一般來說，新公司好還是老公司好？

根據我的個人經驗，我個人是這麼認為的。

好新公司。 相對團結。 老公司就是為了保住他們的工作。 彼此的陰謀。 傷害他人對自己沒有好處。 沒有人教任何人知識。

在老員工中很難遇到乙個善良的人，因為教你意味著你以後會和他競爭。 這就是現實，不可能。 就一家新公司而言，雖然有起有落，但對於那些未來想創業的人來說，這些起起落落也是乙個值得經歷的學習過程。

不要給我積分，因為我不收集它們，也不知道該用什麼。 讓我們把它送給那些需要它的人。 希望對你有所幫助。

我在美國讀書，中國人最擅長在巢中戰鬥...... 尤其是在國外，這種感覺最為深刻。

這取決於你是新手還是老手！ 如果您是新手，請繼續與舊保險公司合作！ 因為老保險公司有市場占有率和口碑，對創業有幫助，管理培訓非常成熟！

如果您是退伍軍人，請進入一家新的保險公司！ 新公司將得到很好的對待！ 而且晉公升的機會比較大！ 退伍軍人會放心！

新公司，老公司，無論處理得多麼雜七雜八，都會有很多問題。

新公司，從一開始就是自己處理的，可以避免一些哈！

當然，一切都必須按正常方式進行1

新成立的公司可以去，但需要看以下幾個方面：

1.個人成長：去新成立的公司是否有利於個人成長，新公司與成熟的公司相比，缺乏足夠的員工培訓和成長體系，新人做雜事，成長緩慢;

2.跳槽背書;

3.在收入和薪酬方面：理論上，新成立的公司在招聘同樣的人才時，應該付出更多的代價，因為在職業發展和企業背書方面，新成立的公司並沒有提供大公司的平台價值。

事實上，新成立的公司並不向大公司付款。

延時資訊：1關於選擇職業的建議：

1）痛苦感;

2）不要刻意追求穩定：擁有穩定的工作環境是我們老一輩最期待的事情，但隨著時代的變遷，很多老一輩人並沒有真正享受到穩定。隨著VUCA時代的到來，穩定性是一件很難的事情。

越穩定的人，他們就越容易焦慮和恐慌。 相反，勞動人民越是敢於承擔合理的風險，他們就會發現穩定並不是那麼難實現的;

3）有取捨：沒有付出，就沒有收穫;

4）與家人討論：資深專業人士通常有家庭。當你選擇一家既有風險又有機遇的創業公司時，你需要得到家人的支援。

2.選擇新成立的公司時需要面對的問題：

1）資金鏈無法有效銜接：一般來說，新成立的企業在資金方面有一些共同點，資金量能夠滿足當前的業務需求。然而，在持續運營的過程中，資金缺口可能會暴露出來，因為產品的知名度和聲譽都不能保證時間改進。

2）市場占有率。

不足：占領市場份額需要產品優勢，產品優勢必須得到市場的認可，而且在市場中。 這個過程是增加市場份額的方法。

3）管理：企業的管理水平在相對穩定的環境中可以正常執行，但可能無法有效執行。然而，隨著經濟環境的變化，如通貨膨脹、競爭因素增加、產品替代進入市場等，管理團隊都會產生影響。

4）法律盲目性：新企業或新企業生產的產品不受現行法律的保護，或受到現行法律的嚴格監管，但經營者對可能出現的法律糾紛沒有全面的了解，可能會給當前企業帶來幾列問題。

5）需要大量的資金和智力投入：企業形成的初始階段屬於初始階段。在建立發展階段的過程中，需要大量的資金和智力投入。

第一點涉及資金。 在這裡，智力投入主要是為了保證產品的市場競爭力。 保持高水平，合格的從業者始終主動占領市場等。

值得。

當然，不管是什麼型別的公司，都有優點和缺點。 初創企業的一般管理不規範，工作壓力會比較大，福利也不是很健全，但隨著社會的不斷發展，對人才的不斷渴求，以及資金的不斷進入，很多初創企業也會給出良好的條件！

