如果你不同意換工作和薪水，你不放棄，你能說原來的單位會給你加薪嗎

只要你沒有辭職，工資是可以協商的。

乙個人職業生涯的每一步都對以後的發展有很大的影響。 那麼，當你想換工作時，你如何做出正確的決定呢？ 工作不順利，穩定，狠心，收入不盡如人意，難道不應該改變嗎？

我不喜歡或不適合行業參與。 職場人想要長期的職業發展，主要是選擇自己喜歡和適合的行業。 選擇你職業生涯的一半以上，反之亦然。

老闆是一家不靠譜的公司，公司老闆的眼神決定了公司的高度。 所以，如果你發現你的老闆非常不可靠，不要猶豫，趕緊辭職。 在遇到乙個不靠譜的老闆之後，你寶貴的時間只會被浪費掉，沒有任何成長。

那麼我怎麼知道我的老闆是否可靠呢？

見到老闆不是你想要的。 如果你覺得自己想成為同樣的老闆，不要猶豫，繼續關注他和她，這是乙個難得的機會。 如果你覺得你不想和他或她一起轉，請仔細考慮; 看著周圍“奶牛”的同事。

“牛人”看得出來人很多，所以如果老闆能帶一群牛人，那麼這個老闆肯定不會差; 看看公司的發展。 當然，這只能作為輔助判斷點。 畢竟豬會飛，行業龍頭也隕落了。

沒有個人成長的空間，除了獲得副本，我們的工作也適用於個人成長。 後者在職業生涯的早期尤為重要。 但是，公司招聘員工，除非被視為重點培訓物件，否則概率會把他當成“螺絲釘”。

如果你發現乙個例行公事的、重複的勞動力，你需要保持警惕。 生活感覺太舒服了，它會妨礙你的職業發展。 所以，如果公司能給你提供更多的挑戰，你可以考慮留下來，或者說，慎重考慮。

職場上的錢有兩種，一種是“現在的錢”，主要體現在當期的工資和獎金上; 一種主要體現在乙個人身價上的“未來的錢”。 我們尋找工作機會的過程，即“為未來賺錢”的過程，是“現在”。 如果乙個人有機會在公司成長，那麼他就有機會增加他的“未來錢”。

在這一點上，雖然“現在”還沒有增加，但這只是時間問題。 所以不要放棄乙份能給你機會的工作。

我認為換工作對你來說非常重要，因為這是乙份讓你不開心的工作，你拿不到你想要的薪水，所以最好盡快換工作。

是的，如果你想找到乙份適合自己的工作，你自然需要換工作。 找到乙份好工作也不容易。

工作一年沒有加薪後，我應該換工作嗎？

嘿，你有過這樣的情況嗎？ 昨天，我還在和你糾結要訂購哪家公司，今天我來公司辭職，辦理辭職手續。 昨天有朋友過來諮詢，說自己實習後上班後在公司工作了2年，工資一直沒有變化。

很多剛入職場的大學朋友，在上班前都會給自己定乙個目標，......多少工資將在短時間內達到真正開始工作後，我發現並沒有我想象的那麼順利，我是否會加薪，更重要的是，我是否會繼續在這家公司工作。

你想離職嗎？

這要結合自身的經濟狀況，主要有以下幾點建議。

1.財務安全。

如果你現在離職，你能維持你的基本生活嗎？ 如果離職，連吃穿住行等最基本的生活都撐不住，沒有積蓄，沒有收入，還要交房租。 建議大家先做，邊上班邊找工作，找到工作後再離職，這樣比較安全。

2.獲得技能的能力。

3.公司氛圍。

公司的整體氛圍讓你喜歡嗎？ 重要的是看同事相處得如何，以及公司的整體環境是否會低迷。 因為我們為一家公司工作，所以快樂是最重要的。

我以前在一家公司，同事們整天板著臉，辦公室的窗簾總是拉著，白天像黑夜一樣，所以當時3天沒待，就跑了。 我還聽說有些公司......卡每天 8 次員工上廁所的時間不得超過3分鐘......

如果你在一家辦公環境壓抑、公司規章制度不人道、老闆經常給你塗大餅雞湯的公司工作，那麼建議你開始找工作。

4.這不是你想要的。

捫心自問，你現在做的工作，是不是你想要的，想要乙份更穩定的工作，正好這份工作不是到處跑，沒有績效壓力，但工資不高，但你可以工作九個晚上。

第五，週末和週末，滿足您的需求。

總結：上班不是兒戲，需要考慮信心：有沒有錢離開，是否有利於下乙份工作，是否樂意去做，是否符合需求。 end

一年沒加薪也沒什麼意義，你要了解公司的加薪制度，是否符合。 如果達到標準並且沒有加薪，那麼您可以向領導提出。

決定是否留在公孫是多種因素的綜合作用。 以下是一些建議：

1.承諾的加薪是否可靠：評估領導給出的加薪承諾是否可信。 如果你對領導者的承諾持懷疑態度或缺乏信心，可能需要仔細考慮。

2.加薪對您的職業和財務狀況的影響：考慮加薪對您的個人職業發展和財務狀況的影響。

如果加薪可以改善你的薪資待遇和福利，並對你的職業發展產生積極影響，那麼留在這裡可能是最好的選擇。

3.工作環境和公司文化：評估您當前公司的工作環境和公司文化是否符合您的價值觀和職業目標。

加薪可以改善您的財務狀況，但如果工作環境和公司文化給您帶來壓力或不滿，加薪可能無法解決這些問題。

4.職業發展機會：考慮您當前公司提供的職業發展機會和成長機會。 加薪可能是一種激勵，但如果公司不能為你提供令人滿意的職業發展機會，從長遠來看，你可能會感到受到限制。

5.個人幸福感和工作滿意度：考慮個人幸福感和工作滿意度。

工作不僅僅是薪水，它還應該給你帶來滿足感和幸福感。 如果你對目前的工作感到無聊或不滿意，加薪可能不足以改變這種情況。

最終決定應基於對您的個人情況以及您自己的價值觀和目標的全面評估。 如果您仍然感到困惑，請考慮與值得信賴的朋友、家人或職業顧問進行深入討論，以獲得更多意見和建議。

我覺得你當然需要換工作，既然你覺得你在這裡受到了不公平的對待，那你內心一定很鬱悶，你最好離開這個環境。

他當然需要，因為這表明他不知道如何在這樣的公司裡尊重人。

1.首先，自己弄清楚同樣的工作是否幾乎是相同的產出，但薪水卻大不相同。 2.考慮它是否具有競爭力。 3.試著找乙份工作，看看工資是否提高。