5 休息一天加班費多少天？

都說五一假期，今年是小長假，放五天假，說加班費是三倍，不過就看你怎麼落實了吧？ 我們要從51號到5月5日上班，沒有加班費，但是你可以請假，也就是說，等完這個結果之後，好吧，按照1：1的比例還給你，讓你去休息一下唉，你不能想太多，如果你不想做， 想幹的人多了，他居然放了一天假，然後修，就是不給放假，你得讓你去上班，你沒辦法，現在就是這樣，太大的單位，太正規的單位很難進去，一般的小單位，那只能通過談判解決， 你覺得工資還行，工作量也不是很大，至於你，至於你加班，他給你加班費嗎？

然後由你來談判，如果他不給你，他願意這樣做，那就去做吧。

2019年5月1日至4日，用人單位支付的加班工資不低於勞動者日工資或小時工資的300%。

勞動節加班一天算三天工資，五一休息三天算九天工資。

五一假期加班費按三天計算，加班費按工資三倍支付。

應該算作5天，因為5天是假期。

一天算作三天的工資。

每天的加班工資是《勞動法》規定的平時工資的三倍。

因為是法定節假日，如果上班，是工資的三倍，加班時間單獨計算。

加班應該算在內，但只有國家規定的假期數加倍。

每天三天的基本工資。

一般算三倍加班。

一般來說，加班是工資的兩倍。

法律分析：每年有11個法定節假日，加班費按工資的3倍支付給員工。 整個喧囂和知識分子的公民的節日：

1）元旦，休息1天（每年1月1日）。

2）春節，放假3天（正月初。

首先，開始。 二、初三）。

3）清明節，放假1天（農曆清明日）。

4）勞動節，休息1天（5月1日）。

5）端午節，放假1天（農曆端午節當天）。

6）中秋節，放假1天（農曆中秋節當天）。

7）國慶節，休息3天（10月1日、2日、3日）。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資和報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬;（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析根據中華人民共和國法律規定，用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資300%的比例向勞動者支付工資。 法定節假日加班，八小時以內加班工資按日工資三倍計算，超過八小時的部分乘以小時工資乘以超過的小時工資。勞動合同未明確約定工資數額，或合同不明確的，以實際工資為依據計算加班費，用人單位直接支付給勞動者的所有工資、獎金、津貼、補貼等均為實際工資，法定節假日加班時間從當天0：00開始計算。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

2022年，五一假期將有5天，所有5天都有加班費，但只有五一勞動節是加班費的3倍，剩下的4天是加班費的2倍。 每月1日的加班費=月工資收入天數（月薪天數）300%; 每月2日加班費=月工資收入天數（月薪天數）200%; 每月3日的加班費=月工資收入天數（月薪天數）200%; 每月4日的加班費=月工資收入天數（月工資天數）200%; 每月30日的加班費=月薪收入天數（月薪天數）的200%。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （2）如果工人被分配到休息日工作，不能安排補償假期，則應支付不低於其工資200%的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

休息日和假期性質不同，工資也不同。 根據《勞動法》規定，用人單位安排勞動者在5月1日加班的，應當按照勞動者日工資或者小時工資的300%支付加班工資; 用人單位安排勞動者在勞動節後四天加班的，可以給予勞動者補償性休息，不給予加班工資的，不給予補償性休息的，用人單位應當按不低於勞動者日工資或小時工資200%的比例支付加班工資。

勞動節是5月1日。 用人單位安排5月1日上班的，用人單位應按照中華人民共和國有關法律法規的規定，支付不低於工資300%的工資報酬。 法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，應當給予不低於工資百分之十五百的工資報酬; （二）休息日工作，不能安排補休的，給予不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：五一假期加班天數：五一假期有加班工資。

《中華人民共和國勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬： （一）安排勞動者加班的，剩餘工資報酬不得低於工資的150%; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當給予不低於滾動工資200%的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

法律分析：根據員工的實際加班天數。 根據規定，只要你在五一勞動節期間加班，就應該支付加班費。

只有 5 月 1 日是三倍工資，其他是雙薪（5 月 2 日至 5 月 5 日）。 勞動節放假時間包括法定節假日和補假，只有一天的法定節假日會有三倍工資，而2021年勞動節法定節假日只有2021年5月1日一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當合理確定按照本法第三十六條規定的工時制度從事計件工作的側層流動平衡工人的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過三十六小時，但必須保證工人的健康。

如果五一假期加幾天，會有幾天的加班費，但只有在5月1日，加班費是3倍。 加班費的計算依據是：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

1、五一勞動節拖欠加班費申請仲裁的程式是什麼？

1、提交申請：當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，並根據被申請人人數提交副本。

2、受理仲裁：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。 仲裁委員會決定受理申請的，應當自作出決定之日起五日內向被申請人送達仲裁請求書副本。

決定不予受理的，應當說明理由。

3、開庭：仲裁庭應當在開庭日期、地點前五日以書面形式通知當事人。 申請人無正當理由拒絕出庭或者未經仲裁庭同意退出開庭的，申請人應當撤訴，並可以對被申請人作出缺席裁決。

4、仲裁與調解：仲裁庭在處理勞動爭議時，應當先進行調解，促使當事人在查明事實的基礎上自願達成協議。 調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容編制調解書，自送達之日起具有法律效力; 調解沒有達成協議的，仲裁庭應當及時作出裁決。

5、仲裁裁決：仲裁庭應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。 案件複雜需要延期的，經批准可以准予延期，並可以書面通知當事人，延期期限不得超過十五日。

仲裁庭作出裁決後，應當製作仲裁宣告書，送達雙方當事人。 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟; 期限屆滿未起訴的，裁定具有法律效力。

法律分析根據中華人民共和國法律規定，用人單位依法安排勞動者在法定節假日、節假日工作，用人單位應當按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或者小時工資300%的比例向勞動者支付工資。 法定節假日加班，八小時以內加班工資按日工資三倍計算，超過八小時的部分乘以小時工資乘以超過纖維的小時數再乘以三。 勞動合同未明確約定工資數額，或者合同不明確的，以實際工資作為計算加班費的依據，用人單位直接向勞動者支付的工資、獎金、津貼、補貼等均為實際工資，法定節假日加班時間從當日0：00開始計算。

法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證職工身體健康的前提下，延長的工作時間不得超過每天三個櫻花仿工時，但每月不得超過三十六小時。