我已經簽了3年的合同，現在我必須支付終止合同的費用？

您可以在不簽署僱傭合同的情況下要求終止僱傭合同並賠償您自 08 年以來的雙倍工資。 大家可以去我使用者名稱中的**看一下，裡面有很多律師提供免費**諮詢，希望能幫到你。

用人單位依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同的，用人單位無需支付勞動者遣散費。

用人單位依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，且不違反第四十二條規定的，用人單位應當按照在用人單位的實際服務年限向勞動者支付遣散費，包括每滿一年乙個月的工資; 半年不到半個月的工資，不到半年的乙個月工資。工作一年但不滿一年半的，按乙個月工資支付遣散費，工作一年半但不滿兩年的，按兩個月工資發放。如果沒有提前30天書面通知，應額外支付乙個月的工資。

用人單位違反法律單方面解除勞動合同的，應當按照勞動者在用人單位的實際服務年限支付賠償金。 每滿一年補償兩個月的工資，半年以下補償乙個月的工資，半年後補償不到一年的兩個月工資。如果您工作了一年但不到一年半，您應該獲得每個月工資的補償。

如果您工作了一年半但不到兩年，您應該獲得 2 2 = 4 個月工資的補償。

具體視情況而定，如果用人單位因為用人單位自身原因想和你解除勞動合同，必須給予相應的賠償，違反勞動紀律或違反國家法律的，你將不予賠償。

單位單方面解除合同的，應當予以賠償。

勞動合同也可以在簽訂三年後終止，只要提前30天向雇主提交申請即可。 勞動合同終止是指勞動合同有效成立後，在滿足終止條件的情況下，因一方或雙方意思明示而將來終止勞動合同的行為。 法律規定，考慮勞動的人可以提前30天書面通知用人單位，並與用人單位辦理辭呈手續，解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

因勞動者過失導致用人單位解除勞動合同的，無需支付賠償金。 對於無過錯解雇和經濟裁員，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 用人單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟補償金一倍的賠償金。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 法律依據：

《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除虛假勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同，勞動者協商同意解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）除用人單位維持或者改善勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定解除; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

3年合同期滿後，公司將不再續約，終止合同將不予賠償。 因為合同已經到期了。

三年合同期滿後，合同終止，公司會不續約並要求賠償嗎？ 勞動合同已終止。 公司將不予賠償。

既然合同已經到期，既然合同已經到期了，不會續約，肯定會安排，既然合同到期了，不續約，那麼肯定會得到補償。

當然不是。 因為合同到期了，沒有人違約，當然是沒有賠償的。