政管理專業都是在公務員和事業單位用的，即使有些企業有用，也要在大中型企業中才能找到。 就業：如果你的目標是就業，那麼大專是行政管理，本科是人力資源管理，如果將來想進入國企或者參加公務員考試進入事業單位，那麼這個專業可以反其道而行之......

人力資源管理屬於工商管理管理一級學科，工商管理一級學科包括企業管理（包括：財務管理、市場營銷、人力資源管理）; 行政管理屬於管理一級學科中的公共管理，公共行政一級學科包括行政管理，行政管理是二級學科之一。 理清學科分類的邏輯，可以說明一點：

雖然人力資源管理和行政管理都屬於管理，但它們之間仍然存在重大的本質區別。 本質區別在於，人力資源管理屬於工商管理，行政管理屬於公共管理。 工商管理的適用範圍是私營部門、企業部門、經濟部門; 行政管理的適用範圍是公共部門、**部門、政治或行政領域。

換句話說，工商管理是私人的，而管理是公共的。 由於工商管理是私人的，因此管理是公共的。 那麼，以後學習人力資源管理的時候，一定要多從經濟角度考慮問題，因為需要從公司經營的角度來考慮問題。

人力資源管理應該更有前途，選擇範圍更廣。

人力資源管理（HRM），簡稱人事管理的公升級，是指在經濟學和人文思想的指導下，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外的相關人力資源，滿足組織當前和未來發展的需要， 並確保實現組織目標，並最大限度地促進成員的發展。

歷史

人力資源管理是一門新興學科，出現在 20 世紀 70 年代後期。 人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。

從時間上看，從18世紀末開始的工業革命到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。 自20世紀70年代末以來，人事管理已經讓位於人力資源管理。

您好親愛的，請稍等 2 分鐘，我會馬上為您解答，別擔心！ 第一：行政管理要學習人力資源管理的內容，都是一般的和學問的，比較雜七雜八，似乎任何乙個單位都要你，轉而認為任何單位都跟不上你，缺乏核心競爭力; 第二：

人力資源管理更精細化，市場前景廣闊，專業用工量大; 第三：不管你選哪一種，都建議你考人力資源資格證，在職的時候效果很好第四：女生建議選擇人力資源管理，或者會計，以後可以去公司的行政部門。

問題。 如果你從初中畢業，你將參加自考。

參加漢語考試難嗎？

讓我們選擇人力資源。

中國語言文學其實一點也不難，但學好並不容易，而且這門學科容易上手，很難實現。

問題。 人力資源管理不就和行政管理一樣嗎？

人力資源部門主要在這一領域進行招聘。

問題。 語言文學要寫，人力資源比較自卑，比較內向。

也是有可能的，後期可以慢慢培養工作經驗。

人力資源管理專業與行政管理專業的區別包括以下三個方面：

1、職能不同，人力資源管理的重點在於人事關係的管理研究和人力資源的開發利用。 其中，人力資源最重要的模組包括為公司選擇合適的人才，選拔和培養優秀員工，協調公司內部的人際關係和評估員工的績效。 另一方面，行政管理是乙個附屬機構，其主要職能是協調組織內各部門的工作。

經常處理的問題更加例行公事和例行公事。 那麼每件事的流程都比較簡單，對技能要求不高，但一定要足夠細心和負責。

2、研究方向也不同，行政管理主要學習行政、管理、法律等基礎知識和技能，對各企業單位和事業單位的行政事務進行管理、組織、協調。 例如，組織會議的安排、辦公用品的採購、公司各種裝置的維護等等。 人力資源應涉及人力資源規劃、招聘與調配、培訓與發展、績效管理、勞動關係等方面。

3.對兩者的要求是不一樣的，行政人員要求細心負責，溝通能力強，有獨立處理事務的能力，而人力資源管理人員要求公平公正，做出的任何決定都必須合理有說服力，還要珍惜人才，懂得用材料， 並利用優勢原則。

如果在人力資源管理和行政管理之間做出選擇，我認為人力資源管理在未來更有前途。 這有兩個原因：1、人力資源在我國已經形成了乙個比較系統的理論體系，從大局上看一目了然，便於人們學習和理解相關案例分析。

2、對於行政管理來說，未來這個崗位的替代性比較大，沒有獨特的優勢，要看行政人員的經驗和資歷，晉公升空間有限。

行政管理的工作內容一般負責修改和完善公司的產業和行政管理制度，這種制度越來越雜，而人力資源管理則主要負責員工考勤、考核、福利安排、招聘培訓等內容; 我認為這兩個專業的發展前景大致相同，如果非要比較的話，那麼我認為行政管理的發展會更有前途。

這兩個專業的教學方法不同，所學的科目不同，錄取分數不同，工作性質不同，職責不同，兩個專業的內容根本不同; 就我個人而言，我認為人力資源管理專業更有前途。

與行政管理和人力資源管理相比，人力資源管理更好。

行政介面太多，而且主要是事務性工作，尤其是行政經驗，沒有一定的工作經驗，就不能很好地處理上級、同事和上司的要求。

此外，行政要求是既能自己衝上去，又要背著老闆寫各種檔案，以及外聯、後勤管理、消防安全、各種事故處理。 人力資源不同，雖然有各種意外，但總的來說，有一定的理論支撐，打法也比較固定。 人力資源出來後比行政人力資源更受歡迎。

人力資源管理的職責：

1.人力資源管理是指運用現代科學方法，結合一定的物質資源，對人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力與物力經常保持最佳比例，同時適當地誘導、控制和協調人們的思想、心理和行為，充分發揮人的主觀能動性， 使人能夠充分利用自己的才能，得到自己的人，合適的人來實現組織目標。

2、人力資源的職責包括：制定人力資源計畫、核算人力資源成本、崗位分析與崗位設計、人力資源招聘與選拔、用工管理與勞資關係、工廠教育、培訓與發展、工作績效考核、幫助員工事業發展、設計員工工資福利、儲存員工檔案等。 <>