1、當今社會需要複合型人才，單一型人才未必缺糧，但對於大多數領域來說，很難有更大的突破和發展。

2.具有一種專長和多種能力的人更有可能創業。

5.具有一種專長和多種能力的人成長得更快。

1.告知面試的方式是否正式。

2.是否告知面試注意事項和面試地點。

3.面試官是否專業。

面試官是乙個公司的門面，很大程度上也體現了公司的水平。

你好，有工作經驗去新公司還是老公司，那就看工作經驗談多少了，如果工作經驗很豐富，可以從事主管的相關工作，那麼自然要去新公司發展，人去更高的地方， 為了獲得更高的報酬。如果你對圓彎沒有太多經驗，你可以考慮在公司學習。 當然，如果新公司的機會非常難得，那麼就要抓住機會。

您好，我很高興問您乙個問題，如果你在新公司和舊公司之間做出選擇，首先要建立槓桿，以經濟利益或舒適地工作為槓桿，用它來衡量結果，如果你專注於經濟利益，那麼棗州經濟利益對你有好處嗎？ 你去哪個單位，如果和鬥巖注重人際關係，空了那麼老單位肯定更適合你，但新單位和新同事關係也可能給你帶來質的飛躍，所以就我而言，還是把經濟利益作為重要參考，祝你順利， 全家人幸福健康

1、小公司不是沒用的，很多人聽到小公司的第一反應就是在小公司裡做沒意思，這並不完全正確，因為有這樣一句話，麻雀雖然小，但不能因為是小公司而否定它的價值。

與大公司相比，小公司確實沒有那麼吸引人，但它也有很多大公司沒有的東西，比如鍛鍊自己的機會，在小公司工作，肯定有很多事情需要自己去做，雖然這可能需要多一點艱辛和疲憊， 但它在自銳方面非常有用。

2.而在小公司裡，如果能力很好，那麼提公升的空間就很大，因為競爭對手不多，展示自己工作能力的機會也比較多，但是在考慮小公司的時候，一定要知道它的侷限性，小公司的條件不好， 沒有良好的工作環境和龐大的人脈資源，所以大多數時候只能靠自己完成工作。

這是乙個比較現實的問題，但是如果工作能力出眾，在小公司裡還是很重要的，畢竟格局這麼大，所以不管是剛畢業的大學生，還是第一次接觸職場的人，都要選擇自己以後想工作的公司， 並且不要忽視小公司的優勢。

有利有弊，你去乙個新成立的公司，正如他們所說，你做得好，容易被提拔，如果發展得好，你是乙個老手，這對你以後會很有幫助，但你要知道，團隊剛剛成立，他們有很多不成熟的地方， 所以你必須投入更多，這將是非常幸運的，所以如果你真的想學習或為此做好心理準備，你可以嘗試一下。

如果你看乙個有實力的大公司，那你就是乙個老手，混領導什麼的，前途很大，如果是有潛力的小公司，建議做一段時間，如果沒有好工作或者做一段時間

好吧，如果發展得好，你是創始人，如果公司發展不好，那將是一場悲劇，但你也可以從經驗中吸取教訓。

看看公司是否有發展潛力，如果有，告訴你這是乙個很好的機會。

我覺得不錯，首先，新成立的公司有很大的發展空間，只要做得好，晉公升的可能性就很高; 如果公司未來發展良好，你就是公司的元老。 但是，新成立的公司是有風險的，因為它還處於起步階段，還不穩定，過早死亡的可能性很高。 如果公司還沒站起來就倒閉了，你就得重新開始。

如果你想學點什麼，那就由你決定了，**裡有很多東西要學。 雖然有很多新人（剛離開社會的人），但也有很多有經驗的人（因為老闆不能把所有的新人都用上，否則公司將如何繼續下去）。 從同樣的事情中可以學到很多東西。

好。 可以展示你的能力。

如果你年紀大了，建議你選擇一家財富500強公司。 各方面都可以***。 如果你還年輕，建議你選擇一種新型的企業來突圍，趁年輕奮鬥還是有好處的。

建議你去乙個新型的企業，你還那麼年輕，有機會還是要突破的。